En resumen
- En Argentina, si el bebé nace antes de término, los días de licencia que no usaste antes del parto se suman al descanso posterior hasta completar 90 días (art. 177 de la LCT).
- Si el bebé nace a las 34 semanas y tu licencia empezaba 45 días antes de la semana 40, gozas 3 días antes y te quedan 87 después, 42 más que los 45 habituales.
- Con un sueldo de $ 1.500.000, cada día vale $ 50.000 y los 90 días suman $ 4.500.000 brutos: $ 150.000 antes del parto y $ 4.350.000 después.
- La licencia total no se acorta ni se alarga por nacer antes: siempre son 90 días corridos.
Cuántos días de licencia tienes si el bebé nace antes de término
Tienes 90 días corridos de licencia en total, igual que en un parto a término. Lo que cambia es el reparto: todos los días que no pudiste usar antes del parto pasan a después. Lo dice el artículo 177 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT): «en caso de nacimiento pretérmino se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los noventa (90) días».
Esta calculadora sirve solo para Argentina. Si quieres ver el caso normal, con fecha probable de parto y reducción de la licencia previa, usa la calculadora de licencia por maternidad.
Cómo usar la calculadora
- Tu sueldo bruto mensual: el de tu recibo antes de descuentos.
- Semanas de embarazo al nacer: semanas completas. Un embarazo a término tiene 40.
- Fecha de nacimiento: el día en que nació el bebé.
- En las opciones avanzadas puedes sumar días sueltos (por ejemplo, 34 semanas y 2 días), cambiar cuántos días de licencia pensabas tomar antes del parto (de 10 a 45) y añadir un promedio de lo variable (comisiones u horas extra).
Cómo se calcula
La ley no pone semanas, así que la calculadora usa dos criterios claros y prudentes:
- La fecha probable de parto está en la semana 40, es decir, en el día 280 del embarazo.
- Tu licencia previa empezaba 45 días antes de esa fecha (o los que elijas, entre 10 y 45). Si el bebé nace antes de ese día, no llegaste a usar licencia previa.
días de embarazo = semanas × 7 + días sueltos días gozados antes = entre 0 y 45 de: días de embarazo − (280 − días previstos) días después del parto = 90 − días gozados antes valor de un día = (sueldo + variable) / 30 cobro = valor de un día × 90
Se considera parto pretérmino el que ocurre antes de las 37 semanas (criterio de la Organización Mundial de la Salud). Si pones 37 semanas o más, la calculadora te avisa, pero hace la misma cuenta.
Ejemplo
Un bebé nace a las 34 semanas, el 1 de diciembre. El sueldo bruto es de $ 1.500.000.
- 34 semanas son 238 días de embarazo.
- La licencia previa de 45 días habría empezado en el día 235 (280 − 45). Solo llegaste a gozar 3 días.
- Después del parto te quedan 90 − 3 = 87 días, es decir 42 más que los 45 habituales.
- Un día vale $ 1.500.000 / 30 = $ 50.000.
| Concepto | Resultado |
|---|---|
| Días antes del parto | 3 días |
| Días después del parto | 87 días |
| Cobro antes del parto | $ 150.000,00 |
| Cobro después del parto | $ 4.350.000,00 |
| Cobro de los 90 días | $ 4.500.000,00 |
De cada 100 días de licencia, unos 97 llegan después del parto en este caso.
Cuánto cobras
El sistema de seguridad social garantiza «una suma igual a la retribución que corresponda al período de licencia». En la práctica, ANSES paga una asignación por maternidad equivalente a tu remuneración, según el artículo 11 de la Ley 24.714. Por eso la calculadora multiplica el valor de un día por los 90 días: son 3 sueldos brutos. Los descuentos de ley no se calculan, así que lo que llega a tu cuenta puede ser menor. Si quieres ver cuánto pasa al neto, mira la calculadora de sueldo neto.
Qué más conviene tener en cuenta
- Avisa y guarda el certificado. La LCT pide comunicar el embarazo al empleador con un certificado médico que indique la fecha probable de parto.
- Tu empleo está protegido. Durante la licencia conservas tu puesto, y la estabilidad rige durante toda la gestación.
- Tu convenio puede dar más. Algunos convenios colectivos mejoran los plazos. Esta página muestra el mínimo de la ley.
- Si necesitas más tiempo, mira la excedencia por maternidad.
- El aguinaldo también cuenta esos meses: se explica en la calculadora de aguinaldo con licencia por maternidad.
Es una estimación para orientarte. Confirma las fechas exactas con tu empleador o con ANSES.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de licencia tengo si mi bebé nace prematuro?
Tienes 90 días en total, como en cualquier parto. Los días que no gozaste antes del parto se suman después. Si el bebé nace antes del día en que empezaba tu licencia previa, los 90 días van todos después del parto.
¿Se alarga la licencia por haber nacido antes de tiempo?
No. El total sigue siendo de 90 días corridos. Lo que cambia es que más días quedan después del parto. La ley de contrato de trabajo no suma días extra por internación del bebé.
¿A partir de qué semana se considera parto prematuro?
Antes de las 37 semanas de embarazo, según la Organización Mundial de la Salud. La LCT solo habla de «nacimiento pretérmino» y no fija semanas, por eso la calculadora usa ese criterio y lo avisa.
¿Cobro igual si el bebé nace antes?
Sí. Cobras el equivalente a tu sueldo durante los 90 días. La suma total es la misma que en un parto a término: tres sueldos brutos aproximadamente, con el sueldo dividido por 30 para cada día.
¿Qué pasa si trabajé hasta el día del parto?
Entonces no gozaste días previos y los 90 van después. Es el caso de la calculadora cuando las semanas no alcanzan para llegar al inicio de tu licencia.
¿Un bebé nacido en otro país con padres argentinos tiene esta licencia?
La licencia depende de dónde trabajas, no de dónde nace el bebé. Si tu relación laboral se rige por la LCT argentina, aplica el artículo 177; si trabajas en otro país, rigen sus normas.