En resumen
- En Colombia, una empleada doméstica que vive en otra parte y gana hasta 2 salarios mínimos, es decir, hasta $ 3.501.810 al mes, recibe auxilio de transporte de $ 249.095.
- Con el salario mínimo de $ 1.750.905, su sueldo con auxilio es de $ 2.000.000, y cada día de auxilio vale $ 8.303,17.
- Si vive en la casa donde trabaja, normalmente no lo recibe y su base queda en $ 1.750.905.
- Si trabajó 20 días del mes, el auxilio es de $ 166.063, y si cobra $ 80.000 por día y va 8 días al mes, es de $ 66.425.
¿Una empleada doméstica recibe auxilio de transporte?
Sí, si no vive en la casa donde trabaja y gana hasta 2 salarios mínimos. Con el salario mínimo de $ 1.750.905, el tope es de $ 3.501.810 y el auxilio es de $ 249.095 al mes, que se suman al sueldo: $ 2.000.000 en total.
Esta calculadora es solo para Colombia y para el servicio doméstico. Es una estimación. El auxilio nace en la Ley 15 de 1959, artículo 2, y el Código Sustantivo del Trabajo regula qué cuenta como salario. Para otros empleos, mira el auxilio de transporte general.
Cómo usar la calculadora
- ¿Cómo le pagan? Por mes, escribe el sueldo. Por día, escribe lo que cobra cada día y cuántos días va al mes.
- ¿Dónde vive? Elige si vive en otra parte o en la casa donde trabaja.
- Días trabajados este mes. Un mes completo son 30 días. Resta ausencias o vacaciones.
En Opciones avanzadas puedes poner el alojamiento y la comida pactados como pago, forzar que sí o no reciba el auxilio, y cambiar el salario mínimo y el auxilio por los del año que toque.
Interna o externa
El auxilio paga el viaje de la casa al trabajo. Por eso la empleada externa lo recibe y la interna, que vive en la casa, normalmente no, porque no se desplaza. Es el criterio más usado, pero ningún artículo lo dice con esas palabras: si en tu caso es distinto, cámbialo en Opciones avanzadas.
| Caso | Auxilio del mes | Sueldo con auxilio |
|---|---|---|
| Externa, salario mínimo | $ 249.095 | $ 2.000.000 |
| Interna, salario mínimo | $ 0 | $ 1.750.905 |
Si trabaja por días
El auxilio se paga por los días trabajados. La calculadora lo reparte así: valor del auxilio por los días al mes, entre 30.
Con $ 80.000 por día y 8 días al mes, el sueldo es de $ 640.000 y el auxilio, de $ 66.425. Juntos suman $ 706.425.
Fórmula
Tope = 2 × salario mínimo Auxilio del mes = auxilio × días trabajados / 30 Sueldo con auxilio = sueldo + auxilio del mes
- Tope: $ 3.501.810 con el salario mínimo de 2026. Si el sueldo (con alojamiento y comida pactados) lo supera, no hay auxilio.
- 30: los días del mes comercial. Cada día de auxilio vale $ 8.303,17.
Ejemplo
Una empleada externa con el salario mínimo que trabajó 20 días del mes:
| Paso | Valor |
|---|---|
| Sueldo mensual | $ 1.750.905 |
| Auxilio: $ 249.095 × 20 / 30 | $ 166.063 |
| Sueldo con auxilio | $ 1.916.968 |
Con el mes completo, el auxilio es de $ 249.095 y en un año suma $ 2.989.140. De cada 100 pesos de sueldo mínimo, el auxilio añade unos 14.
Errores comunes
- Pagar el auxilio a la empleada interna sin que lo pida su contrato, o quitárselo a la externa.
- Descontar el mes entero cuando faltaron pocos días: se descuenta por día.
- Olvidar que el auxilio se suma al sueldo para la prima y las cesantías.
- Pagarlo en dinero cuando el empleador ya da el transporte.
Preguntas frecuentes
¿La empleada interna tiene derecho al auxilio de transporte?
Normalmente no, porque vive en el lugar de trabajo y no se desplaza. Sin auxilio, su base es el sueldo: con el mínimo, $ 1.750.905. Si pactaron otra cosa, vale lo pactado.
¿Cuánto es el auxilio de una empleada que trabaja por días?
Es proporcional a los días que va. Con 8 días al mes, son $ 66.425. Cada día trabajado suma $ 8.303,17.
¿Hasta qué sueldo se paga el auxilio?
Hasta 2 salarios mínimos: $ 3.501.810. Un peso más y ya no corresponde.
¿Cuenta el alojamiento y la comida para el tope?
Sí, si el contrato los pacta como parte del pago, porque el salario en especie también es salario. Se suman al sueldo en dinero.
¿El auxilio entra en la prima y las cesantías?
Sí. La ley lo suma al salario para las prestaciones. Por eso la base de la liquidación de la externa es mayor que la de la interna.
¿Se paga si la empleada falta o está de vacaciones?
Se paga por los días trabajados. Si faltó 10 días, recibe 20 de 30 del auxilio.