En resumen
- En Argentina, la liquidación final de una empleada doméstica suma sueldo del mes, aguinaldo y vacaciones proporcionales, y en un despido, preaviso e indemnización.
- Con un sueldo de $ 600.000,00 y 6 años y 7 meses de servicio, un despido sin causa a mitad de mes da $ 5.992.133,23 brutos.
- De ese total, $ 4.200.000,00 son la indemnización: 7 sueldos, uno por año o fracción mayor de 3 meses (Ley 26.844, art. 48).
- Si renuncia, con los mismos datos recibe $ 872.133,23: sueldo, aguinaldo y vacaciones, sin indemnización.
¿Qué incluye la liquidación final de una empleada doméstica?
La liquidación final es la suma de lo que se debe pagar a la empleada de casas particulares cuando termina la relación. Siempre incluye el sueldo de los días trabajados, el aguinaldo proporcional y las vacaciones que no gozó. Si el empleador la despide, se añaden el preaviso y la indemnización por antigüedad. Esta página es solo para Argentina y para el régimen de la Ley 26.844.
Con un sueldo de $ 600.000,00, ingreso el 1 de marzo de 2020 y último día el 15 de octubre de 2026, un despido sin causa suma $ 5.992.133,23 brutos. Si en cambio renuncia, son $ 872.133,23.
Cómo se calcula cada parte
| Concepto | Cuándo se paga | Base legal |
|---|---|---|
| Sueldo del mes de salida | Siempre, si no se pagó | Remuneración pactada |
| Aguinaldo proporcional | Siempre | Arts. 26 a 28 |
| Vacaciones no gozadas | Siempre | Arts. 29 y 30 |
| Preaviso | Despido sin causa o indirecto, si no se avisó | Arts. 42 y 43 |
| Integración del mes | Mismo caso, si el despido no es el último día del mes | Art. 44 |
| Indemnización por antigüedad | Despido sin causa o indirecto | Arts. 48 y 49 |
Indemnización por antigüedad
Es un sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de 3 meses. Se toma el mejor sueldo mensual normal y habitual del último año. Nunca puede ser menor a un sueldo. Con 3 años y 3 meses justos son 3 sueldos; con un día más, 4.
Preaviso e integración del mes
El empleador debe avisar con 10 días si la antigüedad es menor de un año, y con 30 días si es mayor. Si no avisa, paga ese tiempo en dinero. Además, si el despido no cae en el último día del mes, suma los días que faltan hasta fin de mes.
Aguinaldo
Es la mitad del mejor sueldo, en proporción a los días trabajados del semestre (enero a junio, o julio a diciembre). Puedes ver el detalle en la calculadora de aguinaldo de casas particulares.
Vacaciones no gozadas
La licencia anual es de 14 días corridos hasta 5 años de antigüedad, 21 hasta 10, 28 hasta 20 y 35 desde 20. La antigüedad se mide al 31 de diciembre. Con menos de 6 meses de servicio se cuenta 1 día por cada 20 trabajados. La calculadora paga la parte proporcional a los días del año y descuenta lo ya gozado. Para más detalle, mira las vacaciones de casas particulares.
Cómo usar la calculadora
- Elige el motivo: despido sin causa, despido indirecto (la empleada se da por despedida con justa causa) o renuncia.
- Escribe el mejor sueldo mensual del último año.
- Indica el primer y el último día de trabajo.
- Marca si se dio el preaviso y si falta pagar el mes de salida.
- En opciones avanzadas puedes indicar los días de vacaciones ya gozados y el divisor del día de vacaciones.
Ejemplo con números
Sueldo de $ 600.000,00, del 1 de marzo de 2020 al 15 de octubre de 2026, despido sin causa y sin preaviso. La antigüedad es de 6 años y 7 meses, así que la indemnización cuenta 7 sueldos.
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Sueldo de 15 días de octubre | $ 300.000,00 |
| Aguinaldo (107 de 184 días) | $ 174.456,52 |
| Vacaciones (16,57 días a $ 24.000,00 cada uno) | $ 397.676,71 |
| Preaviso de 30 días | $ 600.000,00 |
| Integración de 16 días de octubre | $ 320.000,00 |
| Indemnización de 7 sueldos | $ 4.200.000,00 |
| Total bruto | $ 5.992.133,23 |
De cada 100 pesos del total, unos 70 son indemnización.
Qué cambia según el motivo
- Despido sin causa: todos los conceptos.
- Despido indirecto: los mismos que el despido sin causa, porque el art. 49 remite a los arts. 43, 44 y 48.
- Renuncia o acuerdo: sueldo, aguinaldo y vacaciones. No hay indemnización ni preaviso a cargo del empleador.
La ley ya no duplica la indemnización por relación no registrada: el art. 50 fue derogado por la Ley 27.742 en 2024. Por eso no hay un campo para eso.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto le corresponde a una empleada doméstica si renuncia?
Cobra el sueldo de los días trabajados del último mes, el aguinaldo proporcional y las vacaciones no gozadas. No cobra indemnización por antigüedad. Con los datos del ejemplo son $ 872.133,23.
¿Cuántos sueldos de indemnización le tocan por despido sin causa?
Uno por año de servicio o fracción mayor de 3 meses, con un mínimo de un sueldo. Con 6 años y 7 meses son 7 sueldos.
¿Se paga el preaviso si el empleador la despide?
Sí, si no avisó antes: 10 días de sueldo con menos de un año de antigüedad, y 30 días con más. Si avisó a tiempo, no se paga en dinero.
¿Por qué el día de vacaciones se valora con 25?
La Ley 26.844 no fija el divisor. Usamos 25, como la Ley de Contrato de Trabajo. Si prefieres 30, cámbialo en opciones avanzadas: el día vale menos.
¿El resultado es bruto o neto?
Es bruto. Los aportes y contribuciones del régimen se pagan a ARCA según las horas trabajadas y no se calculan aquí. Es una estimación para orientarte.
¿Qué sueldo se usa?
El mejor sueldo mensual normal y habitual del último año, o del tiempo trabajado si es menor. Incluye horas extra y adicionales habituales.