En resumen
- En Colombia, despedir sin justa causa a una empleada doméstica con contrato indefinido, sueldo de $ 1.750.905 y 3 años de trabajo cuesta una indemnización de unos $ 4.085.445.
- Esa cifra son 70 días de sueldo: 30 días por el primer año y 20 por cada año siguiente.
- Con contrato fijo, se paga lo que faltaba: por ejemplo, 120 días con un sueldo de $ 1.800.000 son $ 7.200.000.
- Si le pagas por día a $ 80.000, el sueldo del cálculo es de $ 2.400.000 al mes (80.000 por 30 días).
¿Cuánto se paga si despido a la empleada doméstica?
Si despides sin justa causa a una empleada doméstica con contrato indefinido, debes pagarle 30 días de sueldo por el primer año y 20 días más por cada año siguiente. Así lo dice el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo (CST). La regla es la misma que para cualquier trabajador: la ley no hace una tabla aparte para el servicio doméstico.
Un ejemplo corto: con 3 años de trabajo son 70 días de sueldo. Si ganaba el salario mínimo de 2026 ($ 1.750.905), la indemnización es de $ 4.085.445.
Esta página es solo para Colombia. La indemnización se paga además de la liquidación (cesantías, intereses, prima y vacaciones), no en lugar de ella.
Cómo usar la calculadora
- Cómo le pagas. Elige sueldo al mes o pago por día. Si es por día, la calculadora lo pasa a mes multiplicando por 30.
- Tipo de contrato. Indefinido, fijo u obra o labor. Si nunca hubo fecha de fin, o el contrato fue verbal, es indefinido.
- Fechas. El primer y el último día de trabajo. Si el contrato es fijo o por obra, también la fecha en que terminaba.
- Opciones avanzadas. El valor de alojamiento y comida si se pactaron como parte del sueldo, el periodo de prueba y el salario mínimo.
Fórmula
valor del día = sueldo mensual / 30 indefinido: días = 30 + 20 × (años de trabajo − 1) indemnización = sueldo mensual × días / 30
- Los años se cuentan con meses de 30 días (año de 360 días), incluyendo el primer y el último día de trabajo. Las fracciones cuentan en proporción.
- Si el sueldo es de 10 salarios mínimos o más, la tabla es de 20 días el primer año y 15 por cada año siguiente.
- Fuente oficial: Código Sustantivo del Trabajo, art. 64 (modificado por la Ley 789 de 2002).
Ejemplo
Una empleada externa trabajó del 1 de noviembre de 2023 al 31 de octubre de 2026, con contrato indefinido y el salario mínimo de 2026.
| Dato | Valor |
|---|---|
| Sueldo mensual | $ 1.750.905 |
| Tiempo de trabajo | 3 años (1.080 días) |
| Días de indemnización | 70 días |
| Indemnización | $ 4.085.445 |
Con el mismo sueldo, la indemnización sería de $ 1.750.905 con 1 año de trabajo y de $ 2.918.175 con 2 años.
Contratos fijos y por obra
En un contrato a término fijo, se paga el sueldo de los días que faltaban hasta la fecha pactada. Si ganaba $ 1.800.000 y faltaban 120 días, son $ 7.200.000.
En un contrato por obra o labor, se paga lo que faltaba para terminarla, con un mínimo de 15 días de sueldo.
Sueldo por día y alojamiento
Si le pagas por día, el sueldo mensual de la cuenta es el pago diario por 30. Con $ 80.000 al día son $ 2.400.000 al mes y la indemnización del ejemplo (70 días) sube a $ 5.600.000.
Si la empleada vive en tu casa y se pactó que el alojamiento y la comida son parte de su pago, súmalos en las opciones avanzadas. Si no se pactó así, no cuentan. El auxilio de transporte no entra en esta cuenta.
Periodo de prueba y justa causa
Durante el periodo de prueba pactado por escrito (máximo 2 meses), cualquiera de las dos partes puede terminar el contrato sin indemnización (arts. 76 a 80 del CST). Marca esa opción si aplica.
Si el despido tiene una justa causa de las que enumera la ley, tampoco hay indemnización. La calculadora no valora si la causa existe: solo calcula el caso sin justa causa.
Errores comunes
- Calcular con el sueldo mensual y olvidar que el pago por día debe convertirse a mes.
- Contar solo los años completos: las fracciones también cuentan en proporción.
- Creer que la indemnización sustituye la liquidación. Se suman. Mira la liquidación de empleada doméstica para el resto.
- No pagar a tiempo lo que se debe al terminar: ver indemnización moratoria.
Preguntas frecuentes
¿Hay que pagar indemnización si la empleada doméstica renuncia?
No. La indemnización es solo cuando el empleador termina el contrato sin justa causa. Si ella renuncia, recibe su liquidación y nada más.
¿Qué pasa si el contrato fue verbal?
También cuenta como contrato indefinido. La indemnización se calcula igual, con los años reales de trabajo.
¿El auxilio de transporte entra en la indemnización?
No en esta cuenta. Se calcula con el sueldo, y el alojamiento y la comida solo si se pactaron como parte del pago.
¿Y si ganaba menos de un salario mínimo por trabajar pocos días?
Se calcula con lo que realmente ganaba al mes. Si le pagas por día, escribe el valor del día y la calculadora lo pasa a mes.
¿Cuánto se paga si el contrato era fijo?
El sueldo de los días que faltaban hasta la fecha pactada. Con 120 días por cumplir y $ 1.800.000 al mes, son $ 7.200.000.
¿La indemnización de la empleada doméstica es una cifra exacta?
Es una estimación con el texto del artículo 64. Si hay dudas sobre un caso concreto, consulta al Ministerio del Trabajo.