En resumen
- En Colombia, si tu sueldo es variable, las cesantías y la prima se calculan con el promedio mensual de lo devengado en el año (cesantías) o en el semestre (prima).
- Con un salario fijo de $ 2.000.000 y $ 3.600.000 de comisiones en el año, el promedio es de $ 300.000 al mes y las cesantías suman $ 2.549.095.
- En ese ejemplo los intereses son $ 305.891 y la prima del semestre, $ 1.274.548; solo con el fijo serían $ 300.000 y $ 150.000 menos.
- El auxilio de transporte cuenta lo variable: si con comisiones pasas de 2 salarios mínimos, lo pierdes.
Cómo se calculan las prestaciones con salario variable
Si una parte de tu sueldo son comisiones u horas extra, tus cesantías y tu prima se calculan con el promedio mensual de lo que devengaste, no con el último mes. Para las cesantías, el promedio es el del último año o el del tiempo que llevas. Para la prima, el del semestre. Así lo dice el artículo 253 del Código Sustantivo del Trabajo para las cesantías y el artículo 306 para la prima.
Esta página es solo para Colombia. Es una estimación: tu empresa puede redondear distinto.
Qué cuenta como salario variable
Es salario todo lo que recibes como pago por tu trabajo (artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo):
- Comisiones por ventas.
- Horas extra y recargos nocturnos, dominicales y festivos.
- Bonificaciones habituales.
No cuentan los pagos que tu contrato dice por escrito que no son salario (artículo 128), como algunas bonificaciones ocasionales. Si dudas, mira tu contrato.
Cómo usar la calculadora
- Tu salario fijo mensual: el básico de tu contrato, sin el auxilio de transporte.
- Total de comisiones y horas extra del año: suma todo lo variable del último año. La calculadora lo divide entre los meses trabajados.
- Opciones avanzadas: los días del año y del semestre si no trabajaste todo el período, un total distinto para la prima, y el salario mínimo y el auxilio de transporte de 2026.
Fórmula
Promedio mensual = total de lo variable × 30 / días trabajados Base = salario fijo + promedio + auxilio de transporte Cesantías = base × días del año / 360 Intereses = cesantías × días del año × 12 % / 360 Prima del semestre = base × días del semestre / 360
Los meses son de 30 días, así que el año tiene 360. Las cesantías se consignan en tu fondo a más tardar el 14 de febrero y los intereses te los paga la empresa antes del 31 de enero. La prima se paga el 30 de junio y el 20 de diciembre.
Ejemplo
Ganas $ 2.000.000 fijos y en el año recibiste $ 3.600.000 en comisiones. Trabajaste los 360 días.
| Paso | Valor |
|---|---|
| Promedio de lo variable | $ 300.000 |
| Auxilio de transporte | $ 249.095 |
| Base mensual | $ 2.549.095 |
| Cesantías | $ 2.549.095 |
| Intereses (12 %) | $ 305.891 |
| Prima del semestre | $ 1.274.548 |
Solo con el salario fijo, las cesantías serían $ 2.249.095 y la prima, $ 1.124.548. Lo variable suma $ 300.000 a tus cesantías y $ 150.000 a cada prima.
Si lo variable te quita el auxilio de transporte
El auxilio de transporte lo reciben quienes ganan hasta 2 salarios mínimos, y para saberlo se suma lo variable. Con el salario mínimo de 2026 ($ 1.750.905), el tope es de $ 3.501.810 al mes. Si tu fijo más el promedio pasa de esa cifra, el auxilio ($ 249.095) deja de sumarse a la base. Por eso lo variable a veces suma menos de lo que esperas.
Preguntas frecuentes
¿Con qué promedio se calculan las cesantías si gano comisiones?
Con el promedio mensual de lo devengado en el último año, o en el tiempo servido si llevas menos. Se suman salario fijo y comisiones, y se divide entre los meses.
¿Las horas extra cuentan para la prima de servicios?
Sí. Las horas extra y los recargos son salario y entran en el promedio del semestre. Las vacaciones son distintas: no cuentan las horas extra (artículo 192).
¿Qué pasa si mis comisiones cambian mucho de un mes a otro?
El promedio las reparte. Un mes muy alto sube la base y uno muy bajo la baja. Por eso se usa el año para las cesantías y el semestre para la prima.
¿Y si empecé a mitad de año?
Cuenta los días que trabajaste (meses de 30 días) y divide lo variable entre esos meses. Después las prestaciones salen proporcionales a esos días. Hay más detalle en cesantías y prima de servicios.
¿Una bonificación cuenta como salario?
Si es habitual, sí. Si tu contrato dice por escrito que no es salario, no. Mira el texto de tu contrato.
¿Esto vale para salario integral?
No. El salario integral ya incluye las prestaciones, así que no hay cesantías ni prima aparte. Si necesitas la liquidación completa, usa la liquidación laboral.