En resumen
- En Paraguay, la estabilidad sindical impide despedir, trasladar o suspender a un trabajador protegido sin justa causa admitida antes por un juez (Código del Trabajo, art. 317).
- Un dirigente está protegido desde 30 días antes de la Asamblea y hasta 6 meses después de terminado su mandato (art. 319).
- Un candidato no elegido queda protegido hasta 30 días después de la Asamblea, y un negociador hasta 90 días después de homologado y registrado el documento.
- Un gestor u organizador queda protegido desde 30 días antes de la Asamblea y hasta 6 meses después.
¿Qué es la estabilidad sindical en Paraguay?
Es la garantía de no ser despedido, trasladado ni suspendido, ni que te cambien las condiciones de trabajo, sin una justa causa que un juez haya admitido antes (Código del Trabajo, Ley 213/93, art. 317). La calculadora te dice hasta qué fecha dura según tu cargo.
Es solo para Paraguay y para el sector privado. Es una estimación con las fechas que escribas.
Cuánto dura según el cargo
El artículo 319 fija el plazo de cada uno:
| Cargo | Desde | Hasta |
|---|---|---|
| Dirigente | 30 días antes de la Asamblea | 6 meses después de terminado el mandato |
| Candidato no elegido | 30 días antes de la Asamblea | 30 días después de la Asamblea |
| Gestor u organizador | 30 días antes de la Asamblea | 6 meses después de la Asamblea |
| Negociador | Aviso al empleador | 90 días después de homologado y registrado el documento |
| Delegado | Designación notificada | 90 días después |
Gozan de ella hasta 11 miembros de la Comisión Directiva de cada sindicato, delegados del sindicato mayoritario, hasta 3 gestores y hasta 4 negociadores (art. 318).
Cómo usar la calculadora
- Elige tu cargo.
- Escribe el día de la Asamblea, o el del aviso al empleador si eres negociador o delegado.
- Si hace falta, pon el fin del mandato, la homologación o el fin como delegado.
- Escribe la fecha del despido o de la medida.
Cómo se calcula
Días = fecha final - fecha de inicio + 1 Días que quedan = fecha final - fecha de la medida
Los días se cuentan con los dos extremos incluidos. Los 6 meses se cuentan al mismo día del mes; si no existe, al último día.
Ejemplo: dirigente con la medida el 10 de noviembre de 2026
La Asamblea fue el 14 de marzo de 2026 y el mandato termina el 14 de marzo de 2028.
| Paso | Resultado |
|---|---|
| Empieza (30 días antes de la Asamblea) | 12 de febrero de 2026 |
| Termina (6 meses tras el mandato) | 14 de septiembre de 2028 |
| Días de protección | 946 |
| Días desde el 10 de noviembre de 2026 hasta el fin | 674 |
Esa fecha cae dentro de la protección. Un negociador avisado el 4 de mayo de 2026 y homologado el 20 de agosto de 2026 tendría 199 días. Un candidato no elegido tendría 61 días.
Qué pasa con un despido
Para despedir a un trabajador protegido, el empleador debe probar antes la justa causa (art. 321). Si se viola la estabilidad, el juez ordena la reposición en 48 horas (art. 320). Esta calculadora solo da las fechas.
Qué no incluye
No calcula importes. Para la antigüedad usa la calculadora de indemnización por antigüedad, para el aviso la de preaviso y para otra protección distinta la de estabilidad de la embarazada. También puedes ver la de dimisión de un trabajador estable y la de liquidación.
Para el delegado, la ley dice «hasta noventa días después». Aquí se cuenta desde que termina como delegado, que es el criterio más prudente.
Fuente: Código del Trabajo, Ley 213/93, arts. 317 a 321.
Preguntas frecuentes
¿Quién tiene estabilidad sindical en Paraguay?
Los dirigentes de la Comisión Directiva, los delegados del sindicato mayoritario, los gestores u organizadores, los negociadores y los candidatos a cargos directivos (art. 318).
¿Un candidato que pierde la elección sigue protegido?
Sí, durante 30 días después de la Asamblea. Estaba protegido también 30 días antes.
¿Cuánto dura la protección de un negociador?
Desde que se avisa al empleador hasta 90 días después de homologado y registrado el contrato colectivo o el reglamento interno.
¿Qué medidas cubre además del despido?
El traslado, la suspensión y el cambio de las condiciones de trabajo, si no hay una justa causa admitida antes por un juez.
¿La calculadora sirve para el sector público?
No. Está hecha para el sector privado, bajo el Código del Trabajo.
¿Qué fecha pongo si el mandato sigue vigente?
Pon la fecha prevista de fin del mandato. El resultado cambiará si el mandato termina antes o después.