En resumen
- En Ecuador, la bonificación por desahucio es el 25 % de la última remuneración mensual por cada año de servicio; con $800 al mes y 6 años, son $1.200.
- Se paga cuando el trabajador avisa su salida por escrito con 15 días de antelación y también cuando la relación termina por acuerdo entre las partes.
- La ley habla de años de servicio y no aclara la fracción: con $800 y 4 años y 6 meses, son $800 por años completos o $900 si se cuenta la fracción.
- Cada año vale una cuarta parte del sueldo: con $1.000 al mes y 10 años, la bonificación es de $2.500.
¿Cuánto pagan de bonificación por desahucio en Ecuador?
Te pagan el 25 % de tu última remuneración mensual por cada año de servicio. Así lo dice el artículo 185 del Código del Trabajo. Con $800 al mes y 6 años, son $1.200.
Esta calculadora es solo para Ecuador. Es una estimación: no es un trámite ni una opinión legal. Para ver todo lo que cobras al salir, usa la liquidación en Ecuador.
Cómo usar la calculadora
- Última remuneración mensual. Tu sueldo del último mes, antes de descontar el IESS.
- Años y meses de servicio. Cuenta desde tu primer día con ese empleador.
- Opciones avanzadas. Ahí sumas horas extra o comisiones habituales, activas la fracción de año o cambias el porcentaje.
Quién la cobra
La bonificación se paga en dos casos:
- Desahucio. Es el aviso escrito con el que el trabajador dice que quiere terminar el contrato. Se avisa con al menos 15 días de antelación (artículo 184). El plazo puede acortarse si tu empleador lo acepta.
- Acuerdo entre las partes. El artículo 185 dice que se paga igual bonificación si la relación termina por acuerdo.
Tu empleador tiene 15 días desde el aviso para calcular y pagar esa bonificación y el resto de tus derechos.
Si en cambio te despide tu empleador sin causa, mira el despido intempestivo en Ecuador. Si te jubilas, puede corresponderte la jubilación patronal.
Qué remuneración cuenta
La ley (artículo 95) toma lo que recibes de forma normal: sueldo, horas extra, comisiones y pagos en especie. No cuentan el décimo tercero, el décimo cuarto, las utilidades ni el fondo de reserva que cobras cada mes. Si tienes pagos regulares, escríbelos en «Otros pagos habituales».
Fórmula
bonificación = 25 % × última remuneración mensual × años de servicio
Ejemplo: $800 al mes y 6 años
| Concepto | Valor |
|---|---|
| Valor de cada año: 25 % de $800 | $200 |
| Años de servicio | 6 |
| Bonificación: $200 × 6 | $1.200 |
¿Y los meses que sobran?
El artículo 185 dice «cada uno de los años de servicio» y no habla de la fracción. Por eso la calculadora, por defecto, cuenta solo años completos. Con $800 y 4 años y 6 meses, salen $800. Si activas la fracción proporcional, cuenta 4,5 años y salen $900. Si dudas, pregunta cómo lo calcula tu empresa.
Plazos y pasos del desahucio
El orden normal es este: primero avisas por escrito a tu empleador que quieres terminar el contrato. Ese aviso puede enviarse por medios electrónicos y debe darse al menos 15 días antes de dejar de trabajar. Si tu empleador acepta de forma expresa en ese momento, el plazo puede ser menor.
Después de recibir el aviso, tu empleador tiene 15 días para calcular la bonificación y pagarla junto con lo demás que te deba. Esos otros pagos, como vacaciones no gozadas o décimos proporcionales, son partidas aparte y no se mezclan con esta bonificación.
Guarda una copia del aviso con la fecha. La calculadora no necesita la fecha del aviso, pero sí te sirve para comprobar que el pago llegó dentro del plazo.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es el porcentaje de la bonificación por desahucio?
Es el 25 % de la última remuneración mensual por cada año de servicio. Es decir, de cada 100 dólares de sueldo, 25 por año trabajado.
¿Se paga si renuncio?
Si avisas por escrito con tu desahucio, sí. La renuncia sin ese aviso no figura en el artículo 185. Revisa cómo quedó documentada tu salida.
¿Se paga si dejamos el contrato de común acuerdo?
Sí. El artículo 185 indica que se paga igual bonificación cuando la relación termina por acuerdo entre las partes.
¿Hay un máximo de años?
El artículo 185 no pone tope. La calculadora admite hasta 60 años de servicio.
¿Se suma a mi liquidación laboral?
Es una partida más, junto a vacaciones pendientes, décimos y sueldo del último mes. Calcula esas con vacaciones y décimos.
¿Qué pasa con el salario mínimo?
Tu sueldo no debería ser menor que el salario mínimo. La calculadora te avisa si lo es.