En resumen
- En Paraguay, con el salario mínimo de Gs. 3.044.000, cada día de falta sin justificar vale Gs. 101.467, que sale de dividir el sueldo entre 30 días.
- Con 2 faltas te descuentan Gs. 202.933 y, después del 9 % del IPS, te llegan Gs. 2.585.371 en vez de Gs. 2.770.040.
- Si cobras por jornal, cada falta te quita el jornal entero: con el jornal mínimo de Gs. 117.077, 2 faltas son Gs. 234.154.
- Cuatro faltas sin justificar en el mes, o tres días seguidos, pueden ser causa para terminar el contrato (art. 81 p del Código del Trabajo).
¿Cuánto te descuentan por faltar al trabajo en Paraguay?
Te descuentan el valor de cada día que faltas sin causa justificada ni permiso. Si cobras por mes, ese valor es tu sueldo dividido entre 30. Con el salario mínimo de Gs. 3.044.000, un día vale Gs. 101.467, y dos faltas son Gs. 202.933.
Esta calculadora es solo para Paraguay y para quien trabaja en relación de dependencia. No es una multa: es el día que no trabajaste y, por eso, no se paga. Es una estimación, tu contrato puede calcular el día de otra forma.
Cómo usar la calculadora
- Elige Sueldo mensual o Por jornal, según cómo cobras.
- Escribe tu sueldo antes del IPS, o tu jornal (el pago de un día de trabajo).
- Escribe los días que faltaste sin justificar. Los días con permiso o con causa justificada no cuentan.
- Mira el descuento, el valor de un día y cuánto te llega después del IPS.
En las opciones avanzadas puedes cambiar los días del mes para el valor del día (30 por defecto), los días que te toca trabajar si cobras por jornal (26), el IPS (9 %) y marcar si faltaste 3 días seguidos.
Cómo se calcula el descuento por faltas
El Código del Trabajo (Ley 213/93) no dice con cuántos días se divide el sueldo mensual. Lo habitual es dividir entre 30, y así lo hace esta calculadora. Si cobras por jornal, no hace falta dividir: cada falta te quita un jornal.
Valor del día = sueldo mensual / 30 (o tu jornal) Descuento = días de falta x valor del día Sueldo con faltas = sueldo - descuento IPS = sueldo con faltas x 9 % Neto = sueldo con faltas - IPS
El IPS se calcula sobre lo que de verdad cobras, así que al faltar también pagas un poco menos de IPS. Si quieres ver el IPS completo, mira el sueldo líquido en Paraguay.
Ejemplo: sueldo mínimo y 2 faltas
Con un sueldo mensual de Gs. 3.044.000 y 2 días de falta sin justificar:
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Valor de un día (3.044.000 / 30) | Gs. 101.467 |
| Descuento por 2 faltas | Gs. 202.933 |
| Sueldo con faltas | Gs. 2.841.067 |
| IPS (9 %) | Gs. 255.696 |
| Te llegan | Gs. 2.585.371 |
Sin faltas te llegarían Gs. 2.770.040, porque el IPS sería de Gs. 273.960. En la mano dejas de recibir Gs. 184.669: de cada 100 guaraníes del descuento, unos 91 salen de tu bolsillo y 9 son IPS que no pagas.
Con 4 faltas, el descuento sube a Gs. 405.867 y te llegan Gs. 2.400.701.
Si cobras por jornal
Con el jornal mínimo de Gs. 117.077 y 26 días de trabajo al mes, cobrarías Gs. 3.044.002. Con 2 faltas, el descuento es de Gs. 234.154, tu pago es de Gs. 2.809.848 y, tras el IPS, te llegan Gs. 2.556.962.
¿Cuántas faltas pueden llevar al despido?
El art. 81 p) del Código del Trabajo permite al empleador terminar el contrato si faltas tres días consecutivos o cuatro veces en el mes, sin permiso o sin causa justificada. La calculadora te avisa cuando llegas a ese punto, pero no es automático: depende de cada caso.
Este aviso es informativo. Si el contrato termina, mira cómo se calculan la liquidación laboral y el preaviso.
Qué no te pueden descontar
El art. 240 del Código dice qué puede descontar el empleador del salario: daños causados con culpa o dolo y establecidos en sentencia, anticipos, cuotas del seguro social, cuotas sindicales o de cooperativas que autorizaste por escrito, y órdenes de la autoridad. Además, el art. 47 k) no permite pactar la retención del salario como multa.
En la práctica, por una falta solo puede faltar el pago de ese día. Un descuento mayor que el valor del día, o una multa, no es lo que marca el Código.
Faltas con permiso, reposo o causa justificada
Avisar la causa de tu ausencia es una obligación del trabajador (art. 65 m). Si tienes un reposo médico del IPS, lo que cobras sigue otras reglas: mira el reposo del IPS. Los feriados y el descanso semanal no son faltas.
Si trabajas horas de más para recuperar tiempo, mira la calculadora de horas extra.
Datos que usa la calculadora
- Salario mínimo: Gs. 3.044.000 al mes y Gs. 117.077 por día, desde julio de 2026 (MTESS). Mira más en salario mínimo en Paraguay.
- Aporte obrero al IPS: 9 % (IPS).
- Texto de la ley: Código del Trabajo, Ley 213/93.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el valor de un día de falta con sueldo mensual?
Se divide el sueldo entre 30. Con Gs. 3.044.000, el día vale Gs. 101.467. El Código no fija el divisor, así que tu contrato o tu empresa pueden usar otro número de días; en la calculadora puedes cambiarlo.
¿Me descuentan también el domingo si falto un día de la semana?
El Código no lo dice. La calculadora no suma el descanso semanal como día aparte: solo descuenta los días que faltaste. Si tu empresa aplica otra regla, el resultado será distinto.
¿Se descuenta el IPS sobre el sueldo completo o sobre el que cobro?
Sobre lo que cobras. Con 2 faltas, el IPS es de Gs. 255.696 y no de Gs. 273.960, porque tu sueldo con faltas es menor.
¿Puedo cobrar igual si falto por un permiso?
Depende del permiso que te dé tu empleador. Un día con permiso pagado no es una falta. Si el permiso no es pagado, se trata como un día no trabajado.
¿Cuántos días puedo faltar sin que me despidan?
El art. 81 p) habla de tres días consecutivos o cuatro veces en el mes sin justificar. Menos que eso no entra en esa causa, pero cada falta sin justificar igual se descuenta.
¿Cómo se descuentan las faltas si cobro por jornal?
Cada falta te quita un jornal. Con Gs. 117.077 por día, 2 faltas son Gs. 234.154. No hace falta dividir nada: simplemente no cobras los días que no trabajaste.