En resumen
- El último salario digno publicado por el Ministerio del Trabajo es de $506,99 al mes. Si tus ingresos del año no llegan, la empresa paga la diferencia.
- Para saber si llegas, la ley suma al sueldo el décimo tercero y el décimo cuarto divididos para 12, las comisiones, las utilidades divididas para 12 y los fondos de reserva.
- Con un sueldo de $470 los 12 meses y sin fondos de reserva, tus ingresos suman $6.580,00, o $548,33 al mes, y no hay compensación.
- La empresa solo la paga si tuvo utilidades, hasta el 100 % de ellas; no es remuneración y no paga IESS ni impuesto a la renta.
¿Qué es el salario digno y cuándo hay compensación?
El salario digno en Ecuador es de $506,99 al mes, el último que publicó el Ministerio del Trabajo (año 2025). Es el sueldo mensual que alcanza para cubrir las necesidades básicas de un trabajador y su familia. La ley lo calcula como el costo de la canasta básica familiar dividido para el número de personas del hogar que reciben ingresos. Se publica cada año. Si tus ingresos del año no llegan a esa cifra, la empresa debe pagarte la diferencia: es la compensación económica para el salario digno, que se paga junto con las utilidades.
Esta calculadora es solo para Ecuador. Usa los artículos 8, 9 y 10 del Código Orgánico de la Producción, Comercio e Inversiones y se mira junto con las utilidades. Es una estimación.
El salario digno del año 2025 es de $506,99 al mes. Lo fijó el Ministerio del Trabajo en el Acuerdo MDT-2026-087: la canasta familiar básica de $811,19 dividida para 1,60 perceptores. Es el valor que trae la calculadora, con el SBU de ese año, $470. Si revisas otro año, cambia los dos.
Qué suma la ley para saber si llegas
El artículo 9 dice qué se suma, solo para este cálculo:
- El sueldo mensual.
- El décimo tercero dividido para 12.
- El décimo cuarto dividido para 12.
- Las comisiones variables.
- Las utilidades divididas para 12.
- Los beneficios adicionales en dinero de contratos colectivos.
- Los fondos de reserva.
Si trabajaste menos de un año, el cálculo es proporcional al tiempo de trabajo. Si trabajas a jornada parcial, el salario digno también es proporcional a tus horas semanales sobre 40: con 20 horas, $253,50. Esto no significa que te paguen los décimos o las utilidades cada mes: los sigues cobrando completos y en sus fechas.
Cómo usar la calculadora
- Salario digno mensual. Viene con $506,99, el del año 2025. Si trabajas a jornada parcial, pon la parte proporcional.
- Tu sueldo mensual y los meses trabajados en el año.
- Fondos de reserva. Marca si los cobraste ese año. Se cobran desde el segundo año con el mismo empleador.
- En opciones avanzadas pones las comisiones, las utilidades que te pagaron ese año y el SBU para el décimo cuarto ($470 en 2025, $482 en 2026).
Fórmula
Ingresos del año = sueldo × meses + comisiones
+ décimo tercero (ingresos ÷ 12)
+ décimo cuarto (SBU × meses ÷ 12)
+ fondos de reserva + utilidades
Compensación = salario digno × meses − ingresos del año (si es mayor que cero)
Ejemplo: sueldo de $470 todo el año 2025
| Paso | Monto |
|---|---|
| Sueldo (12 meses) | $5.640,00 |
| Décimo tercero (÷ 12) | $470,00 |
| Décimo cuarto (SBU $470) | $470,00 |
| Ingresos del año para el salario digno | $6.580,00 |
| Salario digno × 12 ($506,99) | $6.083,88 |
| Compensación máxima | $0,00 |
Al mes, tus ingresos equivalen a $548,33, más que el salario digno de $506,99, así que no hay compensación. Con fondos de reserva ($470,00 al año) llegarías a $7.050,00, o $587,50 al mes. Quien trabaja a tiempo completo y cobra al menos el SBU queda por encima: solo con un sueldo de $431,83 o menos faltaría algo ($0,09 con esa cifra).
Donde sí puede salir compensación es en la jornada parcial. Con 20 horas a la semana, un sueldo de $200 y el décimo cuarto de $235, tus ingresos del año son $2.835,00 y el salario digno de esas horas, $253,50 × 12 = $3.042,00: la compensación máxima sería de $207,00.
Cómo y cuándo se paga
Según el artículo 10, la compensación obliga a la empresa que:
- Es sociedad o persona natural obligada a llevar contabilidad.
- Tuvo utilidades en el año, o pagó un anticipo del impuesto a la renta menor que esas utilidades.
Se calcula al 31 de diciembre y se puede repartir hasta marzo del año siguiente (la del año 2025, hasta el 31 de marzo de 2026), una vez al año, con hasta el 100 % de las utilidades. Si el dinero no alcanza para todos los trabajadores, se reparte en proporción a lo que le falta a cada uno. La compensación no es parte de la remuneración, no paga aporte al IESS ni impuesto a la renta del trabajador, y no se cuenta para las indemnizaciones del Código del Trabajo (artículo 95).
Por eso el resultado de la calculadora es una cifra máxima: lo que realmente recibes depende de las utilidades de tu empresa.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario digno en Ecuador?
El último publicado es de $506,99 al mes, el del año 2025 (Acuerdo MDT-2026-087). Lo fija cada año el Ministerio del Trabajo: es la canasta básica familiar del INEC ($811,19) dividida para los perceptores del hogar (1,60).
¿La compensación del salario digno paga impuestos?
No. La ley dice que es adicional, que no forma parte de la remuneración y que no es ingreso gravable para el IESS ni para el impuesto a la renta del trabajador.
¿Todas las empresas tienen que pagarla?
No. Solo las sociedades y personas naturales obligadas a llevar contabilidad que tuvieron utilidades, o que pagaron un anticipo de renta menor que esas utilidades. Si la empresa no tuvo utilidades, no hay con qué pagarla.
¿Se suman los fondos de reserva para llegar al salario digno?
Sí. El artículo 9 los incluye en la suma, igual que el décimo tercero, el décimo cuarto, las comisiones y las utilidades. Por eso, quien cobra fondos de reserva casi nunca queda por debajo.
¿Qué pasa si trabajé menos de un año?
El cálculo es proporcional al tiempo trabajado. En la calculadora, pon los meses que trabajaste y se comparan tus ingresos con el salario digno de esos meses.
¿Hasta cuándo se paga?
La empresa la liquida al 31 de diciembre y puede repartirla hasta el 31 de marzo del año siguiente, junto con el reparto de utilidades.