En resumen
- En Venezuela, la multa al patrono que viola las garantías de libertad sindical va de 120 a 360 UT (art. 536 de la LOTTT).
- Con una UT de 43 Bs., el término medio de 240 UT es de Bs. 10.320,00; el mínimo, Bs. 5.160,00, y el máximo, Bs. 15.480,00.
- Si la empresa reincide, la multa aumenta en la mitad: el máximo de 360 UT pasa a 540 UT, es decir, Bs. 23.220,00.
- Es una estimación: el funcionario fija el monto final según atenuantes, agravantes y tamaño de la empresa.
Multa del art. 536: de 120 a 360 UT
El patrono que viole las garantías de libertad sindical se expone a una multa de 120 a 360 unidades tributarias (UT), según el art. 536 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT). Con la UT en 43 Bs., son de Bs. 5.160,00 a Bs. 15.480,00. Solo para Venezuela.
Es una cifra que se carga a la empresa. El mínimo de 120 UT es cuatro veces el de la multa por exceder la jornada (30 UT).
Cómo usar la calculadora
- En circunstancias del caso, deja «término medio» si no conoces el expediente. Con atenuantes se aplica el mínimo; con agravantes, el máximo.
- Marca la casilla de reincidencia solo si la empresa ya recibió esta misma sanción.
- En opciones avanzadas puedes cambiar el valor de la UT si el SENIAT lo actualiza.
Fórmula
UT aplicadas = 120 (mínimo), 240 (medio) o 360 (máximo) Si reincide: UT aplicadas × 1,5 Multa = UT aplicadas × valor de la UT
El punto medio entre 120 y 360 es 240 UT (art. 545). Con reincidencia, el art. 540 suma la mitad: 240 UT pasan a 360 UT.
Ejemplo con una empresa de 80 trabajadores
La empresa presiona a su personal para que no se afilie a un sindicato recién formado. No hay agravantes ni atenuantes especiales y es la primera vez. Con la UT en 43 Bs.:
| Caso | UT | Multa |
|---|---|---|
| Con atenuantes | 120 UT | Bs. 5.160,00 |
| Término medio | 240 UT | Bs. 10.320,00 |
| Con agravantes | 360 UT | Bs. 15.480,00 |
| Término medio con reincidencia | 360 UT | Bs. 15.480,00 |
| Agravantes con reincidencia | 540 UT | Bs. 23.220,00 |
Corresponde la fila del medio: 240 UT × 43 Bs. = Bs. 10.320,00.
Qué se entiende por violar la libertad sindical
La libertad sindical es el derecho de los trabajadores a constituir las organizaciones que estimen convenientes, a afiliarse a ellas y a actuar sin intervención del patrono. Presionar para que nadie se afilie, impedir una asamblea o castigar a quien participa en un sindicato son ejemplos de hechos que puede valorar la autoridad.
Esta página estima solo la sanción a la empresa. Para la protección de la persona trabajadora mira el fuero sindical, la inamovilidad laboral, la cuota sindical o el mínimo de trabajadores para un sindicato.
Quién fija el monto y dónde se paga
El funcionario del trabajo parte de 240 UT. Sube hacia 360 si pesan los agravantes y baja hacia 120 si pesan los atenuantes; si hay de ambos, los compensa. También mira el tamaño de la empresa y cuántas personas resultaron perjudicadas (art. 545). La multa se paga en la Tesorería de la Seguridad Social (art. 551). Para otros importes en UT, usa la calculadora de unidad tributaria.
Cómo leer el resultado
La calculadora te da una cifra en bolívares y las UT que la forman. Si dudas entre dos niveles, mira la tabla de «Multa según las circunstancias»: muestra el mínimo, el medio y el máximo, con y sin reincidencia, para que veas el abanico completo. Si la ley cambia o el SENIAT actualiza la UT, solo tienes que cambiar ese valor y todo se recalcula.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas UT puede costar violar la libertad sindical en Venezuela?
Entre 120 y 360 UT. Si la empresa reincide, el tope sube a 540 UT.
¿Con qué valor de la UT se calcula esta multa?
Con 43 Bs., vigente desde junio de 2025 según el SENIAT. Si cambia, escribe el nuevo en las opciones avanzadas.
¿Esta multa la paga la empresa o la persona trabajadora?
La empresa. La persona trabajadora no paga nada por esta sanción.
¿Qué cuenta como reincidencia en esta infracción?
Repetir el mismo hecho ya sancionado. Según el art. 540, la pena aumenta entonces en la mitad.
¿La multa devuelve el puesto o el salario al trabajador?
No. Es una sanción administrativa. Lo que corresponde a quien tiene fuero sindical es un asunto distinto.
¿El resultado es el monto exacto que se impondrá?
No: es una estimación según tus datos. El monto final lo decide el funcionario del trabajo en cada caso.