En resumen
- En Ecuador, el padre tiene 15 días de licencia con sueldo por un parto normal. Con $800 al mes, cobra $400,00.
- Si el parto es por cesárea o el nacimiento es múltiple, son 5 días más: 20 días y $533,33 con $800 al mes.
- Si el bebé nace prematuro, se suman 8 días: 23 días y $613,33. Con enfermedad grave o discapacidad severa, son 25 días: $666,67.
- Esta licencia la paga el empleador con el sueldo completo. No la paga el IESS.
¿Cuántos días de licencia de paternidad hay en Ecuador?
Son 15 días con sueldo completo si el parto es normal. El artículo 152 del Código del Trabajo da esa licencia al padre por el nacimiento de su hija o hijo. Desde la reforma de 2023 son 15 días, no 10.
Esta calculadora sirve solo para Ecuador, para trabajadores en relación de dependencia. Es una estimación. Si eres la madre, usa la calculadora del subsidio de maternidad.
Cuántos días te tocan según el caso
La ley suma días según cómo sea el nacimiento:
| Caso | Días de licencia |
|---|---|
| Parto normal | 15 |
| Cesárea o nacimiento múltiple | 20 (15 + 5) |
| Bebé prematuro o con cuidado especial | 23 (15 + 8) |
| Prematuro y cesárea o múltiple | 28 (15 + 5 + 8) |
| Enfermedad degenerativa, terminal o irreversible, o discapacidad severa | 25 en total |
Los 5 días de cesárea o de nacimiento múltiple se suman una sola vez, aunque se den las dos cosas. En el caso de enfermedad grave o discapacidad severa, los 25 días son el total: no se suman a los demás. Para los dos últimos casos pides un certificado médico, del IESS o de otro profesional.
Cómo se calcula lo que cobras
Cobras tu sueldo completo mientras dura la licencia. La calculadora usa el mes de 30 días.
Sueldo por día = sueldo al mes / 30 Total = sueldo por día × días de licencia
Esta licencia no es un subsidio del IESS: la paga tu empleador. Por eso aquí no hay reparto entre el IESS y la empresa, como sí pasa en la licencia de la madre.
Ejemplo: sueldo de $800
Con $800 al mes, tu sueldo por día es $800 / 30 = $26,67.
| Caso | Días | Total |
|---|---|---|
| Parto normal | 15 | $400,00 |
| Cesárea o múltiple | 20 | $533,33 |
| Prematuro, parto normal | 23 | $613,33 |
| Prematuro y cesárea | 28 | $746,67 |
| Enfermedad grave o discapacidad severa | 25 | $666,67 |
Dicho fácil: cada día de licencia te paga unos $26,67, y cada caso solo cambia cuántos días son.
Si la madre fallece
Si la madre muere durante el parto o mientras está en su licencia, el padre puede usar toda la licencia de ella o lo que le quedaba. La licencia de la madre es de 84 días, o 94 si el nacimiento es múltiple. En Opciones avanzadas marcas este caso y escribes los días que le quedaban. Si fueran 84, cobrarías $2.240,00 con $800 al mes.
La ley no dice si esos días sustituyen a los tuyos o se suman. Por prudencia, la calculadora toma el mayor de los dos y nunca menos que tus días propios. Confírmalo con tu empleador.
Después de la licencia
Terminada la licencia, tienes derecho a una licencia opcional sin sueldo de hasta 15 meses para cuidar a tu hijo (artículo 152, licencia adicional). Ese tiempo cuenta para tu antigüedad. No entra en este cálculo, porque no se cobra sueldo.
Para ver cómo queda tu sueldo en un mes normal, usa la calculadora de sueldo neto de Ecuador. Para tus días libres pagados, mira las vacaciones en Ecuador.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de licencia de paternidad hay en Ecuador por cesárea?
Son 20 días: los 15 de base más 5 por la cesárea. Si además el bebé nace prematuro, se suman 8 días y llegas a 28.
¿Quién paga la licencia de paternidad en Ecuador?
La paga tu empleador, con tu remuneración completa. El IESS no interviene en esta licencia.
¿Los días de licencia son corridos o laborables?
El artículo 152 habla de «días» sin más detalle. La calculadora cobra tu sueldo diario por cada día de licencia. Confirma con tu empleador cómo los cuenta.
¿Qué pasa si mi bebé tiene una enfermedad grave?
Si tiene una enfermedad degenerativa, terminal o irreversible, o una discapacidad severa, la licencia es de 25 días con sueldo. Necesitas un certificado médico.
¿La licencia de paternidad se descuenta de mis vacaciones?
No. Es un derecho aparte, con remuneración. Tus vacaciones siguen igual.
¿Es lo mismo para padres adoptivos?
El artículo 152 habla del nacimiento. Para la adopción, el Código del Trabajo da la licencia sin sueldo de 15 meses, pero esta calculadora no cubre la adopción.
Fuentes oficiales
- Código del Trabajo, artículo 152 y su licencia adicional, Ministerio del Trabajo, texto con la reforma del Registro Oficial Suplemento 309 de 12-5-2023.