En resumen
- Con el salario mínimo vigente, $ 1.750.905 al mes, la hora ordinaria vale $ 8.337,64 (el sueldo dividido entre 210 horas del mes).
- Con 10 horas extra diurnas, 2 nocturnas, 6 de recargo nocturno y 8 dominicales, se pagan unos $ 210.942,36 más al mes.
- La hora extra diurna se paga con 25 % más y la nocturna con 75 % más; el domingo y el festivo, con 90 % más según el tramo vigente de la reforma laboral.
- El máximo legal es de 2 horas extra al día y 12 a la semana, unas 52 al mes.
¿Cómo se pagan las horas extra a una empleada doméstica?
Se calcula el valor de la hora ordinaria y se le suma el recargo que toca. La hora extra diurna se paga con un 25 % más; la nocturna, con un 75 % más. El trabajo en domingo o festivo lleva un recargo del 90 % desde el 1 de julio de 2026 (subirá al 100 % en julio de 2027). Solo para Colombia.
Una trabajadora o un trabajador del servicio doméstico tiene contrato escrito y derechos de ley, como la prima de servicios. Lo que se pague por horas extra o recargos es parte del salario.
Cómo usar la calculadora
- Sueldo mensual en dinero. Viene el salario mínimo de 2026. Cámbialo por el pactado.
- Horas del mes. Elige el tipo de hora y cuántas fueron. Puedes añadir varios tipos.
- Opciones avanzadas. Aquí van la alimentación y la habitación si el contrato les pone valor, la jornada (42 horas a la semana) y los recargos, por si cambian.
La calculadora da la hora, el pago de cada tipo, el total del mes y el aviso si pasas el límite legal.
Qué es cada tipo de hora
- Hora extra diurna: la que pasa de la jornada, entre las 6 a. m. y las 7 p. m. Se paga completa con 25 % más.
- Hora extra nocturna: la que pasa de la jornada, entre las 7 p. m. y las 6 a. m. Se paga completa con 75 % más.
- Recargo nocturno: una hora normal de la jornada que se trabaja de noche. Solo se suma un 35 %, porque el sueldo ya paga la hora.
- Dominical o festiva: una hora normal en domingo o festivo. Solo se suma el recargo del 90 %.
- Extra dominical: una hora extra en domingo o festivo. Se suman el recargo de la extra y el del domingo.
Fórmula
Hora ordinaria = (sueldo + especie) ÷ (jornada semanal ÷ 6 × 30) Pago = horas × hora ordinaria × factor
Con 42 horas a la semana, el mes tiene 210 horas. Los factores son: extra diurna 1,25; extra nocturna 1,75; recargo nocturno 0,35; domingo o festivo 0,90; extra dominical diurna 2,15; extra dominical nocturna 2,65. Los recargos se suman, no se multiplican.
Ejemplo
Una empleada gana $ 1.750.905 al mes. En el mes hace 10 horas extra diurnas, 2 extra nocturnas, 6 horas de recargo nocturno y 8 horas de domingo.
| Concepto | Horas | Factor | Pago |
|---|---|---|---|
| Hora ordinaria | $ 8.337,64 | ||
| Extra diurna | 10 | 1,25 | $ 104.220,54 |
| Extra nocturna | 2 | 1,75 | $ 29.181,75 |
| Recargo nocturno | 6 | 0,35 | $ 17.509,05 |
| Domingo (hora normal) | 8 | 0,90 | $ 60.030,90 |
| Total | 26 | $ 210.942,36 |
El total del mes es $ 1.961.847. De ese pago, $ 133.402 son de horas extra. De cada 100 pesos de ese total, unos 11 vienen de horas y recargos.
Qué pasa con la prima y las cesantías
Lo que se paga por horas es salario, así que también sube la prima de servicios, las cesantías y sus intereses. Con el ejemplo, esas tres cosas suman unos $ 37.266 más. La calculadora lo muestra en los datos del resultado. Para la cuenta final del contrato, usa la liquidación de empleada doméstica. Los aportes a salud y pensión del hogar están en aportes de la empleada doméstica.
Errores comunes
- Dividir el sueldo entre las horas de una jornada más larga: con 42 horas a la semana, el mes tiene 210.
- Sumar el auxilio de transporte a la hora: no cuenta para calcularla.
- Pagar solo el recargo en una hora extra: la hora extra se paga completa.
- Olvidar la alimentación y la habitación si el contrato les pone valor: cuentan para la hora.
- Pasar de 2 horas extra al día o de 12 a la semana: es el máximo legal.
Fuentes oficiales
- Código Sustantivo del Trabajo, Función Pública: arts. 127, 129, 168, 179 y 306.
- Ley 2101 de 2021: jornada de 42 horas.
- Ley 2466 de 2025: trabajo nocturno, recargo dominical y servicio doméstico.
Para otras situaciones de trabajo en general, mira la calculadora de horas extra, el recargo nocturno, el trabajo en domingo y festivo y el límite de horas extra.
Es una estimación. Si tu caso tiene condiciones especiales, como una jornada pactada distinta, consulta al Ministerio del Trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Una empleada doméstica tiene derecho a horas extra en Colombia?
Sí. Si trabaja más allá de la jornada pactada o legal, esas horas se pagan con recargo. El trabajo nocturno, dominical y festivo también lleva su recargo.
¿Cuánto vale la hora de una empleada que gana el salario mínimo?
Con $ 1.750.905 al mes y 210 horas, la hora ordinaria vale $ 8.337,64. Una hora extra diurna vale entonces unos $ 10.422.
¿Si vive en la casa, se pagan las horas extra?
Vivir en la casa no quita el derecho. Lo que se pregunta es qué horas son de trabajo y cuáles de descanso. Si hay dudas, consulta al Ministerio del Trabajo.
¿Se puede pagar la hora extra con tiempo libre?
Solo si las dos partes lo pactan y no se deja de pagar lo que la ley manda. Esta calculadora muestra el pago en dinero.
¿Las horas extra cuentan para la prima y las cesantías?
Sí, porque son salario. Por eso suben un poco la prima, las cesantías y sus intereses.
¿Cuántas horas extra puede hacer al mes quien trabaja en una casa?
Hasta 2 al día y 12 a la semana. La calculadora avisa si pasas de unas 52 al mes.