En resumen
- En Perú el periodo de prueba dura 3 meses y, si se pacta por escrito, puede llegar a 6 meses en cargos calificados o de confianza y a 12 meses en cargos de dirección.
- Dentro de la prueba la empresa puede terminar el contrato sin pagar indemnización por despido, pero sí debe pagarte la liquidación en 48 horas.
- Con un sueldo de S/ 2,500.00 y 2 meses de trabajo, la liquidación sale en S/ 1,741.67.
- De cada 100 soles de ese ejemplo, unos 52 son gratificación con su bonificación, unos 24 son CTS y unos 24 son vacaciones.
Cuánto dura el periodo de prueba en Perú
El periodo de prueba en Perú dura 3 meses para un trabajador común. Pasado ese tiempo, tienes protección contra el despido arbitrario. Las partes pueden pactar un plazo mayor, siempre por escrito y con un tope: 6 meses para personal calificado o de confianza y 12 meses para personal de dirección. Esta regla viene del artículo 10 del texto único del Decreto Legislativo 728 (D. S. 003-97-TR).
| Cargo | Prueba máxima |
|---|---|
| Trabajador común | 3 meses |
| Calificado o de confianza | 6 meses |
| Personal de dirección | 12 meses |
La prueba se cuenta desde tu primer día de trabajo. Si empiezas el 1 de septiembre y son 3 meses, tu último día de prueba es el 30 de noviembre. Esta calculadora cuenta así: suma los meses a tu fecha de ingreso y resta un día.
Qué pasa si te despiden en la prueba
Dentro de la prueba, la empresa puede terminar el contrato sin una causa y sin pagar la indemnización por despido arbitrario. Tampoco necesita avisarte con anticipación. Eso no significa que no te paguen nada: te deben tu sueldo de los días trabajados y tu liquidación de beneficios.
Desde el día siguiente al último de la prueba, el despido sin causa justa sí da derecho a indemnización. Calcúlala en la calculadora de indemnización por despido arbitrario. Si tu contrato es a plazo fijo, mira también la indemnización por contrato a plazo fijo.
Qué beneficios cobras igual
La prueba no te quita beneficios. Tu CTS, tu gratificación y tus vacaciones se van ganando desde el primer mes. Según SUNAFIL, cualquier forma de terminar el vínculo, incluido el cese por periodo de prueba, da derecho a la liquidación de beneficios sociales si cumples tres cosas:
- Estar registrado en la planilla electrónica.
- Tener al menos un mes de vínculo laboral.
- Para la gratificación, tener un mes calendario completo de trabajo.
La empresa tiene 48 horas desde el cese para pagarte. Si no lo hace, debe pagar intereses. Puedes ver más en la liquidación de beneficios sociales.
Cómo se calcula
Cada concepto se paga solo por el tiempo que trabajaste:
CTS = (sueldo + 1/6 de la gratificación cobrada) × días / 360 Gratificación = sueldo × meses completos del semestre / 6 Bonificación extraordinaria = gratificación × 9 % Vacaciones = sueldo × (meses / 12 + días / 360)
Cada mes completo vale 30 días y los días sueltos se cuentan aparte. La bonificación es el 9 % de EsSalud (6.75 % si tienes una EPS). Para el detalle de cada una, mira CTS trunca, gratificación trunca y vacaciones truncas.
Ejemplo
Ana gana S/ 2,500.00, empezó el 1 de septiembre de 2026 y su último día fue el 31 de octubre de 2026. Es trabajadora común, con 3 meses de prueba.
- Su prueba termina el 30 de noviembre de 2026: aún le faltaban 30 días. Está dentro de la prueba.
- CTS: S/ 2,500.00 × 60 / 360 = S/ 416.67.
- Gratificación: S/ 2,500.00 × 2 / 6 = S/ 833.33.
- Bonificación extraordinaria: 9 % de S/ 833.33 = S/ 75.00.
- Vacaciones: S/ 2,500.00 × 2 / 12 = S/ 416.67.
En total cobra S/ 1,741.67, sin indemnización por despido. De cada 100 soles, unos 52 son gratificación con su bonificación, unos 24 son CTS y unos 24 son vacaciones.
Qué pasa al acabar la prueba
Si sigues trabajando tras el último día de prueba, ya tienes protección completa contra el despido arbitrario. Si te despiden sin causa justa, la indemnización se calcula con tu tiempo de servicio. Si es un contrato por tiempo indefinido, mira la indemnización por despido arbitrario.
Qué no cubre esta calculadora
- Es para el régimen laboral privado general. La micro y pequeña empresa tiene beneficios distintos.
- No resta AFP, ONP ni renta de quinta categoría de las vacaciones.
- No incluye el sueldo de los días trabajados del último mes.
- Los topes de 3, 6 y 12 meses se toman del artículo 10 del texto único del D. Leg. 728. No se pudo abrir el texto consolidado oficial en la fecha de revisión, por lo que conviene confirmarlos en tu contrato.
Preguntas frecuentes
¿Me pueden despedir en periodo de prueba sin avisarme?
Sí. Dentro de la prueba la empresa no necesita una causa ni una indemnización. Pero debe pagarte tu liquidación en las 48 horas siguientes, si cumples los requisitos.
¿Puede la empresa ampliar mi periodo de prueba cuando quiera?
No. La ampliación debe constar por escrito, y el total no puede pasar de 6 meses en cargos calificados o de confianza ni de 12 en cargos de dirección. Un trabajador común no pasa de 3 meses en esta calculadora.
¿Cobro gratificación si renuncio en la prueba?
Sí, si tienes al menos un mes calendario completo de trabajo en el semestre. Se paga por meses completos: 1/6 de tu sueldo por cada mes.
¿Y si trabajé menos de un mes?
Con menos de un mes de vínculo no hay liquidación de CTS, gratificación ni vacaciones truncas. Solo te deben el sueldo de los días trabajados.
¿Cuenta como prueba un contrato anterior con la misma empresa?
Esta calculadora cuenta desde la fecha de ingreso que escribes. Si ya trabajaste para la misma empresa en el mismo puesto, consulta a SUNAFIL o a tu asesor, porque el caso depende de los hechos.