En resumen
- Un empleado público de la Ciudad de Buenos Aires tiene hasta 45 días corridos por año calendario con goce de haberes por afecciones comunes (Ley 471, art. 19).
- Agotados esos 45 días, puede tomar hasta 45 días corridos más, sin goce de haberes.
- Si ya usaste 10 días y necesitas 50, 35 son con goce y 15 sin goce.
- Con un sueldo de $ 1.500.000 y el día a $ 50.000, esos 15 días sin goce descuentan unos $ 750.000.
Cuántos días de licencia por enfermedad común tienes en la Ciudad de Buenos Aires
Como trabajador del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires tienes hasta 45 días corridos por año calendario con goce de haberes por afecciones comunes. Lo fija el artículo 19 de la Ley 471. Cuando se acaban, tienes derecho a hasta 45 días corridos más, sin goce de haberes.
Esta calculadora sirve solo para empleados públicos de la Ciudad de Buenos Aires. Si trabajas en una empresa privada, se aplica otro régimen: mira la licencia por enfermedad en Argentina.
Cómo usar la calculadora
- Escribe cuántos días con goce ya usaste este año calendario.
- Escribe cuántos días de licencia necesitas ahora.
- En Opciones avanzadas puedes poner los días sin goce ya usados y tu sueldo para estimar el descuento.
Los días son corridos: cuentan sábados, domingos y feriados. El año es el calendario, del 1 de enero al 31 de diciembre.
Cómo se reparten los días
Días con goce = lo que pides, hasta lo que te queda de los 45 Días sin goce = lo que sobra, hasta lo que te queda de otros 45 Fuera de los cupos = lo que aún sobra Descuento estimado = sueldo / 30 × días sin goce
- Los días sin goce solo llegan cuando los 45 con goce están agotados.
- Los fuera de los cupos no los cubre esta licencia. Puede haber otra, como la de largo tratamiento.
Ejemplo: 10 días usados y 50 necesarios
Con 10 días con goce usados te quedan 35. Si necesitas 50 días:
| Concepto | Días |
|---|---|
| Con goce de haberes | 35 |
| Sin goce de haberes | 15 |
| Fuera de los cupos | 0 |
Con un sueldo de $ 1.500.000, el día vale $ 50.000 (1.500.000 / 30) y los 15 días sin goce descuentan unos $ 750.000. Es una estimación: cada repartición liquida a su manera.
Qué pasa con los días que sobran
Si pides más de 90 días en el año, los que superan 45 con goce y 45 sin goce quedan fuera de este artículo. Si no has usado ninguno y pides 91, serían 45 con goce, 45 sin goce y 1 fuera. Mira tu convenio o tu repartición para saber si otra licencia te cubre.
Un ejemplo con todo agotado
Imagina que ya usaste los 45 días con goce y 40 sin goce, y necesitas 10 días más. Solo te quedan 5 días sin goce, así que 5 días se cubren y los otros 5 quedan fuera. Con un sueldo de $ 1.500.000, esos 5 días sin goce descontarían unos $ 250.000. Para este caso, abre las opciones avanzadas y rellena los días sin goce ya usados.
Qué conviene tener a mano
Antes de calcular, apunta cuántos días de enfermedad común llevas en el año: tu repartición o tu recibo de sueldo suelen reflejarlo. Si dudas del dato, prueba con varios valores y compara los resultados. La calculadora no guarda nada: todo se calcula en tu navegador.
Preguntas frecuentes
¿Cómo cuenta la Ciudad de Buenos Aires los 45 días de afecciones comunes?
Se cuentan corridos, según la Ley 471: entran todos los días del calendario, también fines de semana y feriados.
¿Los 45 días son por enfermedad o por año?
Son por año calendario, no por cada enfermedad. Se suman todas las licencias por afecciones comunes del mismo año.
¿Se renueva el cupo cada año?
Sí. El 1 de enero empieza otro año calendario con 45 días con goce y 45 sin goce.
¿Los días sin goce se cobran?
No. Son licencia sin goce de haberes: se descuentan del sueldo. La calculadora estima el importe con el sueldo dividido entre 30, pero tu liquidación puede usar otro divisor.
¿Sirve para una enfermedad larga?
Para tratamientos largos hay una licencia aparte: mira la licencia de largo tratamiento en CABA.
¿Esta licencia vale fuera del Gobierno de la Ciudad?
No. Es la Ley 471 de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires; en el empleo privado manda la Ley de Contrato de Trabajo.
Son cálculos orientativos. Tu convenio o repartición puede dar más.