En resumen
- En Paraguay el trabajador que renuncia debe avisar con 30 días si lleva hasta 1 año, 45 si lleva más de 1 y hasta 5, 60 si lleva más de 5 y hasta 10, y 90 si lleva más de 10.
- Con un sueldo de Gs. 3.500.000 y 5 años y 8 meses de trabajo, el preaviso es de 60 días y, si avisas el 30 de noviembre, termina el 29 de enero.
- Si te vas el 31 de diciembre, cumples 31 días, faltan 29 y pagarías unos Gs. 1.691.667, la mitad de lo que valen esos días.
- Con 30 días o menos de servicio estás en período de prueba y no hay preaviso.
Cuántos días tienes que avisar
Si renuncias en Paraguay con un contrato por tiempo indefinido, el Código del Trabajo (Ley 213/93, art. 87) te pide avisar con tiempo. Los días dependen de tu antigüedad:
| Antigüedad | Días de preaviso |
|---|---|
| Hasta 1 año | 30 |
| Más de 1 y hasta 5 años | 45 |
| Más de 5 y hasta 10 años | 60 |
| Más de 10 años | 90 |
Con exactamente 1, 5 o 10 años se aplica el tramo menor. Vale para el sector privado y es una estimación. Si tu contrato es por tiempo fijo o por obra, estas reglas de preaviso no se aplican igual, así que esta calculadora no es la adecuada.
Cómo usar la calculadora
- Pon tu sueldo mensual (o el promedio de los últimos 6 meses si cambia).
- Pon el día que entraste y el día en que entregas el aviso.
- En Opciones avanzadas, pon el último día que quieres trabajar. Así ves cuánto pagarías si te vas antes del plazo.
La calculadora te da el último día del preaviso: es la fecha del aviso más los días que te tocan. Conviene entregar el aviso por escrito, porque el art. 88 pide poder probarlo.
Fórmulas
Sueldo diario = sueldo mensual / 30 Último día = fecha del aviso + días de preaviso Días que faltan = días de preaviso - días que trabajas tras el aviso Pago = días que faltan × sueldo diario / 2
Ejemplo: Gs. 3.500.000 y 5 años y 8 meses
Entraste el 10 de marzo de 2021 y entregas el aviso el 30 de noviembre de 2026. Tienes más de 5 y menos de 10 años: 60 días de preaviso. Contados desde el aviso, terminan el 29 de enero de 2027. Un día de sueldo son 3.500.000 / 30 = Gs. 116.666,67. Los 60 días valen Gs. 7.000.000.
| Caso | Resultado |
|---|---|
| Te vas el mismo día del aviso (60 × 116.666,67 / 2) | Gs. 3.500.000 |
| Te vas el 31 de diciembre de 2026 (faltan 29) | Gs. 1.691.667 |
| Trabajas hasta el 29 de enero de 2027 | Gs. 0 |
Es decir, por cada 100 guaraníes que valen los días que no cumples, pagarías 50.
Casos que cambian el resultado
- Si cumples parte del aviso: aquí se paga la mitad de los días que faltan. Es un criterio prudente, porque el art. 90 habla del término completo.
- Período de prueba: con 30 días o menos de servicio no hay preaviso (arts. 58 y 60).
- Más de diez años: hay estabilidad en el empleo (art. 94). Mira la renuncia del trabajador estable.
- Sueldo variable: el art. 92 usa el promedio de los últimos seis meses.
- Otros pagos: vacaciones y aguinaldo proporcionales van aparte. Para el total, usa la calculadora de liquidación.
Para saber solo cuánto cuesta no avisar, mira la renuncia sin preaviso. Si es tu empleador quien te despide, mira el preaviso y la licencia para buscar empleo.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo termina mi preaviso si renuncio en Paraguay?
El último día es la fecha del aviso más los días que te tocan. Con 60 días y un aviso el 30 de noviembre, termina el 29 de enero.
¿Puedo irme antes de que acabe el plazo?
Sí, pero tu empleador puede cobrarte la mitad del salario de los días que falten. Si faltan 29 días y ganas Gs. 3.500.000, son unos Gs. 1.691.667.
¿Tiene que ser por escrito el aviso?
La ley permite cualquier forma, pero el aviso se prueba por escrito (art. 88). También puede hacerse a través de la autoridad administrativa del trabajo.
¿Cuenta el preaviso como tiempo trabajado?
Sí: si trabajas durante el preaviso, esos días cuentan en tu antigüedad (art. 87). Esta calculadora usa la antigüedad hasta el día del aviso.
¿Desde cuándo cuenta el plazo del aviso?
Cuenta desde el día en que entregas el aviso, no desde el día en que lo piensas. Por eso conviene guardar una copia firmada o con sello de recibido: la fecha de esa copia es la que fija el último día de tu preaviso y, con ella, los días que podrías deber si te vas antes.
¿Qué pasa si llevo menos de un mes?
Con 30 días o menos estás en período de prueba y no hay preaviso.
Para revisar tu caso, consulta el Código del Trabajo o la web del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.