En resumen
- En Paraguay, si despiden sin justa causa a un trabajador de campo, cobra 15 días de sueldo por cada año de servicio o fracción de seis meses más el preaviso (Código del Trabajo, arts. 87, 91 y 188).
- Con Gs. 3.200.000 al mes y 8 años y 9 meses de trabajo cuentan 9 años: la indemnización es de Gs. 14.400.000 y el preaviso de 60 días, Gs. 6.400.000.
- En el campo los primeros 30 días son de prueba (art. 184) y la base nunca baja del salario mínimo, hoy Gs. 3.044.000 al mes (art. 189).
- Si el trabajador fallece, sus herederos cobran la mitad de la indemnización: Gs. 7.200.000 con esos datos.
Cuánto cobra un trabajador rural al despedirlo
Si trabajas en el campo en Paraguay y te despiden sin justa causa, te corresponden dos pagos: la indemnización y el preaviso. La indemnización es de 15 días de sueldo por cada año de servicio o fracción de seis meses (art. 91 del Código del Trabajo, Ley 213/93). El preaviso se paga aparte (art. 188).
Esta calculadora sirve solo para trabajadores rurales de Paraguay: agricultura, ganadería, tambos y explotación forestal. Es una estimación.
Cómo se calcula
- Base diaria: tu sueldo mensual promedio de los últimos 6 meses entre 30, o tu jornal promedio. Nunca menos del salario mínimo (art. 189).
- Años que cuentan: los años cumplidos, más uno si la fracción pasa de 6 meses.
- Indemnización: 15 × base diaria × años que cuentan.
- Preaviso: los días del art. 87 × base diaria.
Base diaria = sueldo promedio / 30 Indemnización = 15 × base diaria × años que cuentan Preaviso = días de preaviso × base diaria
Cómo usar la calculadora
- Elige el caso: despido sin justa causa, retiro con causa justificada o fallecimiento.
- Di si cobras por mes o por jornal y escribe tu promedio de los últimos 6 meses.
- Pon tu primer y tu último día de trabajo.
Ejemplo: Gs. 3.200.000 y 8 años y 9 meses
Entraste el 1 de marzo de 2018 y tu último día es el 30 de noviembre de 2026. Llevas 8 años y 9 meses. Los 9 meses sobrantes pasan de 6, así que cuentan 9 años. Con más de 5 años y hasta 10, el preaviso es de 60 días.
| Paso | Resultado |
|---|---|
| Base diaria (3.200.000 / 30) | Gs. 106.666,67 |
| Valor de cada año (15 días) | Gs. 1.600.000,00 |
| Indemnización (9 años) | Gs. 14.400.000,00 |
| Preaviso (60 días) | Gs. 6.400.000,00 |
| Total | Gs. 20.800.000,00 |
| Si fallece el trabajador (mitad de la indemnización) | Gs. 7.200.000,00 |
Prueba, preaviso y salario mínimo
- Prueba de 30 días: en el trabajo rural, los primeros 30 días son de prueba. Cualquiera de las partes puede terminar el contrato sin pagar indemnización ni preaviso (art. 184).
- Preaviso: 30 días hasta un año de servicio, 45 días de más de 1 y hasta 5 años, 60 días de más de 5 y hasta 10, y 90 días de más de 10 (art. 87).
- Salario mínimo como base: el art. 189 manda calcular con el mínimo de actividades no especificadas, o con el mínimo del convenio si es mayor. Si cobras menos que el mínimo, la calculadora usa el mínimo: hoy Gs. 3.044.000 al mes (desde julio de 2026).
- Retiro con causa: si te vas por una causa justificada del art. 84, cobras la indemnización, pero sin preaviso (art. 187).
Quién es trabajador rural
El Código del Trabajo (arts. 157 y 158) incluye a quien hace labores propias de un establecimiento agrícola, ganadero, forestal o tambo. También a los artesanos, cocineros y personal auxiliar que trabajan de forma permanente en el campo. Quedan fuera los especialistas contratados para una tarea transitoria y el servicio doméstico exclusivo del empleador (art. 159).
Qué no incluye
Vacaciones, aguinaldo y salarios pendientes van aparte. Para verlos, usa la calculadora de liquidación. Para la regla general, mira la indemnización por antigüedad y el preaviso.
Al cumplir 10 años de servicio con el mismo empleador hay estabilidad en el empleo (art. 94). Los casos de reposición, con doble indemnización, no se calculan aquí.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cobra un peón de estancia si lo despiden?
Cobra 15 días de sueldo por cada año de servicio o fracción de seis meses, más el preaviso. Con Gs. 3.200.000 al mes y 9 años que cuentan, son Gs. 20.800.000 en total.
¿Hay indemnización durante los primeros 30 días?
No. En el campo los 30 primeros días son de prueba y cualquiera de las partes puede terminar el contrato sin responsabilidad (art. 184).
¿Qué pasa si cobro menos del salario mínimo?
La indemnización y el preaviso se calculan con el salario mínimo como base (art. 189). La calculadora lo hace sola y te lo indica en el resultado.
¿Cuántos días de preaviso corresponden a un trabajador de campo?
Depende de tu antigüedad: 30, 45, 60 o 90 días (art. 87). Se pagan con la misma base diaria que la indemnización.
¿Y si cobro por jornal?
Elige «Jornal por día» y escribe tu promedio diario. Si es menor que el jornal mínimo, se usa el mínimo.
¿La fracción de seis meses suma un año?
Aquí suma si pasa de 6 meses; con exactamente 6 meses no suma, por prudencia.
Fuentes
- Código del Trabajo, Ley 213/93 (BACN): arts. 87, 91, 92, 157 a 159, 184 y 187 a 189.
- Ministerio de Trabajo (MTESS): salario mínimo vigente, Resolución 670/2026.