En resumen
- En Perú, si te despiden sin causa justa antes de que venza tu contrato a plazo fijo, te corresponde 1.5 remuneraciones por cada mes que faltaba, con un tope de 12.
- Con una remuneración de S/ 2,500.00 y 6 meses que faltaban, la indemnización es de S/ 22,500.00; son S/ 3,750.00 por cada mes.
- El tope con ese sueldo es de S/ 30,000.00: se alcanza cuando faltaban 8 meses, y desde ahí la cifra ya no sube.
- Si el contrato llega a su fecha de vencimiento, o si renuncias, no hay esta indemnización.
Qué es la indemnización en un contrato a plazo fijo
Es el pago que recibe una persona a la que despiden sin una causa justa antes de que termine su contrato a plazo fijo. En el régimen laboral privado de Perú lo fija el artículo 76 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728 (Decreto Supremo 003-97-TR). Se paga además de la gratificación trunca, la CTS trunca y las vacaciones truncas: esos pagos los calculas en la calculadora de liquidación de beneficios sociales.
Esta calculadora da una estimación. Los valores (1.5 remuneraciones por mes y tope de 12) no se pudieron comprobar en el texto oficial consolidado: por eso están en «Opciones avanzadas» y puedes cambiarlos.
Cómo se calcula la indemnización
Te corresponden 1.5 remuneraciones mensuales por cada mes que faltaba hasta el vencimiento del contrato. El máximo son 12 remuneraciones.
Los pasos son estos:
- Suma tu remuneración mensual: sueldo, asignación familiar si la cobras y lo variable que recibes de forma regular.
- Cuenta los meses completos entre el día siguiente a tu último día de trabajo y la fecha de vencimiento.
- Los días sueltos cuentan en treintavos de mes.
- Multiplica: 1.5 × remuneración × meses.
- Compara con el tope: 12 × remuneración. Se paga lo que sea menor.
indemnización = menor de ( 1.5 × remuneración × meses que faltaban ; 12 × remuneración )
Para saber cuánto se paga si tu contrato es indefinido, usa la calculadora de indemnización por despido arbitrario.
Cómo usar la calculadora
- Sueldo bruto mensual: el que sale en tu boleta, antes de descuentos. El sueldo mínimo en Perú es de S/ 1,230.00 desde octubre de 2026 (Decreto Supremo 015-2026-TR); consulta la remuneración mínima vital.
- Asignación familiar: si la cobras, suma S/ 123.00, el 10 % del sueldo mínimo.
- Último día de trabajo: el día en que te despidieron.
- Fecha de vencimiento: el último día que cubría tu contrato, según el documento firmado.
- Opciones avanzadas: lo variable (horas extra, comisiones), las 1.5 remuneraciones y el tope.
Ejemplo
Una persona gana S/ 2,500.00 al mes. La despiden el 31 de octubre de 2026 y su contrato vencía el 30 de abril de 2027. Faltaban 6 meses.
| Paso | Importe |
|---|---|
| Remuneración mensual | S/ 2,500.00 |
| Por cada mes que faltaba (1.5 sueldos) | S/ 3,750.00 |
| Meses que faltaban | 6 |
| Indemnización antes del tope | S/ 22,500.00 |
| Tope (12 sueldos) | S/ 30,000.00 |
| Indemnización a pagar | S/ 22,500.00 |
Si faltaran 12 meses, la cuenta daría S/ 45,000.00, pero el tope la deja en S/ 30,000.00. Con este sueldo el tope se alcanza a los 8 meses.
| Meses que faltaban | Indemnización |
|---|---|
| 1 mes | S/ 3,750.00 |
| 3 meses | S/ 11,250.00 |
| 6 meses | S/ 22,500.00 |
| 8 meses | S/ 30,000.00 |
| 12 meses | S/ 30,000.00 |
Cuándo no corresponde
- Si el contrato llega a su fecha de vencimiento: termina solo, sin indemnización.
- Si renuncias o hay un acuerdo de ambas partes para terminar.
- Si te despiden por una falta grave comprobada.
- Si te despiden durante el periodo de prueba: la ley da esta indemnización solo cuando ese periodo ya terminó.
- En el despido nulo (por ejemplo, por embarazo o actividad sindical) la ley da derecho a volver al trabajo; no se calcula aquí.
Qué más te pagan al terminar
La indemnización no sustituye otros pagos. Al cese también se calculan la CTS trunca, la gratificación trunca y las vacaciones truncas.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me pagan si me despiden antes de que termine mi contrato a plazo fijo?
Una remuneración y media por cada mes que faltaba, con un máximo de 12 remuneraciones. Con S/ 2,500.00 y 6 meses, son S/ 22,500.00.
¿Qué pasa si faltan solo unos días?
Los días sueltos se calculan en treintavos de mes. Con 15 días y S/ 2,500.00, salen S/ 1,875.00.
¿Se paga si mi contrato termina en su fecha?
No. Al llegar la fecha de vencimiento el contrato acaba sin indemnización; solo se pagan los beneficios pendientes.
¿Puedo cobrar más de 12 sueldos?
No por este concepto. El tope es de 12 remuneraciones mensuales.
¿Qué remuneración cuenta en la indemnización de un contrato a plazo fijo?
La remuneración ordinaria del momento del despido: sueldo, asignación familiar y lo variable regular. No entran las gratificaciones.
¿Es exacta la indemnización que sale en Perú?
Es una estimación. Tu caso puede tener detalles propios; los valores de la ley se pueden editar en las opciones avanzadas.