En resumen
- En Colombia, la liquidación laboral cuenta el año con 360 días y cada mes con 30, sin importar cuántos días tenga el mes real.
- Del 15 de agosto al 31 de octubre del año siguiente hay 436 días en base 360 (1 año, 2 meses y 16 días) y 443 en el calendario.
- Con un salario de $ 2.000.000, esos 436 días valen unos $ 29.066.667, que es el salario dividido entre 30 y multiplicado por los días.
- El día 31 y el último día de febrero cuentan como día 30; por eso un mes entero siempre suma 30 días.
¿Qué son los días 360 de la liquidación?
Los días 360 son los días trabajados contados como si el año tuviera 12 meses de 30 días cada uno. En Colombia esta es la base con la que se calculan las cesantías, sus intereses y la prima de servicios al terminar un contrato. Así, un mes completo siempre vale 30 días, tenga 28, 30 o 31 en el calendario.
Esta calculadora te da ese número entre dos fechas. Sirve para revisar una liquidación que ya te hicieron o para saber cuántos días te contarán antes de pedirla. Es una estimación, no un documento oficial.
Cómo se cuentan el día 31 y febrero
Las reglas son pocas y se aplican igual a la fecha de inicio y a la de terminación:
- El día 31 de cualquier mes cuenta como día 30.
- El último día de febrero (28 o 29, según el año) cuenta como día 30.
- Cualquier otro día cuenta con su número.
- Por defecto se cuentan los dos extremos: el primer día y el último son días trabajados.
Por eso, del 1 al 28 de febrero hay 30 días en base 360 aunque en el calendario sean 28. Y del 1 al 31 de enero también son 30, no 31.
Cómo usar la calculadora
- Fecha de inicio: tu primer día de trabajo, o el primer día del periodo que quieres contar (por ejemplo, el 1 de enero para las cesantías del año).
- Fecha de terminación: tu último día de trabajo.
- Salario mensual (opcional): para ver cuánto valen esos días. Si solo quieres los días, deja 0.
- Opciones avanzadas: puedes quitar el último día de la cuenta y cambiar el salario mínimo de 2026 que usa el aviso.
Verás los días en base 360, los del calendario, el desglose en años, meses y días, y el valor de esos días.
Fórmula
días 360 = (año final − año inicial) × 360
+ (mes final − mes inicial) × 30
+ (día final − día inicial) + 1
valor de los días = salario mensual × días 360 / 30
En la fórmula, el día 31 y el último día de febrero se cambian por 30 antes de restar, y el «+ 1» cuenta el último día.
Ejemplo: del 15 de agosto al 31 de octubre del año siguiente
Una persona entra el 15 de agosto de 2025 y termina el 31 de octubre de 2026, con un salario de $ 2.000.000.
| Concepto | Cuenta | Resultado |
|---|---|---|
| Años completos | 2026 − 2025 | 1 año (360 días) |
| Meses | octubre − agosto | 2 meses (60 días) |
| Días sueltos | 30 (el 31 cuenta 30) − 15 + 1 | 16 días |
| Días en base 360 | 360 + 60 + 16 | 436 días |
| Días del calendario | 365 + 77 + 1 | 443 días |
| Valor de los días | $ 2.000.000 × 436 / 30 | $ 29.066.667 |
| Vacaciones causadas | 436 × 15 / 360 | 18,17 días hábiles |
| Cesantías y prima | 436 × 30 / 360 | 36,33 días de salario |
Los 436 días son 1 año, 2 meses y 16 días de 30. Los 443 del calendario no se usan para la liquidación.
Para qué sirven los días 360 en la liquidación
- Cesantías: un mes de salario por año, proporcional a los días: base × días / 360. Con la calculadora de cesantías lo ves en pesos.
- Intereses de cesantías: el 12 % anual sobre las cesantías, proporcional a los días del año (Ley 52 de 1975).
- Prima de servicios: 30 días de salario por año, pagados por semestres. Mira la prima de servicios.
- Vacaciones: 15 días hábiles por año trabajado. Calcúlalas en vacaciones.
Para ver todo junto, usa la liquidación laboral. Si solo necesitas el sueldo de unos días sueltos, está salario por días.
Errores comunes
- Contar los días del calendario. Es el error más frecuente: 443 días no es lo mismo que 436.
- Olvidar el último día. En una liquidación entran el primer y el último día.
- Tratar febrero como un mes corto. En base 360 un febrero completo vale 30 días, igual que enero.
- Mezclar años y meses. Un año son 360 días, no 365.
Preguntas frecuentes
¿Por qué la liquidación usa 360 días y no 365?
Porque la ley laboral colombiana calcula las prestaciones con un año comercial de 12 meses de 30 días. Así todos los meses valen igual y las cuentas son más fáciles de repetir.
¿Cuántos días son seis meses en base 360?
Son 180 días: 6 meses × 30. Del 1 de enero al 30 de junio salen 180, y del 1 de julio al 31 de diciembre, también 180.
¿El día 31 se paga?
En base 360, el 31 no suma un día más: cuenta como 30. Un mes de 31 días vale lo mismo que uno de 30, y no pierdes nada porque el salario mensual es el mismo.
¿Cuántos días me cuentan si trabajo solo una parte de febrero?
Cuentan los días reales hasta el último día de febrero, que vale 30. Del 10 al 28 de febrero son 30 − 10 + 1 = 21 días. Si empiezas el 1, son 30 completos.
¿Esta cifra es mi liquidación final?
No. Son solo los días. Para pasar a pesos tienes las calculadoras de cesantías, prima y vacaciones. Tu empleador puede aplicar redondeos distintos, así que tómala como una guía.
Fuentes oficiales
- Código Sustantivo del Trabajo (Secretaría del Senado): arts. 186, 249 y 306.
- Función Pública, gestor normativo: Ley 52 de 1975 y Decreto 116 de 1976.