En resumen
- En Argentina, el agente público nacional que termina la disponibilidad sin nuevo cargo cobra un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses.
- Con una mejor remuneración de $ 1.400.000 y 8 años y 5 meses de servicio, se pagan 9 sueldos: $ 12.600.000 brutos.
- Con 8 años y 3 meses no hay año extra: son 8 sueldos, $ 11.200.000.
- La disponibilidad dura hasta 12 meses; después la desvinculación es automática.
¿Cuánto se cobra al terminar la disponibilidad?
En Argentina, cuando termina la disponibilidad sin que tengas un nuevo cargo, cobras un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses. Es la regla del artículo 11 de la Ley 25.164, con el texto de la Ley 27.742. Esta página es solo para Argentina y para el empleo público nacional.
Qué es la disponibilidad
Es una situación en la que el Estado deja a un agente sin cargo por supresión de su puesto. Dura hasta 12 meses. En ese tiempo puedes recibir capacitación o hacer tareas en servicios tercerizados del Estado. Si pasado el plazo no formalizas una nueva relación de trabajo, quedas desvinculado de forma automática y cobras la indemnización.
Cómo usar la calculadora
- Escribe tu mejor sueldo mensual, normal y habitual, del último año.
- Indica los años completos de servicio.
- Indica los meses sueltos. Si pasan de 3, cuentan como un año más.
- En opciones avanzadas, cambia los sueldos por año solo si tu convenio colectivo lo mejora.
Fórmula
años computados = años + 1 (si los meses sueltos son más de 3) sueldos = años computados × sueldos por año indemnización = mejor sueldo × sueldos
Ejemplo
Con un mejor sueldo de $ 1.400.000, 8 años y 5 meses de servicio:
| Dato | Valor |
|---|---|
| Años completos | 8 |
| Meses sueltos | 5 (más de 3: suma 1 año) |
| Años computados | 9 |
| Indemnización bruta | $ 12.600.000,00 |
De cada 100 pesos de esa cifra, 100 son brutos: aún no se descuenta nada.
Cómo se cuentan los años y las fracciones
La ley cuenta un sueldo por cada año de servicio completo y uno más por la fracción final, pero solo si esa fracción es mayor de tres meses. Es decir, 3 meses justos no suman nada y 4 meses ya suman un año entero. Se cuenta una sola vez: no hay un cálculo aparte por cada mes suelto.
Ejemplo sencillo: con 10 años y 2 meses se pagan 10 sueldos; con 10 años y 6 meses se pagan 11. La diferencia entre ambos casos es un sueldo completo, así que conviene escribir bien los meses.
Qué sueldo se usa como base
La base no es el último recibo, sino la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año. «Normal y habitual» quiere decir lo que cobras todos los meses de forma regular. Sirve para elegir el mes más alto de los últimos doce, siempre que sea un importe regular y no un pago excepcional. Si llevas menos de un año en el cargo, se toma el tiempo que trabajaste.
Qué no incluye esta calculadora
- No descuenta aportes ni impuestos: el importe es bruto.
- No suma otros conceptos que puedan pagarse por separado, como vacaciones no gozadas o aguinaldo proporcional.
- No incluye indemnizaciones especiales que fije un convenio colectivo, salvo que cambies los sueldos por año en las opciones avanzadas.
- Solo sirve para el personal con estabilidad de la Administración Pública nacional. Los empleados de provincias o municipios tienen sus propias normas.
Casos límite
- Con 3 meses sueltos exactos no hay año extra. Con 8 años y 3 meses se pagan 8 sueldos: $ 11.200.000.
- Con menos de 4 meses de servicio en total, la fracción no es mayor de tres meses y la indemnización es 0.
- Con menos de un año de servicio, el sueldo base es el del tiempo que trabajaste.
Preguntas frecuentes
¿Quién cobra esta indemnización?
El agente de la Administración Pública nacional que termina la disponibilidad sin nueva relación de trabajo.
¿Se cuenta un año entero si tengo 4 meses sueltos?
Sí. La ley dice «fracción mayor de tres meses»: 4 meses ya cuentan como un año; 3 exactos, no.
¿Qué sueldo mensual entra en la indemnización por disponibilidad?
La mejor remuneración mensual, normal y habitual, del último año, o del tiempo de servicio si es menor.
¿Mi convenio puede mejorar la cifra?
Sí. La norma respeta el mejor derecho del convenio colectivo. Por eso hay un campo avanzado de sueldos por año.
¿El resultado de disponibilidad es una cifra exacta?
Es una estimación bruta con la norma citada. No descuenta aportes ni impuestos.
¿Cuánto tiempo puede durar la disponibilidad?
Hasta 12 meses, según la reglamentación. Si en ese plazo formalizas una nueva relación de trabajo, no hay desvinculación ni indemnización.
¿Qué hago si no sé mi mejor sueldo del último año?
Mira tus recibos de los últimos doce meses y elige el mes con la remuneración regular más alta. Escribe ese importe en el primer campo.