En resumen
- Sin convenio, el periodo de prueba máximo en España es de 6 meses para técnicos titulados, 3 meses en empresas de menos de 25 trabajadores y 2 meses en las demás.
- En un contrato temporal de 6 meses o menos, el máximo es de 1 mes, salvo que el convenio colectivo fije otro límite (artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores).
- Con 3 meses de prueba, el último día es el día anterior al mismo número de día tres meses después: son 92 días naturales en el ejemplo.
- Una baja de 20 días con acuerdo de las dos partes alarga la prueba 20 días; sin acuerdo, no la para. Si ya hiciste las mismas funciones en la empresa, el pacto es nulo.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
El periodo de prueba dura como máximo 2 meses en España si no hay convenio, pero sube a 3 meses en empresas de menos de 25 trabajadores y a 6 meses para técnicos titulados. Está en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, el texto consolidado del BOE.
Esta calculadora es solo para España. Otros países tienen reglas distintas.
| Caso (sin convenio que diga otra cosa) | Máximo |
|---|---|
| Técnico titulado | 6 meses |
| Otros puestos, empresa de menos de 25 trabajadores | 3 meses |
| Otros puestos, empresa de 25 o más trabajadores | 2 meses |
| Contrato temporal de 6 meses o menos | 1 mes |
El convenio colectivo manda sobre esta tabla: puede poner un límite menor o mayor. Si lo conoces, escríbelo en las opciones avanzadas. Lo que ponga tu contrato nunca puede superar el límite que corresponda.
Cómo usar la calculadora
- Elige el tipo de contrato: indefinido o temporal de más de 6 meses, o temporal de 6 meses o menos.
- Si es de más de 6 meses, di si tu puesto es de técnico titulado (exige un título universitario o de grado superior) y si la empresa tiene menos de 25 trabajadores.
- Escribe tu primer día de trabajo.
- En opciones avanzadas puedes poner el límite de tu convenio, la duración escrita en tu contrato, los días de baja y si ya hiciste esas funciones en la empresa.
Cómo se calcula el día en que acaba
El primer día de trabajo cuenta como día 1. En meses, el último día es el día anterior al mismo número de día del mes final. Si empiezas el 2 de noviembre y tienes 3 meses, acabas el 1 de febrero.
Último día (meses) = primer día + n meses − 1 día Último día (días naturales) = primer día + n días − 1 día
Si el mes final no tiene ese número de día (por ejemplo, empiezas un 31 y el mes termina el 30), el último día es el último del mes. Los días laborables se cuentan de lunes a viernes. La calculadora no descuenta festivos, porque dependen de tu localidad.
Ejemplo
Contrato indefinido para un puesto no técnico en una empresa de menos de 25 trabajadores, con primer día de trabajo el 2 de noviembre de 2026.
| Dato | Resultado |
|---|---|
| Límite de la ley | 3 meses |
| Último día de prueba | 1 de febrero de 2027 |
| Días naturales de prueba | 92 |
| Primer día con el contrato ya firme | 2 de febrero de 2027 |
Si tuvieras 20 días de baja y las dos partes lo acordaran, la prueba acabaría el 21 de febrero de 2027 y serían 112 días naturales.
Qué pasa con una baja durante la prueba
La baja por incapacidad temporal no para el cómputo por sí sola. El artículo 14.3 dice que la incapacidad temporal, el nacimiento, la adopción, la guarda con fines de adopción, el acogimiento, el riesgo durante el embarazo o la lactancia y la violencia de género interrumpen la prueba si hay acuerdo entre ambas partes.
Con acuerdo, los días de baja se suman al final. Sin acuerdo, la prueba sigue corriendo y puede acabar mientras estás de baja. Conviene dejar el acuerdo por escrito.
Qué se puede hacer durante la prueba y al acabar
Durante la prueba, el trabajador y la empresa pueden acabar el contrato cuando quieran, sin indemnización y, salvo que el convenio diga otra cosa, sin preaviso. Tienes los mismos derechos que el resto de la plantilla, como el sueldo y la cotización a la Seguridad Social. La empresa no puede acabar el contrato por embarazo o maternidad: sería nulo.
Si la prueba pasa sin que nadie acabe el contrato, este sigue con plena eficacia. Además, el tiempo de prueba cuenta para tu antigüedad. Si te vas durante la prueba, puedes calcular lo que te corresponde cobrar con el finiquito y consultar el preaviso de una baja voluntaria.
Errores habituales
- Pensar que el máximo siempre es de 6 meses. Solo se aplica a técnicos titulados.
- Olvidar el convenio. Si fija un límite, ese es el que cuenta.
- Contar mal la baja. Sin acuerdo por escrito, no se retrasa el final.
- Repetir la prueba. Si ya trabajaste en la misma empresa en las mismas funciones, con cualquier contrato, no puede pactarse otra.
- No tenerlo por escrito. El artículo 14 exige que el periodo de prueba se concierte por escrito.
En contratos cortos, mira también la cotización de los contratos de corta duración y la indemnización al acabar un contrato temporal.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto dura el periodo de prueba de un contrato indefinido?
Sin convenio, dura como máximo 2 meses. Son 3 meses si la empresa tiene menos de 25 trabajadores y el puesto no es de técnico titulado, y 6 meses para técnicos titulados.
¿Cuánto dura el periodo de prueba de un contrato temporal?
Si el contrato temporal es de 6 meses o menos, el máximo es de 1 mes, salvo que el convenio diga otra cosa. Si dura más de 6 meses, valen los límites generales de la tabla.
¿La baja médica alarga el periodo de prueba?
Solo si ambas partes lo acuerdan. Con acuerdo, el cómputo se interrumpe durante la baja y el final se retrasa tantos días como dure. Sin acuerdo, el plazo sigue corriendo.
¿Cuenta el periodo de prueba para la antigüedad?
Sí. Al acabar la prueba sin que nadie desista, el tiempo trabajado se suma a tu antigüedad en la empresa, según el artículo 14.3.
¿Pueden pactarme un periodo de prueba si ya trabajé antes en la empresa?
No, si hiciste las mismas funciones, con cualquier tipo de contrato. El pacto sería nulo. Si el puesto es distinto, puede ser válido.
¿Los días de prueba son naturales o laborables?
Depende del convenio. Si no dice nada, la calculadora cuenta meses de fecha a fecha. En opciones avanzadas puedes elegir días naturales o laborables.