En resumen
- Con 22.000 € de salario total al año, el tope del 30 % en especie son 6.600 €, pero con el SMI de 17.094 € en dinero el máximo real baja a 4.906 €.
- Con 4.800 € en especie (el 21,82 % del total) cumples: cobras 17.200 € en dinero y te quedan 106 € de margen.
- Con 6.000 € en especie (el 27,27 %) te pasarías 1.094 €, porque el dinero quedaría en 16.000 €, por debajo del SMI.
- El Estatuto de los Trabajadores (art. 26.1) pone dos límites a la vez: un 30 % de tus percepciones salariales y el SMI íntegro en dinero.
¿Cuánto de mi sueldo puede pagarse en especie?
Como mucho el 30 % de tu salario, y siempre que en dinero cobres al menos el salario mínimo (SMI). Así lo dice el artículo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores. Vale solo para España. El salario en especie es lo que te da la empresa en bienes o servicios en lugar de dinero: una vivienda, un vehículo, un seguro o la comida.
Es una estimación. Tu convenio o tu contrato pueden ser más estrictos.
Los dos límites a la vez
La ley no elige uno: se cumplen los dos.
- Tope del 30 %. La especie no puede pasar del 30 % de tus percepciones salariales. De cada 100 € de salario, como mucho 30 € en especie.
- SMI en dinero. La especie no puede dejar tu pago en dinero por debajo del SMI. En 2026 son 1.221 € al mes en 14 pagas, es decir, 17.094 € al año, según el Real Decreto 126/2026.
Con sueldos bajos manda el SMI. Con sueldos altos manda el 30 %.
Cómo usar la calculadora
- Salario total bruto al año. Suma el dinero y la especie.
- Parte en especie. Lo que vale al año lo que te da la empresa.
- Opciones avanzadas. Si trabajas media jornada, cambia las horas: el SMI se reduce en proporción. También puedes cambiar el SMI cuando suba.
Fórmula
dinero = total − especie tope 30 % = 0,30 × total máximo por SMI = total − SMI anual máximo en especie = el menor de los dos
El SMI anual es el mensual por 14, y por la proporción de tu jornada si no es completa.
Ejemplo
Salario total de 22.000 € al año, con 4.800 € en especie y jornada completa.
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Tope del 30 % | 6.600,00 € |
| SMI anual en dinero | 17.094,00 € |
| Máximo por el SMI (22.000 − 17.094) | 4.906,00 € |
| Máximo en especie (el menor) | 4.906,00 € |
| Tu especie (21,82 % del total) | 4.800,00 € |
| Cobras en dinero | 17.200,00 € |
| Margen | 106,00 € |
Cumples. Si la especie fuera de 6.000 € (el 27,27 %), el dinero quedaría en 16.000 € y te pasarías 1.094 €, aunque no llegues al 30 %.
Qué pasa si te pasas del límite
El artículo 26.1 prohíbe que el salario en especie supere esos límites, así que la parte que sobra debería abonarse en dinero. La calculadora te dice cuánto te pasas, pero no decide cómo se regulariza: eso depende de tu contrato y de tu convenio. Si tienes dudas, revisa ambos documentos o pregunta en la oficina de empleo de tu comunidad.
Qué cuenta como salario en especie
No todo lo que da la empresa es salario. Una compensación de gastos de trabajo, por ejemplo, no lo es. Para ver cómo tributa en IRPF, usa la calculadora de retribución en especie y mira el salario mínimo en España.
Preguntas frecuentes
En España, ¿el tope del 30 % va sobre el dinero o sobre el total del sueldo?
Se calcula sobre las percepciones salariales, que incluyen la especie. Con 1.000 € en total, el máximo son 300 € en especie y 700 € en dinero. Esta calculadora usa ese criterio literal.
¿Puedo cobrar casi todo el sueldo en especie si gano mucho?
No. Aunque ganes mucho, el tope sigue siendo el 30 %. El resto debe pagarse en dinero.
¿Qué pasa si trabajo media jornada?
El SMI se reduce en proporción a tus horas. Con 20 horas sobre 40, el SMI anual de comparación pasa de 17.094 € a 8.547 €.
¿Cuenta el seguro médico o el cheque guardería?
Si te lo da la empresa como parte de tu pago, es retribución en especie. Mira cómo se trata en cheque guardería y seguro médico.
¿Esta calculadora tiene en cuenta mi convenio?
No. Usa el SMI como base y puede que tu convenio sume complementos. Es una orientación, no un resultado oficial.
¿Sirve fuera de España?
No. Es solo para España y su Estatuto de los Trabajadores.