En resumen
- En México, la Ley Federal del Trabajo prohíbe despedir a una trabajadora por estar embarazada (art. 133, fr. VII).
- Con $12,000 al mes y 3 años y 4 meses de trabajo, tres meses de salario integrado son $37,873.80 y 20 días por año suman $28,085.41.
- Sumando la prima de antigüedad ($16,851.25) y 6 meses de salarios vencidos ($75,747.60), el total estimado sería de $158,558.06.
- Los salarios vencidos llegan como máximo a 12 meses (art. 48); si hay reinstalación, no hay indemnización y solo cuentan esos salarios.
¿Qué importes salen si te despiden estando embarazada?
La Ley Federal del Trabajo prohíbe despedir a una trabajadora por estar embarazada (art. 133, fr. VII). Si el despido ocurre, los importes que se calculan son: 3 meses de salario, 20 días de salario por año trabajado, la prima de antigüedad y los salarios vencidos desde el despido, hasta 12 meses. Con reinstalación, vuelves al puesto y solo cuentan los salarios vencidos.
Esta calculadora solo sirve para México. La ley del trabajo es federal: es la misma en todos los estados. Es una estimación; el importe final depende de tu contrato y de cómo se resuelva cada caso. Para el caso general, sin embarazo, mira la indemnización por despido injustificado.
Cómo usar la calculadora
- Sueldo mensual: el de tu recibo, antes de descuentos.
- Qué quieres calcular: la indemnización (3 meses, 20 días por año y prima) o la reinstalación (solo salarios vencidos).
- Fechas: el día en que entraste y tu último día trabajado.
- Meses de salarios vencidos: de 0 a 12.
- Opciones avanzadas: la prima de antigüedad, el salario de las 12 semanas de descanso, los días de aguinaldo y la prima vacacional, tu salario diario integrado y la zona del salario mínimo.
Fórmula
diario = sueldo mensual / 30 SDI = diario × (1 + (días de aguinaldo + días de vacaciones × prima vacacional) / 365) 3 meses = 90 × SDI 20 días por año = 20 × SDI × años prima de antigüedad = 12 × base × años salarios vencidos = SDI × 30 × meses
El SDI es el salario diario integrado: tu sueldo diario más la parte proporcional del aguinaldo y de la prima vacacional. La base de la prima de antigüedad es el SDI, pero no menos del salario mínimo ni más del doble (art. 162 y su remisión a los salarios mínimos). Las 12 semanas de descanso (art. 170) son 84 días de salario.
Ejemplo
Con $12,000 al mes, del 1 de julio de 2023 al 31 de octubre de 2026 (3 años y 4 meses) y 6 meses de salarios vencidos:
| Concepto | Importe |
|---|---|
| 3 meses de salario (90 × $420.82) | $37,873.80 |
| 20 días por año | $28,085.41 |
| Prima de antigüedad | $16,851.25 |
| Salarios vencidos (6 meses) | $75,747.60 |
| Total estimado | $158,558.06 |
Descanso por maternidad
La ley da 6 semanas de descanso antes del parto y 6 después, con salario íntegro (art. 170, fr. II y VI). Normalmente lo cubre el IMSS con un subsidio. En el ejemplo, esos 84 días de salario serían $35,348.88; puedes sumarlas en las opciones avanzadas. Para el subsidio del IMSS, usa la calculadora de incapacidad por maternidad.
Qué conviene tener a mano y errores frecuentes
Antes de usar la calculadora, reúne tus últimos recibos de nómina, la fecha exacta de entrada y, si lo tienes, el aviso o la carta de despido. Con eso el cálculo se acerca mucho más a tu caso.
- Usar el sueldo neto: la calculadora pide el sueldo antes de descuentos, no lo que te llega al banco.
- Olvidar el aguinaldo y las vacaciones: el salario integrado es mayor que el sueldo diario, y por eso las tres partidas salen más altas que si usaras solo el sueldo.
- Contar meses de más en los salarios vencidos: el tope es de 12 meses; si tu caso se resuelve antes, pon los meses reales.
- Mezclar las dos vías: con indemnización no hay reinstalación, y con reinstalación no se pagan los 3 meses, los 20 días ni la prima.
Si no conservas algún documento, no pasa nada: puedes introducir cifras aproximadas y ajustarlas después. Lo importante es separar bien cada partida (indemnización, prima de antigüedad, salarios vencidos y partes proporcionales) para ver de dónde sale el total y poder comparar la vía de indemnización con la de reinstalación sin mezclar importes.
El resultado es orientativo. Para saber qué te corresponde en tu situación concreta, consulta con la Procuraduría de la Defensa del Trabajo de tu estado o con un profesional laboral.
Fuentes oficiales
- Ley Federal del Trabajo (Cámara de Diputados): arts. 48, 50, 133, 162 y 170.
- Salarios mínimos 2026 (CONASAMI).
Preguntas frecuentes
¿Se puede despedir a una trabajadora por estar embarazada?
No. La Ley Federal del Trabajo prohíbe despedir a una trabajadora por estar embarazada (art. 133, fr. VII).
¿Cuánto se calcula de indemnización?
Tres meses de salario integrado y, si no hay reinstalación, 20 días por cada año de servicio, más la prima de antigüedad de 12 días por año.
¿Cuántos salarios vencidos corresponden si me despiden embarazada?
Si el despido es por embarazo, cuentan los salarios desde el despido hasta el pago, con un máximo de 12 meses (art. 48). Se calculan con tu salario integrado, y en caso de reinstalación son lo único que se paga.
¿Qué pasa si hay reinstalación?
Vuelves a tu puesto. En ese caso no hay indemnización ni prima de antigüedad y solo cuentan los salarios vencidos.
¿El cálculo de despido por embarazo cambia según el estado de México donde trabajo?
No. La Ley Federal del Trabajo es federal y se aplica igual en todos los estados. La única diferencia es el salario mínimo de la frontera norte, que cambia el límite de la prima de antigüedad.