En resumen
- Con 30.000 € brutos al año y 130 meses de antigüedad, un despido colectivo (ERE) da unos 17.808,22 €: 20 días de sueldo por año, a 82,1918 € al día.
- El máximo legal son 12 mensualidades; con 30.000 € brutos al año, 30.000 €, que se alcanza con 220 meses de antigüedad.
- Es despido colectivo si en 90 días afecta a 10 personas en empresas de menos de 100, al 10 % en las de 100 a 300 y a 30 en las de más de 300.
- Si el acuerdo mejora la ley a 30 días por año, el mismo caso sube a 26.712,33 €.
¿Cuánto se cobra en un despido colectivo?
En un despido colectivo (ERE de extinción) cobras 20 días de salario por cada año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Con 30.000 € brutos al año y 130 meses de antigüedad, son unos 17.808,22 €. Lo fija el artículo 53.1.b del Estatuto de los Trabajadores, al que remite el artículo 51.4. Solo para España.
En un ERE la empresa negocia con los representantes de los trabajadores durante un periodo de consultas. Ahí se puede acordar una indemnización mejor que la legal, y la calculadora te deja probarlo. Si en tu caso la empresa despide a pocas personas, mira el despido objetivo, que usa la misma cuenta pero otro procedimiento.
¿Cuándo un despido es colectivo?
Es colectivo cuando, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la empresa extingue contratos en un periodo de 90 días y afecta al menos a:
- 10 trabajadores, si la empresa tiene menos de 100.
- El 10 % de la plantilla, si tiene entre 100 y 300.
- 30 trabajadores, si tiene más de 300.
Es el artículo 51.1 del Estatuto. La calculadora te dice si tus datos llegan al umbral. Con menos despidos, el procedimiento es el de despido objetivo.
Cómo usar la calculadora
- Sueldo bruto anual: el total del año que pone tu contrato, con las pagas extra y antes de impuestos.
- Fecha de alta y de baja: el día que empezaste y tu último día de trabajo.
- Trabajadores de la empresa y despidos en 90 días: sirven solo para ver si el caso es colectivo; no cambian tu indemnización.
- Opciones avanzadas: los días por año del acuerdo, si mejora los 20 de la ley, o tu salario diario si lo ves en la carta.
Cómo se calcula
salario diario = sueldo bruto anual ÷ 365 meses = meses de servicio (la fracción de mes cuenta como mes entero) días de indemnización = 20 × meses ÷ 12 indemnización = días × salario diario (máximo: 365 días de sueldo)
La ley prorratea por meses los periodos de menos de un año, así que cada mes suma 20 ÷ 12 días. Si sobran días, cuentan como mes entero, como han dicho sentencias del Tribunal Supremo. Las 12 mensualidades de máximo equivalen a un año de sueldo: 365 días.
Ejemplo
Sueldo de 30.000 € brutos al año, alta el 1 de marzo de 2016 y baja el 31 de diciembre de 2026, en una empresa de 200 personas que despide a 25.
| Paso | Resultado |
|---|---|
| Salario diario: 30.000 ÷ 365 | 82,1918 € |
| Antigüedad | 10 años y 10 meses |
| Meses que cuentan | 130 meses |
| Días de indemnización: 20 × 130 ÷ 12 | 216,6667 días |
| Indemnización: 216,6667 × 82,1918 | 17.808,22 € |
| Máximo: 12 mensualidades | 30.000,00 € |
Con 200 personas, el umbral es el 10 %: 20 despidos. Con 25 se llega, así que es un despido colectivo.
Qué cambia si el acuerdo mejora los 20 días
Muchos ERE cierran con más de 20 días por año. Si el acuerdo dice 30, escríbelo en Opciones avanzadas: el mismo caso sube a 26.712,33 €, porque 30 × 130 ÷ 12 son 325 días. En esa opción la calculadora no aplica el máximo de 12 mensualidades, porque el acuerdo puede fijar su propio límite: míralo en el texto firmado.
Cuándo se aplica el máximo de 12 mensualidades
Se aplica cuando los días pasan de 365. Con 30.000 € brutos al año, ocurre desde 220 meses de antigüedad. Antes cobras la cuenta entera; después, nunca más de un año de sueldo.
Qué no incluye esta cifra
Es solo la indemnización. Las vacaciones sin disfrutar, las pagas extra devengadas y el sueldo del último mes van aparte: calcúlalos con la calculadora de finiquito. Cuando acaba el contrato puedes pedir el paro: mira cuánto en la calculadora de paro. La indemnización legal está exenta de IRPF hasta 180.000 € según el artículo 7.e de la Ley del IRPF.
Si tienes 55 años o más, la empresa sin concurso debe pagar un convenio especial con la Seguridad Social (artículo 51.9); mira cómo funciona en la calculadora de convenio especial. Si lo que te propone la empresa es suspender el contrato y no extinguirlo, es otro caso: el ERTE.
Es una estimación. El acuerdo, tu convenio o tu contrato pueden dar más que la ley, y la carta de la empresa manda sobre este cálculo.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días por año se pagan en un ERE de extinción?
Veinte días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. El acuerdo del periodo de consultas puede subir esa cifra.
¿Cuántas personas tienen que despedirse para que sea un ERE?
Depende del tamaño de la empresa y del periodo de 90 días: 10 si tiene menos de 100 trabajadores, el 10 % si tiene de 100 a 300 y 30 si tiene más de 300.
¿Y si el despido se declara no ajustado a derecho?
La referencia pasa a ser la del despido improcedente: 33 días por año, con un máximo de 24 mensualidades (artículo 56). En el ejemplo serían 29.383,56 €. La calculadora lo muestra como dato de referencia.
¿La indemnización del ERE es bruta o neta?
Es una cifra bruta. La parte obligatoria suele estar exenta de IRPF dentro del límite legal, así que lo que cobras suele coincidir con ella.
¿Si trabajé 10 años y 10 meses y 15 días, cuántos meses cuentan en mi ERE?
Cuentan 131 meses. Los días que sobran después de los meses completos suman un mes entero.
¿Cuánto tiempo pasa entre el aviso y la baja?
Tiene que haber al menos 30 días entre la apertura del periodo de consultas y la fecha en que el despido surte efecto (artículo 51.4).