En resumen
- En Colombia, el salario en especie puede ser hasta el 50 % del sueldo total, o hasta el 30 % si ganas el salario mínimo (art. 129 del Código Sustantivo del Trabajo).
- Con un sueldo de $ 2.500.000, el tope es de $ 1.250.000 en especie; si recibes $ 700.000 (28 %), te pagan $ 1.800.000 en dinero.
- La especie cuenta como salario: con ese sueldo y el auxilio de transporte, la base de cesantías y prima es de $ 2.749.095.
- Si pasas el tope, la parte que sobra debería pagarse en dinero; revisa tu contrato, donde debe estar escrito el valor de la especie.
¿Qué es el salario en especie?
El salario en especie es la parte de tu pago que recibes en cosas y no en dinero: alimentación, habitación (vivienda) o vestuario. Debe ser parte de la remuneración ordinaria y permanente, es decir, algo que te dan a cambio de tu trabajo (art. 129 del Código Sustantivo del Trabajo).
No es lo mismo que una ayuda ocasional. Una comida de un día especial o la dotación de trabajo obligatoria no son salario en especie.
¿Cuánto puede ser el salario en especie?
El tope es de 50 % de tu sueldo total. Si ganas el salario mínimo, baja al 30 %. Lo dice el art. 129, texto de la Ley 50 de 1990.
De cada 100 pesos de sueldo, como mucho 50 pueden pagarse en especie (30 si ganas el mínimo). El resto va en dinero.
| Sueldo | Tope en especie | Mínimo en dinero |
|---|---|---|
| Salario mínimo | 30 % | 70 % |
| Más del salario mínimo | 50 % | 50 % |
Cómo usar la calculadora
- Escribe tu sueldo total al mes: el dinero más lo que recibes en especie.
- Escribe el valor mensual de la alimentación, la habitación y el vestuario.
- Mira el tope, el mínimo que debe ir en dinero y si estás dentro del límite.
En Opciones avanzadas están el salario mínimo y el auxilio de transporte de 2026. Cámbialos si el Gobierno fija valores nuevos.
Fórmula
Tope = sueldo total × 30 % (si ganas el mínimo) o × 50 % (si ganas más) En especie = alimentación + habitación + vestuario Exceso = en especie − tope (si es positivo) Base de prestaciones = sueldo total + auxilio de transporte (si ganas hasta 2 mínimos) Cesantías y prima al mes = base ÷ 12 Intereses al mes = cesantías del mes × 12 % ÷ 12 Vacaciones al mes = sueldo total ÷ 24
Ejemplo
Ana gana $ 2.500.000 al mes. La empresa le da comida por $ 400.000 y vivienda por $ 300.000.
| Concepto | Valor |
|---|---|
| Tope en especie (50 %) | $ 1.250.000 |
| Recibe en especie | $ 700.000 (28 %) |
| Recibe en dinero | $ 1.800.000 |
| Auxilio de transporte de 2026 | $ 249.095 |
| Base de cesantías y prima | $ 2.749.095 |
| Cesantías al mes | $ 229.091 |
| Intereses de cesantías al mes | $ 2.291 |
| Prima al mes | $ 229.091 |
| Vacaciones al mes | $ 104.167 |
Está dentro del tope. Si le dieran $ 1.500.000 en especie, el exceso sería de $ 250.000.
Efecto en prestaciones y aportes
La especie es salario. Por eso entra en la base de cesantías, de la prima de servicios y de las vacaciones. También suma al ingreso base de cotización de salud y pensión.
El auxilio de transporte lo reciben quienes ganan hasta 2 salarios mínimos y cuenta para cesantías y prima, no para vacaciones. Para ver el salario mínimo vigente o pasar del neto al bruto, usa la calculadora de bruto desde neto.
Estas cifras son una estimación de ahorro mensual, no el pago exacto de cada prestación. El valor final depende de los días trabajados y de lo que diga tu contrato.
Preguntas frecuentes
¿Qué porcentaje del sueldo puede pagarse en especie en Colombia?
Hasta el 50 % del sueldo total. Si ganas el salario mínimo, hasta el 30 %.
¿La comida que da la empresa es salario en especie?
Si la recibes de forma habitual como parte de tu pago, sí. Si es ocasional o solo sirve para que puedas trabajar, depende de lo pactado. Revisa tu contrato.
¿Quién fija el valor de la vivienda o la comida?
Debe escribirse en el contrato de trabajo. Si no está, el valor real se estima con un perito, sin pasar del tope.
¿Qué pasa si la especie pasa el tope?
La parte que sobra debería pagarse en dinero. Esta calculadora te dice cuánto es, como estimación.
¿La especie cuenta para las cesantías y la prima?
Sí. Forma parte del salario, así que entra en la base de cesantías, intereses, prima y vacaciones.
¿Se puede pagar en especie el salario integral?
Esta calculadora no cubre el salario integral. Revisa tu contrato para ese caso.