En resumen
- En México, la PTU de cada trabajador tiene un tope: tres meses de su salario o el promedio de la PTU de sus tres últimos años, el que sea más alto.
- Con un sueldo de $12,000 al mes, el tope de tres meses es de $36,000; si tu reparto sale en $60,000, quedan fuera $24,000.
- Si el promedio de tus tres últimos años es de $50,000, ese pasa a ser tu tope y cobras $50,000.
- Si tu patrón es una persona que vive solo de su trabajo, el máximo es un mes de salario.
Cómo funciona el tope de la PTU
El tope de la PTU en México es tres meses de tu salario o el promedio de la PTU que recibiste en los últimos tres años. Se aplica lo que más te convenga. Lo fija el artículo 127, fracción VIII, de la Ley Federal del Trabajo, desde la reforma de 2021.
Esto es solo para México. Primero se calcula tu reparto (por días y por salario) y después se compara con el tope. Si el reparto pasa el tope, cobras el tope. Si no lo pasa, cobras todo.
Cómo usar la calculadora
- Elige quién es tu patrón. Casi siempre es una empresa.
- Escribe tu sueldo mensual, solo el salario base, sin horas extra ni bonos.
- Escribe la PTU que te sale según el reparto. Si no la sabes, usa la calculadora de PTU.
- En Opciones avanzadas, escribe la PTU que cobraste hace uno, dos y tres años. Si un año no cobraste, déjalo en 0.
Verás el tope que se aplica, la PTU que cobras y la parte que queda fuera.
Fórmula
Tope de meses = sueldo mensual × 3 Promedio = suma de la PTU de los años que cobraste / número de años Tope = el mayor entre el tope de meses y el promedio PTU que cobras = el menor entre tu PTU y el tope
Si un año no recibiste PTU, esta calculadora no lo cuenta en el promedio. Es un criterio prudente y puedes cambiarlo escribiendo la cifra que te indique tu empresa.
Ejemplo: sueldo de $12,000 y reparto de $60,000
Ganas $12,000 al mes. Tu reparto sale en $60,000. En los tres años anteriores cobraste $20,000, $15,000 y $25,000.
| Concepto | Resultado |
|---|---|
| Tope de tres meses de sueldo | $36,000 |
| Promedio de tres años | $20,000 |
| Tope que se aplica | $36,000 |
| PTU que cobras | $36,000 |
| PTU que queda fuera | $24,000 |
Ahora imagina que en esos tres años cobraste $40,000, $50,000 y $60,000. El promedio es de $50,000 y supera los $36,000. El tope sube a $50,000 y cobras $50,000.
Qué significa «lo más favorable»
La ley no te hace elegir a ti: se aplica el tope que te deje cobrar más. Si tres meses de sueldo son $36,000 y tu promedio es de $20,000, el tope es de $36,000. Si tu promedio fuera de $50,000, el tope sería de $50,000. Por eso la calculadora compara los dos y se queda con el mayor. Si tu reparto es menor que ambos, el tope no te toca y cobras todo.
Cuándo el tope es de un mes
Si trabajas para una persona cuyos ingresos vienen solo de su trabajo, o que cuida bienes que dan rentas o cobra créditos, el máximo es un mes de salario. En ese caso no se usa el promedio. Con $12,000 al mes, el máximo sería de $12,000. Elige esa opción en la calculadora.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa con la parte de la PTU que supera el tope?
No se paga a ti. Es la parte del reparto que la ley limita para cada persona. Tu empresa publica el reparto definitivo.
¿Cuenta el aguinaldo o las horas extra para el tope?
No. El tope usa tu salario, que es la cuota diaria. Las horas extra y las gratificaciones no cuentan.
¿Y si llevo menos de tres años en la empresa?
Escribe solo los años en que cobraste PTU. La calculadora hace el promedio con esos años. Si ninguno, el tope es de tres meses de sueldo.
¿El tope se aplica antes del ISR?
Sí. Primero se aplica el tope y después se calcula el impuesto sobre lo que cobras. Para el impuesto, usa la calculadora de ISR de la PTU.
¿Tiene tope la PTU de los trabajadores de confianza?
Sí, el mismo tope. Además, su salario cuenta con un límite especial. Lo explica la calculadora de PTU de trabajadores de confianza.
¿Por qué mi tope cambia si el reparto de mi empresa usa otro sueldo?
Porque el tope depende del sueldo y de la PTU de años anteriores que tenga registrados tu empresa. Si esos datos difieren de los que escribes, la cifra cambia. La definitiva es la del reparto de tu empresa.
¿Qué pasa si mi PTU es menor que el tope?
Cobras toda tu PTU. El tope solo recorta cuando el reparto lo supera; nunca te sube la cantidad.