En resumen
- Con 2.500 € brutos al mes en 14 pagas y 112 meses de antigüedad, la indemnización legal de un ERE es de 17.899,54 €: 186,6667 días de sueldo a 95,8904 € al día.
- La ley paga 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades; con ese sueldo, 35.000 €.
- Si el acuerdo del ERE sube a 30 días por año con máximo de 24 mensualidades, el mismo caso da 26.849,32 €, es decir, 8.949,78 € más.
- Con 12 pagas en vez de 14, el sueldo anual baja a 30.000 € y la indemnización legal a 15.342,47 €.
¿Cuánto se cobra en un ERE?
En un ERE de extinción la ley da 20 días de salario por cada año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Con 2.500 € brutos al mes en 14 pagas y 112 meses de antigüedad, son 17.899,54 €. Lo fija el artículo 53.1.b del Estatuto de los Trabajadores, al que remite el artículo 51.4. Solo para España.
Esta calculadora parte de tu sueldo mensual y de tus pagas, y te enseña dos cifras: la legal y la pactada en el acuerdo. Si solo quieres saber si el caso llega a despido colectivo, usa la calculadora de despido colectivo.
Ley y acuerdo: dos cifras distintas
La ley marca el mínimo. En el periodo de consultas, la empresa y los representantes de los trabajadores pueden pactar más: más días por año, un máximo de mensualidades mayor, o las dos cosas. Son acuerdos habituales, por ejemplo, 30 o 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades.
Lo pactado nunca puede bajar de la ley. Si escribes menos de 20 días o menos de 12 mensualidades, la calculadora usa la ley.
Cómo usar la calculadora
- Sueldo bruto de un mes y pagas: el sueldo de una mensualidad, sin contar las extras, y cuántas pagas cobras al año (12 si las extras van prorrateadas, 14 si son dos).
- Fecha de alta y de baja: el día que empezaste y tu último día de trabajo.
- Opciones avanzadas: los días por año y el máximo de mensualidades del acuerdo, o tu salario diario si lo ves en la carta.
Cómo se calcula
sueldo anual = sueldo mensual × pagas salario diario = sueldo anual ÷ 365 meses = meses de servicio (la fracción de mes cuenta como mes entero) días legales = 20 × meses ÷ 12 (máximo 365 días) días pactados = días del acuerdo × meses ÷ 12 (máximo: mensualidades × 365 ÷ 12) indemnización = días × salario diario
Cada mes de servicio suma unos 1,67 días de indemnización. Un mes empezado se paga como mes completo, según el Tribunal Supremo. Y doce mensualidades son un año de sueldo, es decir, 365 días.
Ejemplo
Sueldo de 2.500 € brutos al mes en 14 pagas, alta el 1 de septiembre de 2017 y baja el 31 de diciembre de 2026.
| Paso | Resultado |
|---|---|
| Sueldo anual: 2.500 × 14 | 35.000,00 € |
| Salario diario: 35.000 ÷ 365 | 95,8904 € |
| Antigüedad | 9 años y 4 meses |
| Meses que cuentan | 112 meses |
| Días legales: 20 × 112 ÷ 12 | 186,6667 días |
| Indemnización legal: 186,6667 × 95,8904 | 17.899,54 € |
| Máximo legal: 12 mensualidades | 35.000,00 € |
De cada 100 € que cobras de sueldo al año, la indemnización legal es de 51. Son 6,14 mensualidades.
Qué pasa si el acuerdo da más
Si el acuerdo fija 30 días por año con un máximo de 24 mensualidades, escríbelo en Opciones avanzadas. Los días pactados son 280 días (30 × 112 ÷ 12) y la indemnización sube a 26.849,32 €: 8.949,78 € más que la ley. El máximo pactado, 24 mensualidades, serían 70.000 €, así que aquí no se llega.
Cuándo se aplica el máximo
El tope entra cuando los días legales superan 365, algo que aquí pasa a partir de 220 meses de antigüedad. Desde ahí, la ley no paga más de un año de sueldo, y solo el acuerdo puede subir ese límite.
Y si tengo 12 pagas
Con 12 pagas, el mismo sueldo mensual da 30.000 € al año, y la indemnización legal baja a 15.342,47 €. Por eso conviene indicar bien las pagas: cambian el salario diario.
Qué no incluye esta cifra
La cifra es solo la indemnización. Las vacaciones pendientes, las extras devengadas y el último sueldo se suman aparte en el finiquito. Tras la baja puedes pedir el paro. Y los impuestos de lo que cobres, en la calculadora de IRPF de la indemnización por despido.
Si tienes 55 años o más, la empresa sin concurso debe pagar un convenio especial con la Seguridad Social (artículo 51.9); mira cómo funciona en la calculadora de convenio especial. Si afecta a pocas personas, el procedimiento es el de despido objetivo.
Es una estimación. El acuerdo, tu convenio o tu contrato pueden dar más que la ley, y la carta de la empresa manda sobre este cálculo.
Preguntas frecuentes
¿Qué sueldo cuenta para la indemnización de un ERE?
El salario diario, que sale de todo lo que cobras al año (con las pagas extra) dividido entre 365. Por eso la calculadora te pide el sueldo de un mes y las pagas.
¿Se pueden cobrar más de 12 mensualidades?
Con la ley, no. Solo si el acuerdo del periodo de consultas fija un máximo mayor, como 24 mensualidades.
¿Cuántos meses cuentan si trabajé 9 años, 4 meses y 10 días?
Cuentan 113 meses. Los días que sobran después de los meses completos suman un mes entero.
¿Qué diferencia hay entre la cifra legal y la pactada?
La legal es el mínimo de la ley: 20 días por año. La pactada es la que acuerdan empresa y representantes; si es mayor, es la que cobras.
¿Cobraré en mano lo que sale en la calculadora de ERE?
La cifra es bruta. La parte legal suele estar exenta de IRPF dentro de su límite, pero lo que el acuerdo añade por encima puede tributar de otra forma.
¿Sirve para un ERTE o para un ERE en otro país?
No. Calcula la extinción de contratos por ERE según el Estatuto de los Trabajadores español. Un ERTE suspende el contrato y no da esta indemnización.