En resumen
- En México, los días de incapacidad por maternidad (antes y después del parto) y por riesgo de trabajo cuentan como trabajados para la PTU.
- Con 250 días trabajados y 84 de maternidad, cuentan 334 días y la PTU de ejemplo sale en $ 20,589.04.
- Sin contar esos 84 días saldría en $ 15,410.96: la regla suma $ 5,178.08.
- La PTU se reparte mitad por días y mitad por salario (art. 123 de la Ley Federal del Trabajo).
Qué días cuentan para la PTU
Si estuviste en incapacidad por maternidad o por un riesgo de trabajo, sí te toca PTU y esos días cuentan. El artículo 127, fracción IV, de la Ley Federal del Trabajo dice que las madres trabajadoras durante los periodos prenatal y postnatal, y los trabajadores con riesgo de trabajo durante la incapacidad temporal, se consideran en servicio activo.
- Cuentan: días trabajados, descansos, vacaciones, permisos pagados, incapacidad por maternidad e incapacidad temporal por riesgo de trabajo.
- No se mezclan aquí: otras incapacidades, como las de enfermedad general. Ponlas fuera de los días.
Tu salario de esos días también cuenta, a tu cuota diaria.
Cómo se calcula
El artículo 123 divide la utilidad repartible en dos mitades iguales. Una se reparte por los días trabajados y otra por los salarios del año.
días que cuentan = trabajados + maternidad + riesgo de trabajo por días = (PTU total ÷ 2) ÷ suma de días de todos × tus días por salario = (PTU total ÷ 2) ÷ suma de salarios de todos × tu salario del año tu salario del año = sueldo mensual × 12 × días que cuentan ÷ 365
Según el artículo 124, el salario es la cuota diaria, sin horas extra ni gratificaciones. Además hay un tope: tres meses de sueldo o el promedio de tus últimas tres PTU, lo que sea mayor. Para el ISR de lo que recibes, usa la calculadora de PTU.
Ejemplo
Ganas $ 12,000 al mes. Trabajaste 250 días y tuviste 84 de incapacidad por maternidad. La empresa reparte $ 1,000,000, con 14,600 días y $ 7,200,000 de salarios entre todos.
- Días que cuentan: 250 + 84 = 334.
- Tu salario del año: 12,000 × 12 × 334 ÷ 365 = $ 131,769.86.
- Por días: 500,000 ÷ 14,600 × 334 = $ 11,438.36.
- Por salario: 500,000 ÷ 7,200,000 × 131,769.86 = $ 9,150.68.
- Total: $ 20,589.04, por debajo del tope de $ 36,000.
Si esos 84 días no contaran, tu PTU sería de $ 15,410.96. La regla suma $ 5,178.08.
Qué datos necesitas
La empresa debe darte el total a repartir, la suma de días y la suma de salarios. La comisión mixta de trabajadores y patrón los fija con la lista de asistencia y de raya (art. 125). Si no los tienes, pregunta a tu área de recursos humanos o a la comisión.
Antes de cobrar, mira también el periodo de incapacidad y, si fue por trabajo, la indemnización por riesgo de trabajo.
Qué pasa con otras incapacidades
La ley nombra solo dos casos: la maternidad y el riesgo de trabajo mientras la incapacidad es temporal. Una incapacidad por enfermedad general no aparece en esa lista, así que esta calculadora no la suma. Si tuviste una, no escribas esos días en ninguna casilla y consulta con tu empresa o con la comisión mixta cómo los tomó en el reparto. Así el resultado que ves no se infla con días que la regla no cubre.
Si no estás segura de qué tipo fue tu incapacidad, mira el certificado que te dio el IMSS: indica si es por maternidad, por enfermedad general o por riesgo de trabajo. Con ese dato sabes en qué casilla va cada día, y puedes probar varias combinaciones para ver cómo cambia tu PTU.
Preguntas frecuentes
¿Me toca PTU si estuve de baja por embarazo?
Sí. Los periodos prenatal y postnatal cuentan como servicio activo, así que sus días entran en el cálculo.
¿Cuentan los días de una incapacidad por accidente de trabajo?
Sí, mientras la incapacidad sea temporal. Los trabajadores con riesgo de trabajo se consideran en servicio activo.
¿Y si mi incapacidad fue por enfermedad general?
Esta regla no la cubre. Escribe solo los días que sí cuentan y pregunta a tu patrón cómo los toma.
¿Cuántos días de maternidad cuentan?
Los de tu incapacidad por maternidad, antes y después del parto. Escríbelos tal como figuran en tu certificado.
¿Cuenta mi salario de esos días?
Sí. La mitad del reparto por salario usa tu cuota diaria por todos los días que cuentan.
Es una estimación con la ley federal. El reparto final lo fija tu empresa.