En resumen
- En Venezuela, si te despiden sin causa y no pides el reenganche, el artículo 92 de la LOTTT suma una indemnización igual a tus prestaciones sociales: cobras el doble.
- Con un salario de Bs. 60.000 al mes y 3 años y 9 meses de trabajo, las prestaciones son Bs. 523.600,77 y la indemnización otros Bs. 523.600,77: Bs. 1.047.201,54 en total.
- Las prestaciones son la mayor de dos cuentas: la garantía (15 días de salario por trimestre más días adicionales) o el retroactivo (30 días por año).
- Con un despido con causa justificada no hay indemnización: solo cobras las prestaciones.
¿Cuánto es la indemnización por despido injustificado en Venezuela?
Es igual a tus prestaciones sociales, así que en total cobras el doble. Con un salario de Bs. 60.000 al mes y 3 años y 9 meses de trabajo, tus prestaciones son Bs. 523.600,77 y la indemnización otros Bs. 523.600,77: en total, Bs. 1.047.201,54.
Lo dice el artículo 92 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), que puedes leer en el texto publicado por el Ministerio del Trabajo. Esta calculadora solo sirve para Venezuela y da una estimación.
Qué dice el artículo 92
El patrono debe pagar una indemnización «equivalente al monto que le corresponde por las prestaciones sociales» en dos casos:
- Cuando el trabajo termina por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
- Cuando hay un despido sin razones que lo justifiquen y el trabajador decide no pedir el reenganche.
Si el despido tiene una causa justificada, no hay indemnización: solo se pagan las prestaciones. Por eso la calculadora te deja elegir entre «Despido sin causa», «Causas ajenas a ti» y «Despido con causa».
Cómo se calcula
La indemnización no tiene fórmula propia: copia el monto de tus prestaciones sociales. Estas se calculan con el artículo 142 de la LOTTT.
Salario integral diario = Salario diario + parte de utilidades + parte de bono vacacional Garantía = (Trimestres × 15 + Días adicionales) × Salario integral diario Retroactivo = Años × 30 × Salario integral diario Prestaciones = la mayor de las dos Indemnización = Prestaciones Total = Prestaciones + Indemnización
- Trimestres: los que empezaste, también el último aunque no lo terminaras.
- Días adicionales: 2 al cumplir el segundo año, 4 al tercero, 6 al cuarto, y así hasta 30 por año.
- Años del retroactivo: los años completos, más uno si la fracción pasa de 6 meses.
- Menos de 3 meses de trabajo: 5 días de salario por cada mes o fracción.
- Salario integral: tu salario diario (mensual ÷ 30) más la parte de utilidades (días de utilidades ÷ 360) y la de bono vacacional (15 días más uno por año, hasta 30, ÷ 360).
Ejemplo: Bs. 60.000 al mes durante 3 años y 9 meses
Con los valores de ejemplo (del 1 de febrero de 2023 al 31 de octubre de 2026, despido sin causa):
| Paso | Importe |
|---|---|
| Salario diario (60.000 ÷ 30) | Bs. 2.000,00 |
| Parte de utilidades (30 días ÷ 360) | Bs. 166,67 |
| Parte de bono vacacional (18 días ÷ 360) | Bs. 100,00 |
| Salario integral diario | Bs. 2.266,67 |
| Garantía: 15 trimestres × 15 días + 6 días adicionales = 231 días | Bs. 523.600,77 |
| Retroactivo: 4 años × 30 días = 120 días | Bs. 272.000,40 |
| Prestaciones sociales (la mayor de las dos) | Bs. 523.600,77 |
| Indemnización del artículo 92 | Bs. 523.600,77 |
| Total | Bs. 1.047.201,54 |
Los 6 días adicionales son 2 + 4, por el segundo y el tercer año. Si el despido fuera con causa justificada, cobrarías solo las prestaciones: Bs. 523.600,77.
Cómo usar la calculadora
- Tu salario mensual. Sin los bonos que no son salario, como el cestaticket. Si cambia cada mes, pon el promedio de los últimos seis meses.
- Fechas de entrada y de tu último día. La calculadora cuenta sola los trimestres, los años y los meses.
- Cómo termina tu trabajo. Elige despido sin causa, causas ajenas a ti o despido con causa.
En Opciones avanzadas puedes cambiar los días de utilidades de tu empresa, escribir tu salario integral o escribir la garantía que de verdad te depositaron.
Qué no incluye
Las vacaciones fraccionadas, el bono vacacional y las utilidades del año en curso se pagan aparte de las prestaciones. Tampoco entran los bonos sin carácter salarial. Si cobraste anticipos de tus prestaciones, tu patrono los descuenta del pago final.
La garantía se estima con tu salario de hoy en todos los trimestres. Si te subieron el sueldo con los años, tu garantía real será menor: escribe lo depositado y el resultado se ajusta.
Para otros pagos de un despido, mira las prestaciones sociales en Venezuela, el salario integral o los salarios caídos.
Preguntas frecuentes
¿La indemnización del artículo 92 es el doble de las prestaciones?
Es igual a las prestaciones, y se pagan junto con ellas. Por eso el total es el doble: con prestaciones de Bs. 100.000, la indemnización es otra de Bs. 100.000 y cobras Bs. 200.000.
¿Qué pasa si me despiden con causa justificada?
No hay indemnización del artículo 92. Cobras tus prestaciones sociales y los demás conceptos pendientes, como vacaciones y utilidades.
¿Por qué tengo que decidir no pedir el reenganche?
El artículo 92 se aplica a quien no pide volver a su puesto. Quien pide el reenganche sigue otro procedimiento, donde puede haber salarios caídos. Esta calculadora solo cubre el primer caso.
¿Se cobra la indemnización si el contrato termina por causas ajenas a mí?
Sí. El artículo 92 incluye las terminaciones por causas ajenas a la voluntad del trabajador, no solo el despido.
¿Con qué salario se calculan las prestaciones?
Con el salario integral, que suma a tu salario la parte de utilidades y de bono vacacional (artículo 122). Los bonos sin carácter salarial no cuentan.
¿Es el monto exacto que me pagarán?
Es una estimación. El resultado final depende de tus salarios de cada trimestre y de lo que ya te depositaron, que puedes escribir en Opciones avanzadas.