En resumen
- En Colombia, un hombre despedido sin justa causa tras 12 años sin afiliación a pensiones y con un salario promedio de $ 8.000.000 recibiría una pensión sanción de $ 2.427.474 al mes.
- La pensión sanción es proporcional al tiempo servido: con 12 años equivale al 48 % de la pensión completa; de cada 100 semanas de una pensión completa, tienes 48.
- Con 10 años o más y menos de 15 se cobra a los 62 años (hombres) y 57 (mujeres); con 15 años o más, a los 60 y 55, según el artículo 133 de la Ley 100.
- Ninguna pensión puede ser menor que el salario mínimo: esa es la cifra mínima al mes, que hoy son $ 1.750.905.
¿Cuánto es la pensión sanción en Colombia?
La pensión sanción es una pensión que paga tu empleador cuando te despide sin justa causa tras 10 años o más y no te afilió al sistema de pensiones. Su cuantía es proporcional a tus años de servicio.
Un hombre con 12 años de servicio y un salario promedio de $ 8.000.000 recibiría $ 2.427.474 al mes: el 48 % de una pensión completa de $ 5.057.237. Al año son 13 mesadas: $ 31.557.162.
Esta calculadora es solo para Colombia y es una estimación. Se basa en el artículo 133 de la Ley 100 de 1993. Si sí cotizaste a pensión todos esos años, no es tu caso: mira la calculadora de pensión de Colpensiones.
Quién tiene derecho
Debes cumplir todo esto a la vez:
- Trabajar 10 años o más para el mismo empleador, seguidos o no.
- Que tu empleador no te afiliara a pensiones durante ese tiempo, por omisión suya.
- Que te despidan sin justa causa.
- Ser trabajador del sector privado o trabajador oficial.
Si te afiliaron y cotizaron, no hay pensión sanción: tu pensión sale del sistema. Si estás en un fondo privado, mira la pensión en el régimen de ahorro individual.
A qué edad se cobra
La edad depende de los años de servicio al momento del despido:
| Años de servicio | Hombres | Mujeres |
|---|---|---|
| 10 años o más y menos de 15 | 62 años | 57 años |
| 15 años o más | 60 años | 55 años |
Si ya tienes esa edad cuando te despiden, la pensión se paga desde la fecha del despido. Si no, se paga desde el día en que la cumplas.
Cómo se calcula
- Salario promedio (IBL): el promedio de lo que ganaste en tus últimos 10 años de servicio, actualizado con el IPC del DANE. Se limita a 25 salarios mínimos.
- Porcentaje de pensión completa: r = 65,50 − 0,50 × s, donde s es tu salario promedio en salarios mínimos. Va del 55 % al 65 %.
- Proporción: tus semanas de servicio divididas entre las de una pensión completa: 1.300 los hombres y 1.250 las mujeres en 2026.
- Pensión: salario promedio × porcentaje × proporción. Nunca baja del salario mínimo.
pensión = salario promedio × (65,50 − 0,50 × s) % × (semanas servidas ÷ semanas completas)
La ley dice que la pensión es «directamente proporcional al tiempo de servicios» respecto de la de vejez, pero no fija las semanas de la base. Aquí usamos las de la pensión de vejez de Colpensiones, la opción más prudente.
Ejemplo con 12 años
Hombre, 12 años de servicio, salario promedio de $ 8.000.000, que equivale a 4,57 salarios mínimos.
- Porcentaje básico: 65,50 − 0,50 × 4,57 = 63,22 %.
- Pensión completa: $ 8.000.000 × 63,22 % = $ 5.057.237.
- Semanas: 12 años son 624 semanas, y 624 ÷ 1.300 = 48 %.
- Pensión sanción: $ 5.057.237 × 48 % = $ 2.427.474 al mes.
Una mujer con los mismos datos necesita 1.250 semanas: 624 ÷ 1.250 = 49,92 % y cobra $ 2.524.573. Con 15 años, un hombre llega al 60 % y cobra $ 3.034.342.
Qué cambia con el salario y los años
- Más años, más pensión: cada año de servicio suma unos 3,8 puntos de proporción para un hombre. De cada 100 semanas de una pensión completa, con 15 años tienes 60.
- Salario bajo: si el cálculo da menos que el salario mínimo, se toma el mínimo. Con un salario promedio de $ 3.000.000 y 12 años, el resultado es de $ 1.750.905.
- Pensión completa: a partir de 25 años de servicio la proporción llega al 100 % para un hombre.
Descuentos y mesadas
Se pagan 13 mesadas al año (12 más la de diciembre). De cada mesada se descuenta la salud. La calculadora muestra la cifra antes de ese descuento.
El empleador puede conmutar la pensión con Colpensiones, es decir, pagarle lo necesario para que la pague Colpensiones. El monto para ti no cambia. Si ya cobras una pensión, mira la reliquidación de pensión.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la pensión sanción?
Es una pensión que paga el empleador a un trabajador despedido sin justa causa con 10 años o más de servicio, cuando no lo afilió a pensiones. Está en el artículo 133 de la Ley 100 de 1993.
¿Puedo cobrarla si me afiliaron a pensiones?
No. Solo aplica cuando el empleador no te afilió por omisión suya. Si cotizaste, tu pensión sale del régimen de prima media o del fondo privado.
¿Cuántos años necesito?
10 años o más con el mismo empleador, seguidos o no. Con menos de 10 años no hay pensión sanción y la calculadora te lo indica.
¿Se calcula igual para hombres y mujeres?
La fórmula es la misma. Cambian la edad para cobrarla (57 y 62 años con menos de 15 años de servicio; 55 y 60 con más) y las semanas de la pensión completa: 1.250 para ellas en 2026 y 1.300 para ellos.
¿La pensión sanción se paga mientras espero la edad?
No. Se paga desde la fecha del despido si ya tienes la edad, o desde el día en que la cumplas. Antes de esa edad no se cobra nada.
¿Cuánto cuesta el despido sin justa causa aparte?
La indemnización por despido es un pago distinto, que se calcula con otras reglas. Mira la calculadora de indemnización por despido.
Fuentes oficiales
- Ley 100 de 1993, artículos 33, 34, 35 y 133, texto vigente en la Alcaldía de Bogotá.
- Ley 797 de 2003 (edades y tasa de reemplazo) y Sentencia C-197 de 2023 de la Corte Constitucional (semanas de las mujeres).
- Decreto 1469 de 2025: salario mínimo de 2026, $ 1.750.905.