En resumen
- En Colombia, la empresa tiene un máximo de 15 días hábiles para responder tu solicitud de jornada flexible por cuidado (Ley 2466, art. 46).
- Si entregas la solicitud un lunes y hay un festivo en medio, los 15 días hábiles se convierten en 22 días naturales.
- En ese caso hay 6 días de fin de semana y 1 festivo que no se cuentan.
- La respuesta puede aceptar, negar con una justificación o proponerte otra distribución del horario.
¿Cuántos días tiene la empresa para responder?
En Colombia, tu empresa tiene como máximo 15 días hábiles para responder tu solicitud de jornada flexible por responsabilidades de cuidado. Así lo dice el artículo 46 de la Ley 2466 de 2025. Esta calculadora es solo para Colombia y da una estimación con la norma vigente.
Cómo se cuentan los 15 días hábiles
- El día en que entregas la solicitud no se cuenta. El primer día es el siguiente hábil.
- No cuentan los domingos ni, normalmente, los sábados.
- No cuentan los festivos de Colombia.
- El último día es aquel en que se completan los 15.
Si tu empresa cuenta el sábado como día hábil, cámbialo en las opciones avanzadas. Los festivos de 2026 y los de enero de 2027 ya vienen puestos; si tu solicitud llega más lejos, añade los que falten.
Conviene guardar una copia de la solicitud con la fecha en que la entregaste, por ejemplo un correo con acuse de recibo o un sello de recepción. Así sabrás desde qué día empieza a correr el plazo y podrás comparar con la fecha que te da la calculadora. El resultado es una estimación: si tu empresa o tu contrato fijan algo distinto, edita las opciones avanzadas.
Quién puede pedir la jornada flexible
La ley habla de trabajadores con responsabilidades de cuidado sobre personas mayores, hijos menores de edad, personas con discapacidad o con enfermedades graves, crónicas o terminales. Deben ser familiares dentro del segundo grado de consanguinidad, primero de afinidad o primero y segundo civil, o personas que dependan solo de ti. Debes acreditar tu condición de cuidador, con la certificación que corresponda.
Cómo usar la calculadora
- Escribe el día en que entregaste la solicitud.
- Mira el último día para recibir respuesta y cuántos días naturales son.
- En opciones avanzadas puedes cambiar los días del plazo, la semana laboral y la lista de festivos.
Cómo se calcula
Límite = el día en que llegas a 15 días hábiles, empezando a contar al día siguiente Días naturales = Límite − día de la solicitud Día hábil = día que no es domingo (ni sábado si la semana es de lunes a viernes) ni festivo
Ejemplo
Entregas la solicitud el lunes 9 de noviembre de 2026. El lunes 16 es festivo.
| Concepto | Resultado |
|---|---|
| Días hábiles de plazo | 15 días |
| Días de fin de semana en el plazo | 6 días |
| Festivos saltados | 1 festivo |
| Días naturales | 22 días |
| Último día para responder | martes 1 de diciembre de 2026 |
Si entregas la solicitud el viernes 18 de diciembre de 2026, saltas 3 festivos (25 de diciembre, 1 y 11 de enero) y 8 días de fin de semana. El plazo dura 26 días naturales y vence el 13 de enero de 2027.
Qué puede responder la empresa
La respuesta debe llegar dentro del plazo y tener uno de estos contenidos:
- Aceptar, con el proceso para implementar el nuevo horario.
- Negar, con la justificación que impide aceptarla.
- Proponerte una alternativa distinta a la que pediste.
Preguntas frecuentes
¿Los sábados cuentan en los 15 días?
Depende de cómo cuente tu empresa los días hábiles. La calculadora usa lunes a viernes por defecto y puedes cambiarla a lunes a sábado en las opciones avanzadas.
¿La ley me da derecho a que me la aprueben?
El artículo 46 habla de que las partes pueden acordar la jornada flexible y obliga a la empresa a responder. No dice que deba aceptar siempre; puede negar con una justificación o proponer otra cosa.
¿El día en que entrego la solicitud cuenta?
No. El plazo empieza al día hábil siguiente. Si entregas la solicitud un domingo o un festivo, también se cuenta desde el siguiente día hábil.
¿Puedo proponer yo cómo repartir las horas?
Sí. La ley dice que puedes solicitar y proponer cómo distribuir el trabajo y el descanso, y que debes acreditar tu responsabilidad de cuidado.
¿Qué pasa si faltan festivos en la lista?
El resultado sería un día antes de lo debido. Añade en las opciones avanzadas cualquier festivo que falte, sobre todo si tu solicitud cae en 2027 o después.