En resumen
- En Venezuela, si tu contrato por obra determinada termina porque acabó la obra, cobras solo tus prestaciones sociales, sin indemnización.
- Si te retiras con causa justificada antes del fin de la obra, te pagan además los salarios que faltaban y una indemnización igual a las prestaciones (arts. 83 y 92 de la LOTTT).
- Con un salario de Bs. 60.000 al mes, 20 meses trabajados y 181 días por delante, el total es de Bs. 835.667,60.
- Si te despiden sin causa, cobras el doble de tus prestaciones: Bs. 473.667,60 en ese ejemplo.
Cuánto cobras con un contrato por obra determinada en Venezuela
Depende de cómo termine el contrato. Si la obra se acaba, cobras tus prestaciones sociales. Si te retiras con causa justificada antes del final, cobras también los salarios que faltaban y una indemnización. Si te despiden sin causa, cobras el doble de tus prestaciones. Con Bs. 60.000 al mes, 20 meses de trabajo y un retiro justificado a 181 días del fin de la obra, el total es de Bs. 835.667,60.
Esta calculadora sirve solo para Venezuela. Es una estimación: tu empresa o el Ministerio del Trabajo pueden afinarla con tus recibos.
Qué es un contrato por obra determinada
Es el contrato que se firma para hacer una obra concreta, que debe estar descrita con precisión. Dura todo el tiempo que pida esa obra y termina cuando acaba la parte que te toca (art. 63 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, LOTTT). La ley lo considera una excepción: lo normal es el contrato por tiempo indeterminado.
Mientras no hayas terminado las tareas para las que te contrataron, tienes estabilidad en el empleo (art. 87). Si en los 3 meses siguientes firmas otro contrato para otra obra, se entiende que fue por tiempo indeterminado desde el principio. En la construcción esto no ocurre, sea cual sea el número de contratos.
Cómo termina tu contrato y cuánto cobras
- La obra terminó: cobras tus prestaciones sociales (art. 142). No hay indemnización.
- Te retiras con causa justificada antes del fin: cobras tus prestaciones, los salarios que habrías ganado hasta el fin de la obra y la indemnización de la ley (art. 83). Aquí se calcula igual que en el art. 92: una cantidad igual a tus prestaciones.
- Te despiden sin causa: cobras tus prestaciones y una indemnización igual (art. 92), si decides no pedir el reenganche. Esta calculadora no suma salarios hasta el fin de la obra.
Cómo se calcula
Salario diario = Salario mensual ÷ 30 Salario integral = Diario + Diario × Días de utilidades ÷ 360 + Diario × Días de bono vacacional ÷ 360 Garantía = (Trimestres × 15 + Días adicionales) × Salario integral Retroactivo = Años × 30 × Salario integral Prestaciones = la mayor de las dos Salarios pendientes = Salario mensual ÷ 30 × Días hasta el fin de la obra
- Los trimestres cuentan desde que empiezan, aunque no los termines.
- Los días adicionales son 2 al cumplir el segundo año, 4 al cumplir el tercero, y así hasta 30 por año.
- En el retroactivo, la fracción de año cuenta como año completo solo si pasa de 6 meses.
- Con menos de 3 meses trabajados, son 5 días de salario por mes o fracción.
- El bono vacacional suma 15 días más uno por cada año de servicio, hasta 30.
Ejemplo
Con los valores de la calculadora (salario de Bs. 60.000, del 1 de marzo de 2025 al 31 de octubre de 2026, retiro justificado y fin de obra el 30 de abril de 2027):
| Paso | Importe |
|---|---|
| Salario integral diario | Bs. 2.255,56 |
| Garantía: 7 trimestres × 15 días = 105 días | Bs. 236.833,80 |
| Retroactivo: 2 años × 30 días = 60 días | Bs. 135.333,60 |
| Prestaciones sociales (la mayor de las dos) | Bs. 236.833,80 |
| Salarios de 181 días hasta el fin de la obra | Bs. 362.000,00 |
| Indemnización (igual a las prestaciones) | Bs. 236.833,80 |
| Total | Bs. 835.667,60 |
Si te despidieran sin causa en esas mismas fechas, el total sería de Bs. 473.667,60: tus prestaciones más la indemnización. Si la obra simplemente terminara, cobrarías Bs. 236.833,80.
Cómo usar la calculadora
- Escribe tu salario mensual, sin los bonos que no son salario.
- Elige la fecha en que entraste y tu último día.
- Elige cómo termina el contrato. Si no es porque terminó la obra, escribe la fecha prevista de fin.
- En Opciones avanzadas puedes cambiar los días de utilidades o escribir tu salario integral.
Preguntas frecuentes
¿Cobro prestaciones si mi obra termina?
Sí. Las prestaciones sociales se pagan al terminar la relación de trabajo por cualquier causa (art. 142 de la LOTTT). Lo que no hay en ese caso es indemnización.
¿Qué pasa si me retiro antes de que termine la obra?
Depende de la causa. Si te retiras con causa justificada, la ley te reconoce los salarios hasta el fin de la obra y una indemnización (art. 83). Si te retiras sin causa, esta calculadora no suma esos conceptos.
¿Los salarios hasta el fin de la obra usan el salario integral?
No. Usamos tu salario normal, porque son los salarios que ganarías si siguieras trabajando.
¿Qué día cuenta como fin de la obra?
La ley dice que la obra termina cuando acaba la parte que te corresponde dentro del proyecto total (art. 63). Escribe la fecha que figure en tu contrato o la que te haya dicho tu empresa.
¿Y si firmo otra obra enseguida?
Si firmas otro contrato por obra en los 3 meses siguientes, la ley lo trata como un contrato por tiempo indeterminado desde el inicio (art. 63), salvo en la construcción.
¿Las vacaciones y las utilidades están incluidas?
No. Se pagan aparte, de forma fraccionada. Mira las calculadoras de vacaciones y utilidades de Venezuela.
Fuente
Texto de la LOTTT (Gaceta Oficial 6.076 Extraordinario de 2012), publicado por el Ministerio del Trabajo: arts. 63, 83, 87, 92, 122 y 142.