En resumen
- El MEI es una cotización a la Seguridad Social del 0,90 % de la base: el trabajador paga el 0,15 % y la empresa el 0,75 %.
- Con 30.000 € brutos al año cotizas por 2.500,00 € al mes: te descuentan 3,75 € de MEI y la empresa paga 18,75 €, 270,00 € al año entre los dos.
- Si cobras más del tope, el MEI se calcula solo sobre 5.101,20 € al mes: con 72.000 € brutos son 7,65 € tuyos y 38,26 € de la empresa.
- El MEI sube cada año según una escala fijada por ley: el total pasa de 0,60 % al empezar a 1,20 % al final, y el trabajador de 0,10 % a 0,20 %.
¿Qué es el MEI y cuánto te descuentan?
En 2026, el MEI (mecanismo de equidad intergeneracional) es un 0,90 % de tu base de cotización: te descuentan el 0,15 % en la nómina y la empresa paga el 0,75 %. Es decir, de cada 1.000 € de base, 9 € van al MEI: 1,50 € salen de tu sueldo y 7,50 € los paga la empresa. Esto vale solo para España, para trabajadores por cuenta ajena del Régimen General.
El MEI es una cotización a la Seguridad Social que se destina a un fondo de reserva de las pensiones. Lo regula el artículo 127 bis de la Ley General de la Seguridad Social y el tipo de 2026 lo fija el artículo 16 de la Orden PJC/297/2026. En tu nómina aparece como una línea más dentro de las cotizaciones del trabajador, junto a contingencias comunes, desempleo y formación profesional.
Cómo usar la calculadora
- Sueldo bruto anual. Lo que pone tu contrato al año, con las pagas extra incluidas.
- Jornada parcial. Márcalo si trabajas a tiempo parcial: entonces no se aplica la base mínima.
- Más opciones. Los porcentajes del MEI y las bases mínima y máxima vienen puestos con los datos de 2026. Cámbialos cuando el Gobierno los actualice.
Verás lo que te descuentan al mes, lo que paga la empresa y el total anual. Es una estimación: tu nómina puede variar según tu convenio o tu contrato.
Cómo se calcula el MEI
El MEI se calcula sobre la base de cotización por contingencias comunes. Esa base es tu sueldo mensual, con las pagas extra repartidas, pero con un mínimo y un máximo.
sueldo al mes = sueldo bruto anual / 12 base = sueldo al mes, entre la base mínima y la máxima MEI del trabajador = base × 0,15 % MEI de la empresa = base × 0,75 %
- Base mínima: 1.424,40 € al mes en 2026. Si cobras menos a jornada completa, se cotiza por esa cifra.
- Base máxima: 5.101,20 € al mes en 2026. Lo que cobras por encima no paga MEI ordinario.
Cada importe se redondea al céntimo y el anual es el mensual por 12.
Ejemplo
Una persona con 30.000 € brutos al año, en jornada completa:
| Concepto | Importe al mes |
|---|---|
| Sueldo al mes (30.000 / 12) | 2.500,00 € |
| MEI que te descuentan (0,15 %) | 3,75 € |
| MEI que paga la empresa (0,75 %) | 18,75 € |
| MEI total | 22,50 € |
Al año son 45,00 € tuyos, 225,00 € de la empresa y 270,00 € entre los dos.
Con 72.000 € brutos, el sueldo al mes es de 6.000,00 €, pero la base se queda en 5.101,20 €. El MEI es de 7,65 € para ti y 38,26 € para la empresa: 898,80 € al mes quedan fuera de la base. Si pasas del tope, mira también la cuota de solidaridad y la base máxima de cotización.
Cuánto sube el MEI hasta 2029
El MEI sube cada año por ley hasta 2029 y se queda fijo hasta 2050. Según la disposición transitoria cuadragésima tercera de la Ley General de la Seguridad Social:
| Año | Trabajador | Empresa | Total |
|---|---|---|---|
| 2023 | 0,10 % | 0,50 % | 0,60 % |
| 2024 | 0,12 % | 0,58 % | 0,70 % |
| 2025 | 0,13 % | 0,67 % | 0,80 % |
| 2026 | 0,15 % | 0,75 % | 0,90 % |
| 2027 | 0,17 % | 0,83 % | 1,00 % |
| 2028 | 0,18 % | 0,92 % | 1,10 % |
| 2029 | 0,20 % | 1,00 % | 1,20 % |
Con el mismo sueldo, tu parte pasa de 3,75 € a 5,00 € al mes entre 2026 y 2029. Para ver cómo encaja con el resto de descuentos de tu nómina, usa la calculadora de sueldo bruto a neto; y para saber lo que cuesta de verdad una persona contratada, el coste del trabajador para la empresa.
Preguntas frecuentes
¿El MEI se descuenta de mi nómina todos los meses?
Sí, si eres trabajador por cuenta ajena del Régimen General. Se aplica a cada nómina, también a las pagas extra si no están prorrateadas, porque forman parte de la base.
¿Quién paga más MEI, el trabajador o la empresa?
La empresa. En 2026 paga el 0,75 % de la base y el trabajador el 0,15 %: de cada 6 € de MEI, 5 € los paga la empresa.
¿Los autónomos pagan MEI?
Sí. La Orden PJC/297/2026 fija para ellos el 0,90 % sobre su base de cotización por contingencias comunes, a su cargo. Esta calculadora solo cubre el caso del trabajador asalariado.
¿El MEI aumenta mi pensión?
No directamente. Es una cotización finalista: va a un fondo de reserva de las pensiones, no a mejorar tu cuenta personal. Tu pensión se calcula por las bases de cotización y los años cotizados.
¿Hay MEI si cobro más del máximo?
Solo se aplica hasta la base máxima. Por encima de ella no hay MEI ordinario, aunque puede aplicarse la cuota de solidaridad.
¿Cuándo termina de subir el MEI?
En 2029 llega al 1,20 % (0,20 % el trabajador, 1,00 % la empresa) y se mantiene así hasta 2050, según la ley.