En resumen
- En México, el patrón tiene como máximo 5 días hábiles para avisar al IMSS un alta, una baja o un cambio de salario fijo, contados desde el día siguiente al hecho.
- Un alta del jueves 12 de noviembre vence el viernes 20 si el lunes 16 es inhábil, y el jueves 19 si no lo es.
- El salario variable se avisa en los primeros 5 días hábiles de enero, marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre; el bimestre de septiembre y octubre vence el 6 de noviembre.
- Si el cambio viene de revisar un contrato colectivo, el plazo es de 30 días naturales desde que se celebra, también en fin de semana.
Cuántos días tienes para avisar al IMSS
El patrón tiene como máximo cinco días hábiles para comunicar al IMSS el alta de un trabajador, su baja o un cambio de su salario. Lo dice el artículo 15 de la Ley del Seguro Social, y el artículo 34 precisa que, en un cambio de salario, esos días se cuentan desde el día siguiente a la fecha en que cambia el salario.
Esta calculadora es solo para México. Es una estimación para organizarte: la fecha oficial la marca la ley y los días inhábiles que publica el IMSS.
Cómo se cuentan los días hábiles
Un día hábil es un día de lunes a viernes que no sea inhábil. El día del hecho no cuenta: el primer día es el siguiente.
- Parte de la fecha del hecho: el ingreso, el último día de trabajo o el día en que cambia el sueldo.
- Avanza día a día desde el siguiente.
- Salta sábados, domingos y los días inhábiles.
- El quinto día hábil es la fecha límite.
La calculadora trae el lunes 16 de noviembre de 2026 como inhábil, y tú puedes quitarlo o añadir los que necesites. Para alta y baja, la ley habla de plazos «no mayores de cinco días hábiles»; usamos el mismo conteo que en el cambio de salario, que es el criterio más prudente.
Salario variable: los primeros cinco días del mes
Cuando el sueldo tiene una parte variable (comisiones, destajo, bonos por producción), el aviso no se hace día a día. El patrón calcula el promedio de cada bimestre y lo comunica en los primeros cinco días hábiles de enero, marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre.
| Bimestre que se reporta | Mes del aviso |
|---|---|
| Noviembre y diciembre | Enero |
| Enero y febrero | Marzo |
| Marzo y abril | Mayo |
| Mayo y junio | Julio |
| Julio y agosto | Septiembre |
| Septiembre y octubre | Noviembre |
Aquí el día 1 del mes sí cuenta si es hábil. Para saber cómo se obtiene ese promedio, mira el salario variable bimestral. Si cambian los elementos fijos del salario, ese cambio se avisa aparte, en cinco días hábiles.
Contrato colectivo: 30 días naturales
Si el cambio de salario viene de la revisión de un contrato colectivo, el aviso se presenta dentro de los treinta días naturales siguientes a su celebración. Aquí se cuentan todos los días, también sábados, domingos y festivos.
Ejemplo
Contratas a una persona que empieza el jueves 12 de noviembre de 2026.
- Viernes 13: día hábil 1.
- Lunes 16: inhábil, no cuenta.
- Martes 17, miércoles 18 y jueves 19: días hábiles 2, 3 y 4.
- Viernes 20: día hábil 5.
Tienes hasta el viernes 20 de noviembre de 2026, 8 días naturales después. Si el lunes 16 no fuera inhábil, el límite sería el jueves 19, 7 días naturales después. Por eso conviene fijar bien la lista de inhábiles.
Para el salario variable de septiembre y octubre, el aviso es en noviembre: el 2 es lunes (día 1) y el viernes 6 es el día 5. Límite: 6 de noviembre de 2026.
Qué pasa con el salario y las cuotas
El cambio de salario surte efectos desde la fecha en que ocurrió, no desde que avisas. En una baja, mientras no se presente el aviso siguen corriendo las cuotas del trabajador; mira qué cuotas siguen tras una baja. Las cuotas del mes se pagan en otra fecha: fecha límite de pago de cuotas.
Fuentes oficiales
- Ley del Seguro Social, texto vigente: artículos 15 (fracción I), 34, 35 y 37.
Preguntas frecuentes
¿El día en que empieza a trabajar cuenta como día uno?
No. El plazo corre desde el día siguiente, así que el primer día hábil es el que sigue a la fecha de ingreso.
¿Los sábados cuentan como hábiles?
Aquí no: se cuentan de lunes a viernes. Si en tu trámite el IMSS indica otra cosa, ajusta la fecha con tu criterio.
¿Qué hago si el último día cae en un día inhábil?
La calculadora salta los inhábiles que le indiques mientras cuenta, así que el límite ya es un día hábil. En los 30 días naturales del contrato colectivo no se ajusta nada.
¿Puedo avisar antes del último día?
Sí. El plazo es un máximo. Escribe la fecha en que presentas el aviso, en opciones avanzadas, para ver cuántos días te sobran.
¿Sirve para avisos al ISSSTE o a otros institutos?
No. Solo calcula los avisos al IMSS según su ley; otros institutos tienen sus propias reglas.