En resumen
- La indemnización de una empleada de hogar en España es de 12 días de salario por año de servicio, con un máximo de 6 mensualidades.
- Con 1.500 € al mes en 12 pagas y 7,76 años de servicio, la indemnización es de unos 4.591,57 €, por debajo del tope de 9.000,00 €.
- El preaviso es de 20 días si el servicio supera un año y de 7 días si no; si no se da, se paga como sueldo.
- La familia debe poner la indemnización a disposición a la vez que comunica por escrito el fin del contrato.
¿Cuánto es la indemnización de una empleada de hogar?
La indemnización es de 12 días de salario por cada año de servicio, con un máximo de 6 mensualidades. Es la cuenta que fija el artículo 11.2 del Real Decreto 1620/2011 cuando la familia empleadora termina el contrato por una causa justificada. Esta calculadora es solo para España.
Con un sueldo de 1.500 € al mes en 12 pagas y 7,76 años de servicio, el ejemplo de la página da unos 4.591,57 € brutos. Es una estimación: tu contrato puede mejorar esta cifra.
Cuándo se aplica
La norma permite a la familia terminar el contrato, siempre que esté justificado, por una de estas causas:
- La familia tiene menos ingresos o más gastos por algo que no esperaba.
- Cambian de forma importante las necesidades de la familia y ya no hace falta la persona empleada.
- El comportamiento de la persona empleada hace perder la confianza de manera razonable y proporcionada.
La decisión se comunica por escrito, con la voluntad clara de terminar y la causa. Además, la indemnización se pone a disposición a la vez que la comunicación. Otras formas de terminar el contrato, como un despido disciplinario o el fin de un contrato temporal, tienen otras cuentas y esta página no las calcula.
Cómo se calcula
sueldo anual = sueldo de un mes × pagas salario de un día = sueldo anual ÷ 365 años de servicio = días entre alta y fin ÷ 365 indemnización = 12 × salario de un día × años de servicio tope = 6 × (sueldo anual ÷ 12)
Se paga la cifra menor de las dos: la indemnización o el tope. Los días se cuentan en naturales, con el día de alta y el de fin incluidos. La norma no dice cómo contar los meses sueltos, así que calculamos el año con fracción, de forma proporcional.
El preaviso
Si el servicio ha durado más de un año, el preaviso es de 20 días como mínimo. En los demás casos, es de 7 días. Se cuenta desde que se comunica la decisión.
La familia puede sustituir el preaviso por el sueldo de esos días. Por eso la calculadora, en las opciones avanzadas, te deja escribir cuántos días de preaviso se dan y suma el sueldo de los que faltan. Si la persona trabaja a jornada completa, durante el preaviso tiene además una licencia de 6 horas a la semana para buscar empleo, sin perder su sueldo.
Cómo usar la calculadora
- Sueldo bruto de un mes: lo que cobra antes de descuentos.
- Pagas al año: 12 si las extras van repartidas en cada mes; 14 si se cobran aparte.
- Primer día y último día: cuando empieza y cuando termina la relación, ya pasado el preaviso.
- Opciones avanzadas: los días de preaviso que se dan, los días por año y el tope, por si tu contrato mejora la ley.
Ejemplo
Una empleada cobra 1.500 € al mes en 12 pagas. Trabaja desde el 1 de marzo de 2019 hasta el 30 de noviembre de 2026 y se le da el preaviso entero.
| Concepto | Cuenta | Importe |
|---|---|---|
| Sueldo anual | 1.500 € × 12 | 18.000,00 € |
| Salario de un día | 18.000 € ÷ 365 | 49,32 € |
| Días de servicio | del 1-3-2019 al 30-11-2026 | 2.832 |
| Indemnización | 12 × 49,3151 € × 7,7589 años | 4.591,57 € |
| Tope | 6 × 1.500 € | 9.000,00 € |
La indemnización queda por debajo del tope, así que se paga entera: 4.591,57 €. Con el mismo sueldo y el alta el 1 de enero de 2000, saldrían 15.939,17 € sin tope, pero solo se pagarían 9.000,00 €.
Qué no incluye
La indemnización no es el finiquito. El sueldo pendiente, las vacaciones sin coger y las pagas extra ganadas se suman aparte; puedes calcularlas en la calculadora de finiquito. Si lo que buscas es la prestación por quedarse sin empleo, mira el paro de la empleada de hogar. Para el coste mensual de tener a alguien contratada, está la cuota de la empleada de hogar. El despido de otros trabajadores se calcula en indemnización por despido.
El sueldo mínimo de referencia en 2026 es de 1.221 € al mes en 14 pagas (17.094 € al año): lo tienes en el salario mínimo. Si el contrato es por horas o a tiempo parcial, el mínimo se reduce en proporción.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de indemnización corresponden a una empleada de hogar?
Son 12 días de salario por año de servicio, con un máximo de 6 mensualidades. Es la regla del artículo 11.2 del Real Decreto 1620/2011.
¿Qué pasa si la familia no da el preaviso?
Debe pagar el sueldo de los días que faltan. Con más de un año de servicio, el preaviso es de 20 días. Con menos, de 7. No dar el preaviso no cambia la indemnización.
¿Cuándo se paga la indemnización?
A la vez que se comunica por escrito el fin del contrato. Si la comunicación no es escrita o no se pone a disposición la indemnización, la ley presume que se aplica el régimen de despido del Estatuto de los Trabajadores.
¿Cuenta el tiempo si trabajó pocos meses?
Sí. La calculadora cuenta los días con fracción de año. Con 6 meses, por ejemplo, salen unos 6 días de salario.
¿La indemnización incluye las vacaciones?
No. Las vacaciones sin coger y las pagas extra ganadas van en el finiquito, aparte de la indemnización.
¿Sirve para una empleada interna?
Sí, la cuenta es la misma. Una empleada interna no puede ser despedida entre las 17:00 y las 8:00 del día siguiente, salvo falta muy grave de lealtad y confianza.