En resumen
- Con un sueldo de $15,000 al mes, la Modalidad 42 del IMSS cuesta unos $3,468.08 al mes: $3,074.11 los paga la dependencia y $393.97 el trabajador.
- Se calcula sobre un salario base de cotización (SBC) de $517.75 al día, con un tope de 25 UMA ($2,932.75 al día con la UMA vigente).
- Si el convenio no incluye retiro, cesantía y vejez, la cuota de la dependencia baja de $3,074.11 a $1,576.80 al mes.
- Con el salario mínimo, la dependencia paga también la parte del trabajador: $1,990.60 al mes y nada el trabajador.
¿Qué es la Modalidad 42 del IMSS?
La Modalidad 42 del IMSS es la incorporación voluntaria al seguro social de los trabajadores de un estado o de un municipio que no tienen otra ley de seguridad social. Esta calculadora te dice cuánto se paga al mes: con un sueldo de $15,000, unos $3,468.08.
«Modalidad 42» es el nombre que se usa en la práctica. La Ley del Seguro Social (artículo 13, fracción V) permite asegurar en el régimen obligatorio a los trabajadores al servicio de administraciones públicas de la Federación, estados y municipios que no estén cubiertos por otra ley. Lo normal es que lo haga la propia dependencia, mediante un convenio con el IMSS.
Esta página es solo para México. La dependencia hace el papel de patrón: paga una parte de la cuota y el trabajador paga otra.
Cómo usar la calculadora
Con un solo dato ya sale el resultado:
- Sueldo bruto al mes. El sueldo antes de descuentos. La calculadora lo convierte en salario base de cotización (SBC), que suma aguinaldo y prima vacacional.
- Seguros incluidos (opciones avanzadas). Puedes quitar retiro, cesantía y vejez, o guarderías, si tu convenio no los incluye.
- Otros datos (opciones avanzadas). Días del mes, prima de riesgo de trabajo, UMA, salario mínimo y el año de la tabla de cesantía y vejez.
Cómo se calcula la cuota
Cada seguro se calcula como un porcentaje del SBC, multiplicado por los días del mes (30.4 de promedio):
Cuota del seguro = SBC × porcentaje × días del mes Excedente de 3 UMA = SBC − 3 UMA
- SBC: sueldo ÷ 30.4, más aguinaldo (15 días) y prima vacacional (25 % de 12 días). No puede bajar del salario mínimo ni pasar de 25 UMA.
- UMA: $117.31 al día en 2026, publicada por el INEGI.
- Cesantía y vejez de la dependencia: depende de cuántas UMA gana el trabajador y sube cada enero hasta 2030. Con el sueldo de ejemplo, que son 4.41 UMA, es del 7.513 % en 2026.
Las tasas salen de la Ley del Seguro Social (artículos 25, 106, 107, 147, 168 y 211, y el décimo noveno transitorio) y de la tabla del segundo transitorio del decreto del Diario Oficial del 16 de diciembre de 2020.
Quién paga cada seguro
| Seguro | Dependencia | Trabajador |
|---|---|---|
| Enfermedad y maternidad | 20.40 % de la UMA, más 1.10 % del excedente de 3 UMA y 0.70 % del SBC | 0.40 % del excedente y 0.25 % del SBC |
| Gastos médicos de pensionados | 1.05 % | 0.375 % |
| Invalidez y vida | 1.75 % | 0.625 % |
| Riesgos de trabajo | La prima de la dependencia | Nada |
| Guarderías y prestaciones sociales | 1 % | Nada |
| Retiro | 2 % | Nada |
| Cesantía y vejez | Según el salario (7.513 % con más de 4 UMA) | 1.125 % |
Ejemplo: sueldo de $15,000 al mes
Con un SBC de $517.75 al día y 30.4 días, la cuota de cada seguro es:
| Seguro | Dependencia | Trabajador |
|---|---|---|
| Enfermedad y maternidad: cuota fija | $727.51 | |
| Enfermedad y maternidad: excedente | $55.45 | $20.16 |
| Enfermedad y maternidad: dinero | $110.18 | $39.35 |
| Gastos médicos de pensionados | $165.27 | $59.02 |
| Invalidez y vida | $275.44 | $98.37 |
| Riesgos de trabajo | $85.55 | |
| Guarderías | $157.40 | |
| Retiro | $314.79 | |
| Cesantía y vejez | $1,182.52 | $177.07 |
| Total | $3,074.11 | $393.97 |
El total de cuotas es de $3,468.08 al mes. De ese total, $1,793.70 se pagan cada mes y $1,674.38 cada dos meses (retiro, cesantía y vejez).
Otros casos con el mismo sueldo:
- Sin retiro, cesantía y vejez: la dependencia paga $1,576.80 al mes en lugar de $3,074.11.
- Con la tabla de 2030: la cesantía y vejez sube al 11.875 % y la dependencia paga $3,760.67.
- Con el salario mínimo: el SBC es de $330.58 y la dependencia paga $1,990.60 al mes. El trabajador no paga nada.
Lo que no cubre este cálculo
- No incluye INFONAVIT. La aportación a la vivienda no forma parte de la incorporación voluntaria.
- El convenio manda. Qué seguros se contratan y cómo se reparte la cuota lo fija el convenio con el IMSS.
- Es una estimación. El IMSS calcula con los días reales del mes, las faltas y las incapacidades.
Para un empleo con patrón privado usa cuotas IMSS. Si trabajas por tu cuenta, mira la Modalidad 10; para sumar semanas después de dejar de cotizar, la Modalidad 40. El salario base de cotización se explica en su propia calculadora.
Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia hay entre la Modalidad 42 y la Modalidad 10?
La Modalidad 10 es para quien trabaja por su cuenta y paga toda la cuota. En la Modalidad 42 hay una dependencia que hace de patrón y paga la mayor parte, y el trabajador paga el resto.
¿Quién puede estar en la Modalidad 42?
Los trabajadores de la Federación, de un estado o de un municipio que no estén cubiertos por otra ley de seguridad social. Lo habitual es que la dependencia firme el convenio con el IMSS.
¿Por qué mi cuota es distinta a la de la calculadora?
Porque tu convenio puede incluir menos seguros, la prima de riesgo de trabajo cambia por dependencia y el IMSS cobra por los días reales del mes. Prueba las opciones avanzadas.
¿Qué pasa si el trabajador de la dependencia gana el salario mínimo?
La dependencia paga también la parte del trabajador, como en cualquier empleo con salario mínimo. En el ejemplo son $1,990.60 al mes para la dependencia.
¿Hay un tope para el salario?
Sí, 25 UMA al día. En 2026 son $2,932.75. Si tu SBC lo pasa, las cuotas se calculan con el tope.
¿La cuota cambia cada año?
Sí. La UMA y el salario mínimo cambian cada año y la cuota de cesantía y vejez de la dependencia sube cada enero hasta 2030.