En resumen
- En México, quien es separado del trabajo tiene 2 meses para actuar, contados desde el día siguiente a la separación (art. 518 de la Ley Federal del Trabajo).
- Con un despido el 22 de octubre, el último día es el 22 de diciembre: 61 días en total y, al 6 de noviembre, quedan 46.
- Las prestaciones prescriben en 1 año y el riesgo de trabajo en 2 años (arts. 516 y 519).
- Pedir la conciliación pausa el plazo del despido: con 51 días restantes y constancia el 20 de noviembre, el nuevo límite es el 10 de enero.
¿Cuánto tiempo tienes para actuar por un despido o por tus prestaciones?
Depende del tipo de acción. Si te separaron del trabajo, tienes 2 meses. Si te deben prestaciones, tienes 1 año. Si es por un riesgo de trabajo, tienes 2 años. Los fija la Ley Federal del Trabajo en sus artículos 516 a 522. Esta calculadora solo sirve para México.
Pasado el plazo, la acción prescribe: ya no se puede hacer valer ante el tribunal si la otra parte lo opone. Por eso importa saber el último día exacto.
Los plazos de la ley
| Acción | Plazo | Artículo |
|---|---|---|
| Despido o separación del trabajo | 2 meses | 518 |
| Pago de prestaciones (sueldo, vacaciones, aguinaldo, PTU) | 1 año | 516 |
| Indemnización por riesgo de trabajo | 2 años | 519 |
| Beneficiarios por muerte por riesgo de trabajo | 2 años | 519 |
| Separarte tú por una causa del patrón | 1 mes | 517 |
Cómo usar la calculadora
- Qué quieres hacer valer. Elige la acción de la lista.
- Fecha del hecho. En un despido, el día en que te separaron o en que te dieron el aviso en persona. En prestaciones, el día en que debían pagarte. En riesgo de trabajo, el día en que se fijó el grado de incapacidad.
En Opciones avanzadas puedes cambiar la fecha de hoy e indicar si ya pediste la conciliación, con la fecha de la solicitud y la de la constancia de no conciliación.
Cómo se cuenta el plazo
Primer día = día siguiente al hecho Último día = fecha del hecho + número de meses del plazo Días que quedan = último día − hoy
- Los meses se cuentan por fechas: dos meses desde el 22 de octubre llegan al 22 de diciembre.
- Si el día no existe en el mes final, vale el último día del mes. Por ejemplo, dos meses desde el 31 de diciembre llegan al 28 de febrero.
- El último día debe cumplirse completo. Si es feriado, la ley lo pasa al primer día útil siguiente (art. 522), pero lo prudente es actuar antes.
- En un despido, el plazo no corre hasta que recibes en persona el aviso de rescisión.
Qué pasa con la conciliación
Antes de ir al tribunal, casi siempre se debe pedir la conciliación en el Centro de Conciliación. Esa solicitud toca el plazo:
- Despido: el plazo se suspende el día de la solicitud y sigue al día siguiente de la constancia de no conciliación. Los días ya gastados se conservan.
- Otras acciones: el plazo se interrumpe. Desde el día siguiente a la constancia empieza de nuevo y completo.
- Si la solicitud llega cuando el plazo ya había terminado, no lo revive.
Ejemplo: despido el 22 de octubre
Imagina un despido el 22 de octubre de 2026 y consulta el 6 de noviembre de 2026.
| Concepto | Resultado |
|---|---|
| El plazo empieza a contar | 23 de octubre de 2026 |
| Último día (2 meses) | 22 de diciembre de 2026 |
| Días del plazo | 61 días |
| Días ya pasados | 15 días |
| Días que quedan | 46 días |
Si en ese caso pides la conciliación el 2 de noviembre, ya habías gastado 10 días y te quedan 51. Con la constancia el 20 de noviembre, el plazo sigue al día siguiente y el nuevo último día es el 10 de enero de 2027.
Es una estimación
La calculadora aplica la ley tal como está escrita. Cada caso puede tener detalles, como la fecha exacta del aviso o días inhábiles. Para orientación gratuita, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo atiende estas dudas. Para el cálculo de lo que te corresponde, usa la calculadora de indemnización por despido o la de finiquito.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días son dos meses para un despido?
Entre 59 y 62 días, según los meses. La ley manda contar por fechas, así que la calculadora da el día exacto.
¿El plazo empieza el mismo día del despido?
No. Empieza al día siguiente, pero cuenta completo. Si no recibiste el aviso en persona, aún no corre.
¿La solicitud de conciliación detiene el reloj?
Sí. En un despido lo pausa, y los días que ya habían pasado se guardan. En las otras acciones lo interrumpe y vuelve a empezar.
¿Y si el último día cae en sábado o domingo?
La ley habla de días feriados. Como puede haber dudas, es más seguro actuar el último día hábil anterior.
¿Las prestaciones que me deben también tienen un solo plazo?
Sí, 1 año desde que eran exigibles. Cada prestación tiene su propia fecha, por ejemplo el aguinaldo o la PTU.
¿Cuánto tengo si me lesioné en el trabajo?
Dos años, desde que se determina el grado de incapacidad. Para el monto, usa la calculadora de indemnización por riesgo de trabajo.