En resumen
- Si un contrato temporal dura más de un año, quien decide terminarlo debe avisar a la otra parte con al menos 15 días de antelación (Estatuto de los Trabajadores, art. 49.1.c).
- Un contrato de 671 días supera el año: si acaba el 31 de diciembre, el último día para avisar es el 16 de diciembre.
- Si el aviso llega el 20 de diciembre, se dan 11 días y faltan 4 de los 15.
- Con 19.600 € brutos al año, esos 4 días suman unos 214,79 € como referencia; la ley no fija esa cantidad.
- Un contrato de exactamente 365 días no pasa de un año y la ley no exige ese aviso.
¿Cuántos días de preaviso hay al acabar un contrato temporal?
Si tu contrato temporal dura más de un año, hay que avisar del fin con al menos 15 días de antelación. Lo dice el artículo 49.1.c del Estatuto de los Trabajadores: la parte que decide terminar el contrato debe notificarlo a la otra «con una antelación mínima de quince días». Esta página es solo para España.
Dicho fácil: si tu contrato pasa de un año y acaba el día 31, el aviso debe llegar como tarde el día 16. Si el contrato dura un año o menos, la ley no exige ese plazo.
Cómo se calcula la fecha límite
- Cuenta los días de contrato, del día de alta al último día, los dos incluidos.
- Mira si pasa de un año: el contrato debe acabar después del aniversario de su alta.
- Resta 15 días naturales a la fecha de fin: es el último día para avisar.
- Resta la fecha del aviso a la de fin: son los días de aviso dados.
- Si son menos de 15, la diferencia son los días que faltan.
fecha límite = fecha de fin − 15 días días dados = fecha de fin − fecha del aviso días que faltan = 15 − días dados (si es positivo)
Un contrato del 1 de enero al 31 de diciembre dura 365 días: es justo un año y no pasa. Si acaba el 1 de enero siguiente, son 366 días y sí pasa.
Cómo usar la calculadora
- Fecha de alta y fecha de fin: el primer y el último día de contrato. Si encadenaste contratos en la misma empresa, usa el alta del primero.
- Fecha en que te avisan del fin: el día que recibes la comunicación. Si aún no la tienes, déjala vacía y verás solo la fecha límite.
- Días de aviso exigidos (opciones avanzadas): 15 por ley. Cámbialo solo si tu convenio o tu contrato piden otro plazo.
- Sueldo bruto anual (opciones avanzadas): sirve para la compensación orientativa por los días que falten.
Ejemplo
Una persona con 19.600 € brutos al año trabaja desde el 1 de marzo de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2026. Le avisan el 20 de diciembre de 2026.
| Paso | Resultado |
|---|---|
| Días de contrato | 671 |
| Duración | 1 año y 10 meses |
| Último día para avisar: 31 de diciembre − 15 días | 16 de diciembre de 2026 |
| Días dados: 31 de diciembre − 20 de diciembre | 11 |
| Días que faltan: 15 − 11 | 4 |
| Compensación orientativa: 4 × 53,6986 € | 214,79 € |
El contrato pasa de un año, así que hacía falta el aviso. Faltan 4 de cada 15 días, algo más de una cuarta parte del plazo.
Qué pasa si el aviso llega tarde
El Estatuto fija el plazo de 15 días, pero no dice una cantidad concreta por avisar tarde. Por eso la calculadora da una cifra solo como referencia: el sueldo de los días que faltan, a razón de tu sueldo anual entre 365.
Tu convenio colectivo o el propio contrato pueden decir algo distinto, así que mira lo que pone en ellos. Esta cifra no es una indemnización oficial.
Contratos que no necesitan este aviso
- Contratos de un año o menos: la ley no exige los 15 días, aunque el convenio puede pedir otro plazo.
- Contratos indefinidos: no acaban por expiración del tiempo; su preaviso es otro asunto.
- Dimisión: el preaviso de quien deja el trabajo lo marcan el convenio o la costumbre del lugar. Para eso, usa la calculadora de preaviso de baja voluntaria.
Al acabar el contrato también cobras tu finiquito y, si corresponde, la indemnización por fin de contrato temporal, que es un cálculo distinto: 12 días de sueldo por año trabajado.
Preguntas frecuentes
¿Quién debe avisar del fin de un contrato temporal?
La parte que decide terminarlo: la empresa o la persona trabajadora. El artículo 49.1.c habla de «la parte del contrato» que lo notifica a la otra.
¿El preaviso de 15 días cuenta días laborables o naturales?
El texto dice «quince días» sin precisar. La calculadora cuenta días naturales, que es la opción prudente, y te da el último día para avisar.
¿Qué pasa si mi contrato dura justo un año?
No pasa de un año, así que la ley no exige este aviso. Si dura un día más, por ejemplo 366 días, sí lo exige.
¿Puede mi convenio cambiar los 15 días?
Sí, el convenio o el contrato pueden fijar otro plazo. Cámbialo en «Días de aviso exigidos» para ver tu caso.
¿Cobro algo por los días de aviso que faltan?
La ley no fija una cantidad. La calculadora muestra el sueldo de esos días solo como referencia; revisa tu convenio y tu contrato.
¿Tengo que avisar por escrito?
El artículo habla de «notificar». Para poder probar la fecha, lo más práctico es que el aviso quede por escrito y con fecha.