En resumen
- La trabajadora rural temporaria tiene licencia por maternidad si esta empieza mientras trabaja efectivamente y avisó en forma fehaciente al empleador (art. 51 de la Ley 26.727).
- La licencia dura 90 días corridos: 45 antes y 45 después del parto, con un mínimo de 10 antes.
- Con $ 1.500.000 por mes, un día vale $ 50.000 y los 90 días suman $ 4.500.000.
- Si tu contrato termina durante la licencia, los días que exceden el trabajo efectivo siguen cubiertos por la seguridad social: 5 días en el ejemplo.
Quién tiene derecho a la licencia
Si eres trabajadora rural temporaria en Argentina, sí tienes licencia por maternidad, aunque tu contrato termine antes del parto. Lo dice el artículo 51 de la Ley 26.727 de Trabajo Agrario. Hay dos condiciones:
- La licencia debe empezar durante el tiempo de trabajo efectivo. Es decir, tu primer día de licencia debe caer en o antes del último día de tu contrato.
- Debes haber avisado al empleador en forma fehaciente: por carta documento, telegrama o con tu certificado médico firmado como recibido.
Además tienes estabilidad en el empleo durante el embarazo y hasta que termina la licencia. Esta página es solo para Argentina.
Cómo usar la calculadora
- Retribución mensual: lo que cobras por mes antes de descuentos.
- Fecha probable de parto: la de tu certificado médico.
- Último día de tu contrato: cuando termina la tarea o la temporada.
- Aviso fehaciente: marca si ya avisaste.
- En opciones avanzadas puedes elegir cuántos días tomar antes del parto, entre 10 y 45.
Verás las fechas, los días dentro y fuera del contrato y el importe. Es una estimación.
Cómo se calcula
El artículo 50 de la ley agraria aplica las licencias de la Ley de Contrato de Trabajo. Su artículo 177 fija 90 días corridos: 45 antes del parto y 45 después. Puedes reducir los días previos hasta 10; los demás se suman después.
Primer día = fecha de parto − días antes Último día = primer día + 89 Valor de un día = retribución mensual / 30 Total = valor de un día × 90
La seguridad social garantiza una suma igual a tu retribución durante la licencia, también por los días que superan el tiempo de trabajo efectivo. La calculadora separa los días dentro del contrato de los que van después.
Ejemplo
Retribución de $ 1.500.000, parto probable el 20/1/2027 (45 días antes) y contrato hasta el 28/2/2027.
| Concepto | Resultado |
|---|---|
| Valor de un día | $ 50.000,00 |
| Primera jornada de licencia | 6/12/2026 |
| Último día de licencia | 5/3/2027 |
| Días dentro del contrato | 85 días |
| Días después del contrato | 5 días |
| Importe dentro del contrato | $ 4.250.000,00 |
| Importe después del contrato | $ 250.000,00 |
| Total de los 90 días | $ 4.500.000,00 |
De cada 100 días de licencia, unos 94 caen dentro del contrato. Aunque el contrato termine, no pierdes los 5 días restantes.
Qué pasa si el contrato termina antes
Si tu licencia empezaría después del último día de contrato, la ley no la reconoce como licencia por maternidad de temporaria. Por eso importa la fecha de inicio: con parto probable el 20/1/2027, el contrato debe llegar al menos hasta el 6/12/2026. Si adelantas días de licencia previa, el inicio se mueve antes.
Si no se respetan tus derechos, la indemnización equivale a lo que habrías percibido hasta el fin de la licencia.
Si el parto llega antes de la fecha probable, los días de licencia previa que no usaste se suman al descanso posterior, de modo que siempre completes los 90 días. Guarda tu certificado médico y la constancia del aviso: son los papeles que prueban las fechas.
Preguntas frecuentes
¿Una trabajadora temporaria rural tiene licencia por maternidad?
Sí. El artículo 51 de la Ley 26.727 se la da si la licencia empieza durante el tiempo de trabajo efectivo y avisó de forma fehaciente al empleador.
¿Cuántos días dura?
90 días corridos: 45 antes y 45 después del parto. Puedes tomar menos días antes, con un mínimo de 10, y sumar el resto después.
¿Qué pasa si mi contrato termina durante la licencia?
La licencia sigue. La seguridad social garantiza una suma igual a tu retribución también por los días que exceden el tiempo de trabajo efectivo.
¿Cómo aviso de forma fehaciente?
Con una comunicación que deje constancia: carta documento, telegrama o el certificado médico con firma de recibido del empleador.
¿Cuánto cobro por día?
Tu retribución mensual dividida por 30. Con $ 1.500.000, son $ 50.000 por día.
¿Puede despedirme el empleador durante el embarazo?
La ley te da estabilidad durante la gestación y hasta el fin de la licencia. Si se viola, corresponde una indemnización igual a lo que habrías cobrado hasta terminar la licencia.