En resumen
- En España, un contrato temporal de menos de 30 días paga una cotización adicional de 33,62 € a cargo de la empresa, que se ingresa al terminar el contrato.
- Con un sueldo de 1.700 € al mes y 15 días de contrato, el adicional equivale a 2,24 € por cada día trabajado y el contrato cuesta 1.167,10 € en total.
- Con 30 días o más no se paga el adicional; tampoco en contratos de sustitución ni en el sector agrario, el hogar, la minería del carbón o los artistas.
- La persona trabajadora no paga nada extra: en ese contrato de 15 días se le descuentan 55,68 € de Seguridad Social, igual que en cualquier otro contrato.
¿Cuánto se paga de más por un contrato de menos de 30 días?
En España, la empresa paga 33,62 € de cotización adicional por cada contrato temporal que dure menos de 30 días. Se paga una sola vez, al terminar el contrato, y se suma a la Seguridad Social normal. Esta página es solo para España. Otros países tienen reglas distintas.
El importe de 33,62 € vale desde el 1 de enero de 2026. Está fijado en el artículo 28 de la Orden PJC/297/2026. Cambia cada año con las bases de cotización.
Cómo se calcula la cotización adicional
La Ley General de la Seguridad Social (artículo 151) dice cómo se obtiene el importe. Se toma la base mínima diaria del grupo 8, se aplica el tipo de contingencias comunes de la empresa y se multiplica por tres:
adicional = 3 × base mínima diaria (47,48 €) × 23,60 %
= 3 × 11,21 = 33,62 €
Es una cantidad fija. No depende de tu sueldo ni de los días: un contrato de 2 días y uno de 29 días pagan lo mismo. Lo que sí cambia es lo que pesa por día. En un contrato de 5 días, el adicional supone unos 6,72 € por día. En uno de 29 días, unos 1,16 €.
Cómo usar la calculadora
- Duración del contrato: los días naturales que dura. Con 29 o menos se paga el adicional. Con 30 o más, no.
- Número de contratos: si haces varios contratos iguales, el adicional se suma. Cada contrato paga el suyo.
- Sueldo bruto mensual: con las pagas extra repartidas en los 12 meses.
- Opciones avanzadas: tipo de contrato o sector exento, grupo de cotización, importe del adicional y tipo de accidentes de trabajo.
Te enseña el adicional, el coste total para la empresa y cuánto se descuenta a la persona trabajadora. Es una estimación.
Ejemplo
Un contrato temporal de 15 días con un sueldo de 1.700 € brutos al mes, grupo 4, sin excepción:
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Sueldo de 15 días | 850,00 € |
| Seguridad Social normal de la empresa | 283,48 € |
| Cotización adicional | 33,62 € |
| Coste total del contrato | 1.167,10 € |
| Descuento al trabajador | 55,68 € |
El adicional equivale a 2,24 € por cada día trabajado. Sube el coste del contrato un 2,97 % sobre el sueldo y la Seguridad Social normal. Si el contrato durara 30 días, la empresa no pagaría esos 33,62 €.
Contratos que no pagan el adicional
El artículo 151 de la LGSS deja fuera estos casos:
- Contratos con personas del Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios.
- Contratos con personas del Sistema Especial para Empleados de Hogar.
- Trabajadores del Régimen Especial de la Minería del Carbón.
- Artistas de artes escénicas, audiovisuales y musicales, y quienes hacen tareas técnicas o auxiliares de su actividad.
- Contratos de sustitución.
En los contratos de sustitución, además, el tipo de desempleo de la empresa baja del 6,70 % al 5,50 %. La calculadora lo tiene en cuenta.
Qué cotiza la persona trabajadora
La persona trabajadora no paga el adicional. En un contrato corto se le descuenta lo mismo que en cualquier otro: 4,70 % de contingencias comunes, 1,60 % de desempleo en contratos temporales, 0,10 % de formación profesional y 0,15 % del MEI. Si quieres ver todos los conceptos de una nómina, usa la calculadora de cotización a la Seguridad Social en la nómina.
Si el contrato termina, la calculadora de finiquito te dice lo que se cobra al salir. Para pasar del bruto al neto, la calculadora de sueldo bruto y neto.
Preguntas frecuentes
¿Quién paga la cotización adicional de un contrato de menos de 30 días?
La paga la empresa. La ley la pone a cargo del empresario y se ingresa cuando termina el contrato. No se descuenta de la nómina de la persona trabajadora.
¿Se paga el adicional si el contrato dura exactamente 30 días?
No. Solo se paga si dura menos de 30 días. Con 29 días sí, con 30 no.
¿Se paga una vez por contrato o una vez al mes?
Una vez por contrato. Si en un mismo mes hay tres contratos de menos de 30 días, se pagan tres adicionales: 100,86 € en total con el importe de 2026.
¿Cuánto cuesta al empresario un contrato de una semana?
Depende del sueldo. Con 1.700 € al mes y 7 días, el sueldo son 396,67 € y hay que sumar la Seguridad Social normal y los 33,62 € del adicional. Pon los datos en la calculadora para ver el total.
¿El importe es el mismo todos los años?
No. Se revisa cada año al actualizar las bases de cotización. Puedes cambiarlo en las opciones avanzadas si publican un importe nuevo.
¿Los contratos fijos discontinuos pagan este adicional?
No. El adicional es para contratos de duración determinada inferior a 30 días. Un fijo discontinuo es un contrato indefinido, aunque trabaje por temporadas.