En resumen
- En Ecuador, un contrato eventual por mayor demanda dura como máximo 180 días, continuos o no, dentro de 365; el ocasional, 30 días en un año.
- El contrato eventual y el ocasional llevan un incremento del 35 % del valor hora del salario básico: de cada 100 dólares de hora, 135.
- Con el básico de $482, la hora es de $2,01, el recargo de $0,70 y la hora con recargo de $2,71.
- Con 120 días ya usados, caben 60 más; 45 días de 8 horas suman 360 horas y un recargo de $253,05.
¿Cuántos días puede durar un contrato eventual?
Un contrato eventual por mayor demanda puede durar 180 días como máximo, seguidos o por tramos, dentro de un lapso de 365 días. Lo dice el artículo 17 del Código del Trabajo de Ecuador. Esta calculadora sirve solo para Ecuador.
El contrato ocasional es más corto: no puede pasar de 30 días en un año. Sirve para necesidades emergentes o extraordinarias que no son parte de la actividad habitual de la empresa.
¿Cuánto es el recargo del 35 %?
El sueldo de los contratos eventuales y ocasionales lleva un incremento del 35 % del valor hora del salario básico del sector. Por cada 100 dólares de valor de la hora, se pagan 135.
Ese recargo se suma por cada hora trabajada. No es una hora extra: es un aumento por la naturaleza del contrato. Si pasas de tu jornada, mira las horas extra en Ecuador.
Cómo usar la calculadora
- Tipo de contrato. Eventual u ocasional.
- Días ya trabajados. Los que llevas con ese tipo de contrato en los últimos 365 días (eventual) o en el año (ocasional).
- Días del contrato nuevo. Los que te ofrecen ahora.
- Salario básico del sector. Parte con el básico unificado de 2026, $482. Cámbialo si tu sector tiene otro.
En Opciones avanzadas puedes cambiar las horas por día, las 240 horas del mes, el 35 % y los topes. Para ver cuántas horas tiene tu mes, usa horas laborales al mes. Para otro valor de hora, sueldo por hora.
Fórmula
valor hora = salario básico ÷ 240 recargo por hora = valor hora × 35 % días que caben = tope − días ya trabajados recargo del contrato = recargo por hora × días × horas por día
El tope es 180 para el eventual y 30 para el ocasional. Si el resultado de los días es negativo, se queda en cero.
Ejemplo
Con el básico de $482, 120 días ya trabajados y un contrato nuevo de 45 días de 8 horas:
| Concepto | Resultado |
|---|---|
| Valor de la hora normal | $2,01 |
| Recargo por hora (35 %) | $0,70 |
| Hora con recargo | $2,71 |
| Días que aún caben (180 − 120) | 60 días |
| Horas del contrato (45 × 8) | 360 horas |
| Recargo del contrato | $253,05 |
| Pago sobre el básico, con recargo | $976,05 |
Los 45 días caben, porque quedaban 60.
¿Qué pasa si se pasa el límite?
Si el contrato eventual por mayor demanda pasa de 180 días en 365, ya no cumple lo que dice el artículo 17. Además, si la necesidad se repite por más de dos períodos anuales, el contrato se convierte en contrato de temporada.
El eventual por reemplazo de una persona ausente (vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad) es distinto: en el contrato deben constar los motivos, el nombre del reemplazado y el plazo, y no lleva el tope de 180 días.
Es una estimación para orientarte. Para tu caso concreto, mira tu contrato y el texto oficial.
Preguntas frecuentes
¿Los 180 días del contrato eventual en Ecuador tienen que ser seguidos?
No. El artículo 17 dice «continuos o discontinuos», siempre dentro de un lapso de 365 días. Se suman los días de todos los contratos eventuales de ese lapso.
¿El recargo del 35 % se aplica sobre mi sueldo o sobre el básico?
La ley habla del valor hora del salario básico del sector. La calculadora usa ese dato. Si tu contrato fija un sueldo mayor, puedes escribirlo en el campo del salario para ver la cifra con el tuyo.
¿Cuánto dura como máximo un contrato ocasional?
Hasta 30 días en un año, según el artículo 17. Sirve para necesidades emergentes o extraordinarias, no ligadas a la actividad habitual de la empresa.
¿Qué pasa tras dos períodos anuales de contrato eventual?
Si la circunstancia o el requerimiento se repite por más de dos períodos anuales, el contrato se convierte en contrato de temporada, según el artículo 17.
¿El recargo es lo mismo que el recargo nocturno?
No. El nocturno es del 25 % por trabajar entre las 19h00 y las 06h00. Puedes verlo en el recargo por trabajo nocturno.