En resumen
- En Perú, el SCTR es obligatorio para quien hace trabajo de riesgo y lo paga el empleador; el trabajador no paga nada.
- Cubre salud y pensiones por accidente de trabajo o enfermedad profesional.
- Con 5 trabajadores de S/ 2,500.00, la planilla es de S/ 12,500.00 y, con tasas de ejemplo de 1.20 % y 0.80 %, el SCTR cuesta S/ 250.00 al mes.
- Eso son S/ 3,000.00 al año y S/ 50.00 por trabajador al mes.
¿Qué es el SCTR y quién lo paga?
El SCTR es el seguro complementario de trabajo de riesgo: un seguro obligatorio para los trabajadores que hacen actividades de alto riesgo, como minería o construcción. Lo paga el empleador (Ley 26790, artículo 19). Al trabajador no se le descuenta nada del sueldo.
Se suma al Seguro Social de Salud (EsSalud). No lo reemplaza.
¿Qué cubre el SCTR?
La ley lo divide en dos partes, y cada una se puede contratar con una entidad distinta:
- Salud: atención por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, con EsSalud o con una EPS (entidad prestadora de salud).
- Pensiones: pensión por invalidez temporal o permanente, pensión de sobrevivientes y gastos de sepelio, con la ONP o con una empresa de seguros.
La pensión de invalidez empieza cuando termina el subsidio por incapacidad temporal. Puedes verlo en la calculadora de subsidio por incapacidad de EsSalud.
¿Cómo se calcula cuánto cuesta el SCTR?
Cada parte cuesta un porcentaje de la planilla de los trabajadores de riesgo. No hay una tasa oficial única: cada entidad la fija según el riesgo de la actividad. Por eso las dos tasas de la calculadora son editables y los valores de ejemplo no son oficiales.
planilla = trabajadores × sueldo medio pensión al mes = planilla × tasa de pensión salud al mes = planilla × tasa de salud total al mes = pensión + salud total al año = total al mes × meses con cobertura
Cómo usar la calculadora
- Escribe cuántos trabajadores hacen trabajo de riesgo.
- Escribe el sueldo mensual medio de cada uno, el que figura en planilla.
- Escribe las tasas de tu cotización. Si no las tienes, deja las de ejemplo.
- En opciones avanzadas puedes cambiar los meses con cobertura.
Ejemplo
Una empresa tiene 5 trabajadores de riesgo con sueldo de S/ 2,500.00. Usa tasas de ejemplo de 1.20 % para pensión y 0.80 % para salud.
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Planilla mensual | S/ 12,500.00 |
| Pensión al mes | S/ 150.00 |
| Salud al mes | S/ 100.00 |
| Total al mes | S/ 250.00 |
| Total al año | S/ 3,000.00 |
| Por trabajador al mes | S/ 50.00 |
De cada 100 soles de planilla, la empresa paga unos 2 soles al mes por el SCTR.
Fíjate en cómo cambia el resultado. Si la empresa sube de 5 a 8 trabajadores de riesgo con el mismo sueldo, la planilla mensual y el total al mes suben en proporción: un 60 % más. Si la entidad le da una tasa de pensión más alta, solo sube la línea de pensión. Prueba varias cotizaciones antes de decidir: así ves cuánto pesa cada parte del seguro en tu presupuesto mensual de personal.
Esta cifra es una estimación del costo. El importe real lo fija el contrato con la entidad aseguradora, y puede incluir ajustes que la calculadora no recoge.
Errores comunes
- Calcular sobre toda la planilla. Se cobra solo sobre los trabajadores que hacen trabajo de riesgo.
- Pensar que lo paga el trabajador. Es por cuenta del empleador.
- Usar tasas ajenas. Pide la cotización de tu entidad y escribe sus tasas.
- Olvidar a quien cambia de puesto. Si un trabajador pasa a una labor de riesgo durante el año, entra en la cuenta desde ese momento; revisa la planilla cada vez que cambien los puestos.
- Mezclar sueldos distintos en una sola cifra sin revisar. Si hay grandes diferencias entre trabajadores, calcula por grupos de sueldo parecido y suma los resultados.
Los datos de la calculadora no se guardan. Todo se calcula en tu navegador, así que puedes probar varias cotizaciones sin compromiso.
El SCTR es una parte del costo de un trabajador en Perú, junto con el seguro de vida ley. Para ver el sueldo en mano usa sueldo neto en Perú.
Fuente oficial: Ley 26790, artículo 19.
Preguntas frecuentes
¿Quién tiene que contratar el SCTR?
El empleador que tenga trabajadores en actividades de alto riesgo determinadas por decreto supremo. Es obligatorio.
¿Se puede contratar salud con una entidad y pensión con otra?
Sí. La ley permite elegir libremente entre EsSalud o una EPS para salud, y entre la ONP o una empresa de seguros para pensiones.
¿Cuánto es la tasa del SCTR?
No hay una tasa oficial única. Depende de la entidad y del riesgo de la actividad. Pide la cotización y escribe sus tasas en la calculadora.
¿El SCTR reemplaza a EsSalud?
No. Es una cobertura adicional para quienes ya están afiliados al Seguro Social de Salud.
¿Cuándo empieza la pensión de invalidez del SCTR?
Cuando termina el período máximo de subsidio por incapacidad temporal que cubre el Seguro Social de Salud.