En resumen
- En el despido objetivo, la empresa debe dar un preaviso de 15 días, contados desde que entrega la carta hasta que acaba el contrato (Estatuto de los Trabajadores, art. 53.1.c).
- Con la carta entregada el 1 de diciembre, el contrato no puede acabar antes del 16 de diciembre: son 15 días.
- Si la carta fija el fin el 10 de diciembre, se dan 9 días y faltan 6; con 24.000 € brutos al año, esos 6 días suman unos 394,52 € como referencia.
- Durante el preaviso tienes derecho a 6 horas semanales pagadas para buscar empleo (art. 53.2).
¿Cuántos días de preaviso hay en un despido?
En un despido objetivo, la empresa debe darte 15 días de preaviso. Lo dice el artículo 53.1.c del Estatuto de los Trabajadores: el plazo se cuenta desde que te entregan la comunicación personal hasta que se extingue el contrato.
Dicho fácil: si te dan la carta el día 1, el contrato no debería acabar antes del día 16. Esta calculadora es solo para España. Otros países tienen otros plazos y otras reglas.
El despido objetivo es el que se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o en otras causas del artículo 52 del Estatuto. El despido disciplinario, en cambio, no lleva preaviso en el Estatuto.
Cómo se cuentan los días
La calculadora cuenta días naturales, es decir, todos los días del calendario, también sábados, domingos y festivos. Es el criterio prudente: el Estatuto no dice si los 15 días son naturales o hábiles.
- Fecha mínima de fin: día de la carta más 15 días.
- Días dados: último día de contrato menos día de la carta.
- Días que faltan: 15 menos los dados, o cero si ya llegas a 15.
El día de entrega de la carta no cuenta como día de preaviso. Una carta del día 1 con fin el día 16 da exactamente 15 días.
Cómo usar la calculadora
- Escribe el día en que te entregan la carta de despido.
- Escribe el último día de contrato que pone la carta. Si todavía no lo sabes, déjalo vacío y verás solo la fecha mínima.
- Si quieres el importe orientativo, abre las opciones avanzadas y escribe tu sueldo bruto anual, con las pagas extra incluidas.
- Si tu convenio o tu contrato pactan más días, cámbialos en «Días de preaviso exigidos».
Fórmula
fecha mínima = día de la carta + 15 días dados = último día de contrato − día de la carta días que faltan = máx(0; 15 − días dados) importe orientativo = días que faltan × (sueldo bruto anual ÷ 365) horas de licencia = días dados × 6 ÷ 7
Ejemplo
Te entregan la carta el 1 de diciembre y fija el fin del contrato el 10 de diciembre. Cobras 24.000 € brutos al año.
| Paso | Resultado |
|---|---|
| Fecha mínima de fin: 1 de diciembre + 15 días | 16 de diciembre |
| Días dados: 10 de diciembre − 1 de diciembre | 9 días |
| Días que faltan: 15 − 9 | 6 días |
| Sueldo de un día: 24.000 ÷ 365 | 65,7534 € |
| Importe orientativo: 6 × 65,7534 | 394,52 € |
| Horas de licencia: 9 × 6 ÷ 7 | 7,71 horas |
Si la carta fijara el fin el 16 de diciembre, los días dados serían 15 y no faltaría ninguno.
Qué pasa si no se da el preaviso
Si el preaviso es más corto de 15 días, el Estatuto no dice qué cantidad corresponde. Lo habitual es tomar como referencia el sueldo de los días que faltan, y eso calcula la calculadora en el importe orientativo. Es solo una referencia: el importe real depende de tu caso.
Revisa también que la carta cumpla lo demás que pide el artículo 53.1: que sea escrita, que diga la causa y que se ponga a disposición la indemnización de 20 días por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades. Puedes calcularla en la calculadora de despido objetivo.
Licencia para buscar empleo
Durante el preaviso tienes derecho a una licencia de 6 horas semanales, sin perder sueldo, para buscar nuevo empleo (artículo 53.2). La calculadora la estima como los días dados por 6 entre 7. Con 15 días de preaviso salen unas 12,86 horas en total.
Otros despidos y otros preavisos
- Despido disciplinario: el Estatuto no exige preaviso. Mira la calculadora de despido improcedente y la de indemnización por despido.
- Fin de un contrato temporal de más de un año: hay 15 días de aviso para quien lo termina. Usa la calculadora de preaviso de fin de contrato temporal.
- Baja voluntaria: el preaviso lo marcan el convenio o la costumbre. Mira la calculadora de preaviso de baja voluntaria.
- Lo que cobras al salir: el finiquito incluye el sueldo pendiente y las vacaciones no disfrutadas.
Preguntas frecuentes
¿Los 15 días de preaviso son naturales o hábiles?
El Estatuto dice «quince días» sin más. Esta calculadora cuenta días naturales, que es el criterio prudente. Tu convenio puede decir otra cosa, así que revísalo.
¿Puede la empresa despedirme sin preaviso?
En el despido objetivo, la ley exige el preaviso de 15 días. Si no se da entero, faltan días, y una referencia habitual es el sueldo de los días que faltan. En el despido disciplinario el Estatuto no exige preaviso.
¿Desde qué día empieza a contar el preaviso?
Desde la entrega de la comunicación personal. Si te la dan el día 1 y el contrato acaba el día 16, son 15 días. El día de la entrega no se suma.
¿Qué son las 6 horas semanales de licencia?
Es tiempo pagado para buscar empleo durante el preaviso. No pierdes sueldo por esas horas. Con 15 días de preaviso, la estimación es de unas 12,86 horas.
¿Mi convenio puede dar más días de preaviso?
Sí, un convenio o un contrato pueden mejorar la ley general. Cambia los días en las opciones avanzadas y la calculadora hará la cuenta con tu plazo.
¿El importe orientativo es lo que me corresponde seguro?
No. El Estatuto no fija una cantidad por no dar el preaviso. La calculadora usa el sueldo de los días que faltan como referencia. Para tu caso, consulta tu convenio y la carta.