En resumen
- Con un convenio de 30.000 € brutos al año, el contrato de formación en el primer año paga como mínimo 11.700,00 € brutos, unos 835,71 € por paga en 14 pagas.
- La ley fija un mínimo del 60 % del convenio el primer año y del 75 % el segundo, en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
- Nunca puedes cobrar menos del SMI proporcional: con un 65 % de trabajo efectivo son 11.111,10 € brutos al año, y con un convenio de 20.000 € manda el SMI.
- El trabajo efectivo no puede pasar del 65 % de la jornada el primer año ni del 85 % el segundo.
¿Cuánto se cobra con un contrato de formación?
Con un contrato de formación en alternancia cobras lo que diga tu convenio. Si el convenio no dice nada, la ley fija un mínimo: el 60 % de su salario el primer año y el 75 % el segundo, en proporción al tiempo que trabajas de verdad. Y nunca menos del salario mínimo (SMI) en la misma proporción.
Esta calculadora es solo para España y da una estimación. Tu convenio puede mejorar estas cifras.
Cómo se calcula
El artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores pone dos mínimos y se aplica el más alto:
- El porcentaje del convenio (60 % o 75 %) por el tiempo de trabajo efectivo.
- El SMI por el mismo tiempo de trabajo efectivo.
Según convenio = salario del convenio × porcentaje × trabajo efectivo SMI proporcional = SMI anual × trabajo efectivo Sueldo mínimo = el mayor de los dos
El trabajo efectivo es la parte de la jornada en que trabajas. El resto lo dedicas a formarte. La ley lo limita: como máximo el 65 % de la jornada el primer año y el 85 % el segundo. El SMI en 2026 es de 1.221 € al mes en 14 pagas, es decir, 17.094 € al año.
Cómo usar la calculadora
- Salario anual del convenio: el bruto anual que tu convenio da al grupo y nivel de las funciones que haces, a jornada completa.
- Año del contrato: primer o segundo año. Cambia el porcentaje mínimo.
- Tiempo de trabajo efectivo: el porcentaje de la jornada que trabajas. Si no lo sabes, mira tu contrato.
- Pagas: 12 o 14. Solo reparte el mismo importe anual.
- Opciones avanzadas: el porcentaje que fija tu convenio (si no es el de la ley), el SMI y la cotización del trabajador.
Ejemplo
Un convenio de 30.000 € brutos al año, primer año, con un 65 % de trabajo efectivo y 14 pagas:
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Según convenio (60 % × 65 %) | 11.700,00 € |
| SMI proporcional (65 %) | 11.111,10 € |
| Sueldo bruto mínimo al año | 11.700,00 € |
| Cada una de las 14 pagas | 835,71 € |
| Bruto al mes en 12 meses | 975,00 € |
| Cotización estimada del trabajador (6,50 %) | 760,50 € |
| Neto anual antes de IRPF | 10.939,50 € |
De cada 100 € que marca el convenio, cobras unos 39: el 60 % de un 65 % de la jornada.
Cuándo manda el SMI
Con un 65 % de trabajo efectivo, el SMI proporcional es de 11.111,10 € al año. El 60 % del convenio lo supera solo si el convenio paga más de unos 28.490 € al año el primer año. Con un convenio de 20.000 €, el porcentaje daría 7.800,00 € y por eso cobras 11.111,10 €, que es el SMI proporcional.
El segundo año el porcentaje es el 75 % y el trabajo efectivo llega al 85 %. Con el mismo convenio de 30.000 € salen 19.125,00 € al año, por encima del SMI proporcional de 14.529,90 €.
Qué descuentan de la nómina
El contrato de formación cotiza a la Seguridad Social. La calculadora estima la parte del trabajador en un 6,50 % del bruto, según la Orden PJC/297/2026: 4,70 % contingencias comunes, 1,55 % desempleo, 0,10 % formación profesional y 0,15 % del mecanismo de equidad intergeneracional. Es solo una estimación y no calcula el IRPF, que con sueldos bajos suele ser cero.
Preguntas frecuentes
¿Puedo cobrar menos del salario mínimo con un contrato de formación?
No. La ley dice que en ningún caso la retribución puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Lo que sí puede ser menor que el SMI completo es tu sueldo, porque trabajas solo una parte de la jornada.
¿Qué pasa si mi convenio fija otro porcentaje?
Manda el convenio. Los porcentajes del 60 % y el 75 % solo valen cuando el convenio no dice nada. Escribe el tuyo en las opciones avanzadas.
¿Cuánto dura un contrato de formación en alternancia?
Entre tres meses y dos años, según el plan formativo. El primer año se cuenta con el porcentaje del 60 % y el segundo con el del 75 %.
¿El tiempo de formación se paga?
El sueldo se calcula sobre el tiempo de trabajo efectivo. El tiempo de formación en el centro no se suma a ese cálculo, pero forma parte de la jornada del contrato.
¿Esta cifra es lo que cobro de neto?
No exactamente. Es el bruto mínimo. El neto depende de tu cotización y de tu IRPF. La calculadora da una estimación antes de IRPF.
Fuentes oficiales
- Estatuto de los Trabajadores, art. 11 (texto consolidado, BOE)
- Real Decreto 126/2026 del SMI (BOE)
- Orden PJC/297/2026 de cotización (BOE)
Para otros mínimos del trabajo, mira el salario mínimo en España, la cotización de becarios y prácticas o la jornada parcial.