En resumen
- En Argentina la licencia por enfermedad cuenta como tiempo trabajado para las vacaciones (art. 152 de la LCT), así que no te quita días.
- Para tener las vacaciones completas hay que sumar la mitad de los días hábiles del año, y la licencia por enfermedad entra en esa suma.
- Con 250 días hábiles y 150 de licencia, igual te corresponden 14 días con 3 años de antigüedad: $ 840.000 con un sueldo de $ 1.500.000.
- Solo restan las faltas injustificadas: si los días computados no llegan a la mitad, te toca 1 día por cada 20.
¿Una licencia por enfermedad te quita vacaciones en Argentina?
No. En Argentina, los días que faltas por enfermedad cuentan como trabajados para tus vacaciones. Lo dice el artículo 152 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Cubre la enfermedad o el accidente, sean del trabajo o no.
Esta calculadora sirve solo para Argentina. Te dice cuántos días de vacaciones te corresponden después de una licencia y cuánto cobras. Es una estimación para orientarte.
Cómo usar la calculadora
- Tu sueldo bruto mensual, el de tu recibo antes de descuentos.
- Tu antigüedad al 31 de diciembre, en años y meses.
- Los días hábiles del año en que debías trabajar. Con semana de lunes a viernes son unos 250.
- Los días hábiles de licencia por enfermedad.
En Opciones avanzadas puedes anotar las faltas injustificadas y el promedio de lo variable.
Cómo cuenta la licencia
La ley pide haber trabajado la mitad, como mínimo, de los días hábiles del año (art. 151). Si lo cumples, te tocan los días completos por tu antigüedad (art. 150):
| Antigüedad | Días corridos |
|---|---|
| Hasta 5 años | 14 |
| Más de 5 y hasta 10 años | 21 |
| Más de 10 y hasta 20 años | 28 |
| Más de 20 años | 35 |
Los días de licencia por enfermedad suman para llegar a esa mitad (art. 152). Lo único que resta son las ausencias sin justificar.
Si aun así no llegas a la mitad, el artículo 153 da 1 día de descanso por cada 20 días computados.
Ejemplo
Tienes un sueldo de $ 1.500.000, 3 años de antigüedad y 250 días hábiles en el año. Estuviste 150 días de licencia por enfermedad y trabajaste 100.
- Días computados: 100 de trabajo más 150 de licencia, 250 en total. La mitad exigida es 125.
- Los superas, así que te tocan 14 días corridos.
- Cada día vale el sueldo dividido por 25: $ 60.000.
- Cobras 14 × $ 60.000 = $ 840.000.
Si la licencia no contara, solo tendrías 100 días y te tocarían 5 días: $ 300.000. Por eso la regla del artículo 152 importa.
Cuánto cobras
El artículo 155 manda dividir el sueldo mensual por 25 y no por 30. Con $ 1.500.000, un día de vacaciones vale $ 60.000 en vez de $ 50.000. La diferencia, $ 140.000 en 14 días, es el plus vacacional.
Del pago se descuentan los aportes de siempre. Para saber cuánto vale un día de tu sueldo, usa la calculadora del valor del día de sueldo.
Preguntas frecuentes
¿Pierdo vacaciones si estuve meses enfermo?
No por la enfermedad. Esos días se computan como trabajados. Solo perderías días si, sumando todo, no llegas a la mitad de los días hábiles del año.
¿Las faltas injustificadas también cuentan?
No. Las faltas que no son licencia ni causa justificada restan de los días computados. Anótalas en las opciones avanzadas.
¿Cuánto tiempo me pagan la enfermedad?
Lo fija el artículo 208 de la LCT: 3 meses si tu antigüedad es menor de 5 años, y 6 si es mayor, y se duplica con cargas de familia. Mira la calculadora de licencia por enfermedad.
¿Y si me enfermo durante las vacaciones?
Hay reglas propias para ese caso y tu convenio puede mejorarlas. Esta calculadora no lo cubre.
¿Y si empecé a trabajar este año?
Sigue valiendo la regla de la mitad del año. Para un cálculo por tiempo trabajado usa la calculadora de vacaciones proporcionales.
¿Tengo que usar las vacaciones antes de otra licencia?
No hay una regla en la LCT que lo exija. Consulta tu convenio colectivo.
Fuentes
- Ley de Contrato de Trabajo 20.744, texto actualizado: arts. 150 a 155 y 208.