En resumen
- Con 1.800 € brutos al mes en 14 pagas (25.200 € al año), un día de huelga te cuesta unos 69,04 € en bruto, el 3,8 % de una mensualidad.
- Ese día incluye la parte proporcional de las pagas extra: el valor del día sale de dividir el sueldo del año entre 365.
- En limpio pierdes menos que en bruto: con un 15 % de IRPF y un 6,50 % de Seguridad Social, esos 69,04 € son unos 54,20 €.
- Una huelga de 4 horas con 1.800 horas de convenio al año se descuenta a 14,00 € la hora: 56,00 € en bruto.
¿Cuánto descuentan por un día de huelga?
Por un día de huelga te descuentan el valor de un día de tu sueldo, con la parte proporcional de las pagas extra. Para calcularlo, divide tu sueldo bruto del año entre 365. Con 1.800 € al mes en 14 pagas, ganas 25.200 € al año y cada día vale 69,04 €.
La ley lo dice así: durante la huelga el contrato queda suspendido y el trabajador no tiene derecho al salario (artículo 6.2 del Real Decreto-ley 17/1977). El Estatuto de los Trabajadores también recoge la huelga como causa de suspensión del contrato (artículo 45.1.l).
Solo para España. Es una estimación: la ley no dice cómo se calcula el valor de un día, así que el resultado puede variar unos euros según tu convenio y tu nómina.
Cómo se calcula el descuento
El descuento es el valor de un día por los días de huelga. El valor de un día se calcula con el sueldo del año, no con el del mes, para que cuente la paga extra.
sueldo anual = sueldo mensual × pagas (14 o 12) valor de un día = sueldo anual ÷ 365 descuento = valor de un día × días de huelga
- Sueldo mensual: el bruto de una nómina normal, sin horas extra.
- Pagas: con 14 pagas, las dos extras valen una mensualidad cada una. Con 12 pagas, tu sueldo mensual ya lleva las extras repartidas.
- 365: es el criterio más habitual. Algunas empresas dividen el sueldo del mes entre 30, lo que equivale a dividir el año entre 360. En la calculadora puedes elegirlo en Opciones avanzadas.
Cómo usar la calculadora
- Escribe tu sueldo bruto mensual, el que aparece en tu nómina.
- Elige si tienes 14 o 12 pagas.
- Elige si la huelga es de días completos o de unas horas, y escribe cuántos.
- Mira el descuento en bruto, el valor de un día y lo que pierdes en limpio.
En Opciones avanzadas puedes cambiar el divisor (365 o 30), las horas de tu convenio al año, tu IRPF y la Seguridad Social.
Ejemplo: un día de huelga con 1.800 € al mes
Un trabajador cobra 1.800 € brutos al mes en 14 pagas y secunda un día de huelga.
| Paso | Cuenta | Resultado |
|---|---|---|
| Sueldo del año | 1.800 € × 14 | 25.200,00 € |
| Valor de un día | 25.200 € ÷ 365 | 69,04 € |
| Descuento en bruto | 69,04 € × 1 día | 69,04 € |
| Sueldo bruto del mes | 1.800 € − 69,04 € | 1.730,96 € |
| Pérdida en limpio | 69,04 € × (1 − 15 % − 6,50 %) | 54,20 € |
Con 3 días de huelga, el descuento sería de 207,12 €. Con el criterio del mes entre 30, un solo día valdría 70,00 €. Y con 12 pagas (1.800 € repartidos en 12), el día vale 59,18 €.
Qué pasa con la paga extra y la Seguridad Social
Los días de huelga no te quitan una paga extra entera, pero sí la parte que se ganó en esos días. Por eso el valor del día se calcula con el sueldo anual: ya incluye la parte de las dos extras que corresponde a cada día trabajado.
Sobre la Seguridad Social:
- No se cotiza por los días de huelga: la obligación queda suspendida (artículo 144.5 de la Ley General de la Seguridad Social).
- Sigues de alta, en una situación llamada alta especial (artículo 166.7).
- No hay baja médica pagada por esos días (artículo 167.3).
Por eso la pérdida en limpio es menor que el descuento en bruto: no pagas la parte de Seguridad Social (6,50 % en 2026) ni IRPF sobre lo que no cobras. En la calculadora, el IRPF es el tipo de tu nómina. Mira tu paga extra en la calculadora de paga extra.
Huelga por horas
Si la huelga es de unas horas, el valor de la hora sale de dividir el sueldo del año entre las horas de trabajo del año según tu convenio. Con 25.200 € y 1.800 horas, una hora vale 14,00 €. Cuatro horas de huelga suman 56,00 € de descuento en bruto.
Si no conoces las horas de tu convenio, con 40 horas semanales suelen ser entre 1.750 y 1.826. Para más detalle sobre cómo se calcula tu hora, mira la calculadora de horas extra.
Errores comunes
- Contar los días de huelga por la convocatoria. Cuenta solo los días en que ibas a trabajar y seguiste la huelga.
- Calcular con el sueldo del mes sin las extras. Con 14 pagas, el día queda más bajo del que te descontarán.
- Pensar que pierdes la paga extra entera. Pierdes solo la parte proporcional de los días de huelga.
- Olvidar los pluses. Si tu convenio tiene pluses fijos de carácter salarial, súmalos a tu sueldo mensual.
Preguntas frecuentes
¿Me descuentan también los fines de semana de una huelga?
Depende de cómo se calcule. Con el año entre 365 el valor del día ya reparte los descansos. Por eso la calculadora te pide solo los días que ibas a trabajar. Si tu empresa usa el mes entre 30, el descuento por día será algo mayor.
¿Me quitan parte de las vacaciones por hacer huelga?
El descuento de la huelga afecta al salario de esos días. Si tu convenio dice algo sobre las vacaciones, mira tu convenio o pregunta a tu empresa; la calculadora solo cubre el sueldo.
¿Cuánto es un día de huelga con el salario mínimo?
Con un sueldo bruto mensual de 1.200 € en 14 pagas, el año suma 16.800 € y un día vale 46,03 €. Mira el dato oficial en la calculadora del salario mínimo.
¿La empresa puede descontar más de lo que dura la huelga?
No debería. El descuento corresponde solo al tiempo de huelga. Si en tu nómina ves un descuento mayor al de la calculadora, comprueba cuántos días o horas te han contado y qué divisor usan.
¿Cuánto pierdo si hago huelga la semana entera?
Con 5 días de huelga y el sueldo del ejemplo, el descuento sale a 345,21 € en bruto. Pon 5 en «Días de huelga» y la calculadora te da el resto.
¿Los días de huelga cuentan para el finiquito?
Esos días no se cobran y no se cotizan, así que no suman salario. Mira cómo se calcula tu finiquito en la calculadora de finiquito.