En resumen
- En una pasantía universitaria argentina, la asignación estímulo es una parte del sueldo de la categoría del convenio, en proporción a las horas (Ley 26.427, art. 15).
- Con un básico de $ 960.000, adicionales de $ 60.000 y 20 horas semanales sobre 48, la asignación es de $ 425.000 al mes y de $ 2.550.000 en 6 meses.
- Si el convenio paga sueldo variable, se promedian los 3 meses anteriores: con un promedio de $ 1.000.000, son $ 416.666,67 al mes.
- Si se pacta un estímulo mayor del 10 %, los $ 425.000 pasan a $ 467.500.
¿Cuánto cobra un pasante universitario en Argentina?
Un pasante universitario cobra una parte del sueldo de su categoría en el convenio colectivo de la empresa, según las horas que haga. Esa suma se llama asignación estímulo. La fija el artículo 15 de la Ley 26.427 de pasantías educativas. Esta calculadora sirve solo para Argentina.
La asignación no es un sueldo: es no remunerativa. La pasantía no crea relación laboral (art. 12) y por eso aquí no se descuentan aportes.
Si solo quieres la cuenta rápida con el sueldo del convenio o el mínimo, usa la calculadora de pasantías. Esta página añade tres cosas que cambian la cifra: los adicionales, el sueldo variable y el estímulo mayor.
Cómo se calcula la asignación estímulo
El decreto que reglamenta la ley (Decreto 1374/2011, art. 9) dice que se toma como mínimo el valor del convenio para la categoría de las tareas del pasante, incluyendo los adicionales que sean compatibles con la pasantía.
sueldo de referencia = básico + adicionales asignación = sueldo de referencia × horas semanales ÷ jornada completa × (1 + estímulo mayor) tope de gastos = 5 % × asignación total = asignación × meses
La ley no dice cuántas horas son una jornada completa. Usamos 48 horas por semana, el máximo de la jornada legal. Puedes cambiarlo en las opciones avanzadas si tu convenio usa 44 o 40.
Cómo usar la calculadora
- Elige si el convenio paga a esa categoría sueldo fijo o sueldo variable.
- Con sueldo fijo, escribe el básico y los adicionales compatibles. Con sueldo variable, escribe lo liquidado en los tres meses anteriores.
- Pon las horas por semana (hasta 20) y los meses de pasantía.
- En las opciones avanzadas puedes añadir un estímulo mayor o cambiar la jornada de referencia.
Ejemplo
Una estudiante de Ingeniería hace una pasantía de 20 horas semanales durante 6 meses. Su categoría cobra un básico de $ 960.000 y adicionales de $ 60.000. La jornada completa es de 48 horas.
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Básico más adicionales | $ 1.020.000,00 |
| Proporción (20 de 48 horas) | 42 de cada 100 pesos |
| Asignación estímulo al mes | $ 425.000,00 |
| Total de 6 meses | $ 2.550.000,00 |
| Tope de gastos administrativos al mes | $ 21.250,00 |
Si el convenio paga sueldo variable
Cuando los trabajadores de la categoría cobran remuneraciones variables, la asignación se calcula sobre el promedio de lo liquidado en los tres meses anteriores a la fecha de pago. Por ejemplo, con $ 900.000, $ 1.000.000 y $ 1.100.000, el promedio es de $ 1.000.000. Con 20 horas sobre 48, la asignación es de $ 416.666,67 al mes.
Estímulo mayor para alumnos avanzados
El decreto permite pactar estímulos mayores para alumnos avanzados en su carrera o con notas superiores a las que fija la casa de estudios. Si el acuerdo prevé un 10 % más, los $ 425.000 del ejemplo pasan a $ 467.500 al mes. Si tu acuerdo no lo prevé, deja el campo en 0.
Límites de la pasantía
El artículo 13 de la ley pone estos límites:
- Horas: hasta 20 por semana.
- Duración: de 2 a 12 meses.
- Renovación: hasta 6 meses más, con un nuevo acuerdo firmado por todas las partes.
Además, la empresa debe dar al pasante cobertura de riesgos del trabajo y cobertura de salud (arts. 14 y 15). Los gastos administrativos de la pasantía no pueden salir de su asignación: el tope es el 5 % de su valor (art. 16).
Preguntas frecuentes
¿Qué adicionales entran en la asignación estímulo?
Los que el convenio paga por las tareas del pasante y que sean compatibles con la naturaleza de la pasantía, según el decreto. Si dudas de uno, calcula con y sin él y compara.
¿Cuánto cobra un pasante si el sueldo de la categoría cambia cada mes?
Se promedia lo liquidado a los trabajadores de esa categoría en los tres meses anteriores a la fecha de pago. Elige «Sueldo variable» y escribe los tres importes.
¿Un pasante puede cobrar más que la proporción del convenio?
Sí. El acuerdo puede pactar un estímulo mayor para alumnos avanzados o con notas altas. La calculadora lo suma como un porcentaje adicional.
¿La asignación estímulo cuenta para jubilación o aguinaldo?
La ley la define como no remunerativa y sin relación laboral, así que esta calculadora no suma aportes ni aguinaldo. Tu acuerdo de pasantía detalla los beneficios y licencias que te corresponden.
¿Qué pasa si trabajo más de 20 horas por semana?
La ley no lo permite para una pasantía educativa. Para un empleo de pocas horas existe el trabajo a tiempo parcial.
¿Es exacta la cifra que da la calculadora?
Es una estimación. Tu convenio, el acuerdo individual y la jornada de referencia pueden dar una cifra distinta.