En resumen
- En México, los trabajadores de confianza sí reciben PTU, pero su salario cuenta como máximo el del sindicalizado mejor pagado más un 20 %.
- Los directores, administradores y gerentes generales no reciben PTU.
- Con un sueldo de $45,000 al mes y un sindicalizado mejor pagado de $30,000, tu salario cuenta hasta $36,000 y te tocan $42,500 en vez de $50,000.
- Por ese límite dejas de recibir $7,500 en este ejemplo.
¿Los trabajadores de confianza reciben PTU?
Sí, con una condición: tu salario cuenta para el reparto solo hasta un límite. Ese límite es el sueldo del trabajador sindicalizado mejor pagado de la empresa, aumentado un 20 %. Si cobras más, el reparto se hace como si cobraras esa cifra. Lo dice el artículo 127, fracción II, de la Ley Federal del Trabajo.
Si en tu empresa no hay sindicato, se usa el trabajador de planta con la misma característica: el de base mejor pagado.
Esta calculadora solo sirve para México. Para ver el ISR de tu PTU y la parte libre de impuestos, usa la calculadora de PTU.
Cómo usar la calculadora
- Elige tu puesto: trabajador de confianza o director, administrador o gerente general.
- Escribe tu sueldo mensual, solo el salario base: sin horas extra, aguinaldo ni bonos.
- Escribe el sueldo mensual del sindicalizado mejor pagado. Pregúntalo a la comisión mixta, que es el grupo de representantes de la empresa y de los trabajadores que prepara el reparto.
- Pon los días que trabajaste el año pasado, la PTU total a repartir y las sumas de días y de salarios de todos.
En Opciones avanzadas puedes poner el promedio de tu PTU de los últimos tres años, para el tope, y cambiar el 20 % si la ley cambiara.
Verás cuánta PTU te toca, cuál es tu sueldo máximo y cuánto dejas de recibir por el límite. Es una estimación: el reparto final lo fija tu empresa.
Fórmula del límite y del reparto
Límite = sueldo mensual del sindicalizado mejor pagado × 1.20 Sueldo que cuenta = el menor entre tu sueldo y el límite Tu salario del año = sueldo que cuenta × 12 × días trabajados / 365 Por días = (PTU total × 50 %) / suma de días de todos × tus días Por salario = (PTU total × 50 %) / suma de salarios de todos × tu salario del año Tope = el mayor entre 3 meses de sueldo y tu promedio de 3 años Tu PTU = Por días + Por salario, sin pasar del tope
- Mitad y mitad: el artículo 123 reparte la mitad por días trabajados y la otra mitad por salarios.
- Salario: según el artículo 124, es la cuota diaria. No cuentan las horas extra ni los bonos.
- Tope: el artículo 127, fracción VIII, fija 3 meses de salario o el promedio de tres años, lo que más te convenga. Aquí se calcula con el sueldo que cuenta, que es la opción más prudente.
- Días: las incapacidades por maternidad o por riesgo de trabajo cuentan como trabajados.
Ejemplo: sueldo de $45,000 y sindicalizado de $30,000
Una empresa reparte $1,000,000 entre 40 personas que trabajaron todo el año (14,600 días en total) y que cobraron $7,200,000 de salarios. Tú eres de confianza, ganas $45,000 al mes y el sindicalizado mejor pagado gana $30,000.
| Concepto | Resultado |
|---|---|
| Límite ($30,000 × 1.20) | $36,000 |
| Tu salario del año que cuenta ($36,000 × 12) | $432,000 |
| Por tus días (365 / 14,600 × $500,000) | $12,500 |
| Por tu salario ($432,000 / $7,200,000 × $500,000) | $30,000 |
| Tu PTU (el tope es de $108,000) | $42,500 |
| Tu PTU sin el límite | $50,000 |
| Lo que dejas de recibir | $7,500 |
De cada 100 pesos que te tocarían sin el límite, recibes 85.
Quién no recibe PTU
- Directores, administradores y gerentes generales: no participan en las utilidades (artículo 127, fracción I).
- Trabajadores domésticos: tampoco participan (fracción VI).
- Trabajadores eventuales: solo si trabajaron al menos 60 días en el año (fracción VII).
Quién es «de confianza» no depende del nombre del puesto, sino de las funciones que haces. Si dudas de tu categoría, pide a tu empresa que te la confirme por escrito.
Preguntas frecuentes
¿Un gerente recibe PTU?
Depende. Si es gerente general, no recibe. Un gerente de área, de tienda o de sucursal es un trabajador de confianza y sí participa, con el límite del sindicalizado mejor pagado más 20 %.
¿Qué pasa si mi empresa no tiene sindicato?
La ley dice que se toma al trabajador de planta con la misma característica, es decir, el de base mejor pagado. Pregunta su sueldo a la comisión mixta.
¿El límite del 20 % se aplica a todo mi sueldo?
No. Solo cuando tu salario pasa del límite. Si ganas menos que el sindicalizado mejor pagado más 20 %, tu sueldo cuenta completo y la calculadora lo muestra como «sin límite que aplicar».
¿Se puede pasar de tres meses de sueldo?
Solo si el promedio de tu PTU de los últimos tres años es mayor. Pon ese promedio en las opciones avanzadas y la calculadora usará el más alto de los dos.
¿Cuándo me pagan la PTU?
Dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que la empresa presenta su declaración anual. La calculadora de PTU te da más detalles y el ISR.
¿Cuenta mi incapacidad por maternidad?
Sí, esos días cuentan como trabajados para el reparto. Mira la PTU con incapacidad y maternidad para el detalle.