En resumen
- En Perú, si te despiden durante el embarazo o dentro de los 90 días posteriores al nacimiento, se presume que el despido es nulo por causa del embarazo.
- El empleador puede desvirtuar la presunción solo si prueba una causa justa de despido.
- Con parto probable el 15 de marzo, la protección llega hasta el 13 de junio, 90 días después del parto.
- La presunción se aplica si el empleador recibió el aviso escrito del embarazo antes del despido.
Qué dice la ley
En Perú, si una trabajadora es despedida durante el embarazo o dentro de los 90 días posteriores al nacimiento, se presume que el motivo es el embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia. Lo establece la Ley 31152 y el artículo 29, inciso e, del Decreto Supremo 003-97-TR, como resume la guía del Ministerio de Trabajo sobre gestación y lactancia.
La presunción solo cae si el empleador demuestra que había una causa justa para despedir. No impide despedir por causa justa; lo que cambia es quién tiene que probarla.
A quién protege
Protege a todas las trabajadoras del régimen laboral de la actividad privada. También a las que están en periodo de prueba y a las que trabajan a tiempo parcial.
Hay una condición: según la guía, la presunción se aplica si el empleador fue notificado documentalmente del embarazo antes del despido. Por eso la calculadora te pregunta si avisaste por escrito.
Cómo se cuenta la protección
La calculadora hace tres cuentas:
Fin de la protección = fecha de parto + 90 días Inicio estimado = fecha de parto − 280 días Días que quedan = fin de la protección − fecha del despido
El día del nacimiento cuenta como día 0 y el último día protegido es el 90 siguiente. El dato de los 280 días (40 semanas) es una estimación para situar el inicio del embarazo: la ley protege «cualquier momento de la gestación» y no fija una fecha. Puedes cambiarlo en las opciones avanzadas.
Si todavía no has dado a luz, usa la fecha probable de parto. Si el bebé nace antes o después, la fecha final se mueve con él, porque los 90 días se cuentan desde el nacimiento real.
Ejemplo
Una trabajadora tiene fecha probable de parto el 15 de marzo de 2027 y la despiden el 10 de diciembre de 2026. Avisó por escrito a su empleador antes.
- Fin de la protección: 15/03/2027 + 90 días = 13/06/2027.
- Inicio estimado del embarazo: 15/03/2027 − 280 días = 08/06/2026.
- El despido está dentro del periodo y quedan 185 días de protección desde esa fecha.
Resultado: hay presunción de despido nulo. Si el parto fuera el 20 de septiembre de 2026, la protección terminaría el 19 de diciembre de 2026 y un despido el 10 de diciembre estaría a 81 días del nacimiento.
Qué cambia si no avisaste
Si el despido cae dentro del periodo pero tu empleador no tenía aviso escrito del embarazo, la guía indica que la presunción no se aplica. La calculadora lo muestra como «No hay presunción». Si estás embarazada, entregar el aviso por escrito y conservar una copia con la fecha de recepción es lo que deja constancia.
Qué no calcula
No calcula montos de indemnización ni decide si hubo o no causa justa. Para eso hay otras herramientas: indemnización por despido arbitrario y liquidación de beneficios sociales. Para tus fechas de descanso, mira el descanso prenatal y postnatal, y para el horario de lactancia, la hora de lactancia.
Es una estimación con la norma citada. Si tu caso es especial, confírmalo con el Ministerio de Trabajo o SUNAFIL.
Preguntas frecuentes
¿Hasta cuándo me protege la presunción de despido nulo por embarazo?
Desde cualquier momento del embarazo hasta 90 días después del nacimiento. Si la fecha probable es el 15 de marzo, termina el 13 de junio.
¿Me protege en periodo de prueba?
Sí. La guía del Ministerio de Trabajo indica que la presunción cubre a las trabajadoras del régimen privado incluso durante el periodo de prueba y a tiempo parcial.
¿Tengo que avisar a mi empleador de que estoy embarazada?
Sí, para que la presunción se aplique, el empleador debe haber sido notificado documentalmente antes del despido. Guarda una copia del aviso con la fecha de recepción.
¿Pueden despedirme si hay una causa justa?
La presunción no quita al empleador la facultad de despedir por causa justa. Lo que hace es obligarlo a probar esa causa.
¿Qué pasa si el bebé nace antes o después de la fecha probable?
Los 90 días se cuentan desde el nacimiento real. Cambia la fecha del nacimiento en la calculadora y la fecha final se actualiza.
¿Esta calculadora me dice si mi despido es legal?
No. Calcula las fechas de la protección y si tu despido cae dentro. Que haya o no una causa justa es otra cuestión que esta herramienta no decide.