En resumen
- En México, la PTU que no cobraste prescribe en un año, contado desde el día siguiente a la fecha en que era exigible (arts. 516 y 122 de la Ley Federal del Trabajo).
- La empresa debe pagar el reparto dentro de los 60 días siguientes al pago de su impuesto anual; con impuesto pagado el 31 de marzo, el plazo termina el 30 de mayo.
- En ese ejemplo, tienes hasta el 30 de mayo del año siguiente; desde el 6 de noviembre te quedan 205 días para cobrar los $8,500.00.
- Lo que no se cobra en el año en que es exigible se agrega a la utilidad repartible del año siguiente (art. 122).
¿Se pierde la PTU que no cobré?
No se pierde de inmediato, pero sí tiene fecha límite. En México, las acciones de trabajo prescriben en un año, contado desde el día siguiente a la fecha en que la obligación es exigible (artículo 516 de la Ley Federal del Trabajo). "Prescribir" quiere decir que, pasado ese año, ya no puedes exigir el pago.
La calculadora cruza dos plazos de la ley: los 60 días que tiene la empresa para repartir y el año que tienes tú para cobrar. Es solo para México y es una estimación: la fecha final la confirma la autoridad laboral.
Cómo se calcula la fecha límite
Se hace en tres pasos:
- La empresa paga su impuesto anual. Esa es la fecha de partida.
- Pasan 60 días. El artículo 122 dice que el reparto se hace dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que debe pagarse el impuesto. Al vencer ese plazo, la PTU ya es exigible.
- Empieza el año. Cuenta desde el día siguiente. El último día debe ser completo (artículo 522), así que puedes cobrar hasta ese día incluido.
Fin del plazo = fecha del impuesto + 60 días Fecha límite = fin del plazo + 1 año Días que te quedan = fecha límite - hoy
Si el día final cae en feriado o en descanso, el artículo 522 lo pasa al primer día útil siguiente. La calculadora no lo ajusta, así que revisa el calendario.
Cómo usar la calculadora
- Fecha en que la empresa pagó su impuesto anual: pregúntala a recursos humanos o a la comisión del reparto. Si no la sabes, usa la fecha en que la empresa presentó su declaración anual.
- PTU que no cobraste: el importe en pesos. Solo sirve para mostrar la cifra en juego; no cambia las fechas.
- Opciones avanzadas: la fecha de hoy y, si ya presentaste tu caso ante el Tribunal laboral o pediste la conciliación, esa fecha.
Ejemplo
La empresa pagó su impuesto el 31 de marzo. Tu PTU pendiente es de $8,500.00 y hoy es 6 de noviembre.
| Paso | Fecha |
|---|---|
| Pago del impuesto anual | 31 de marzo |
| Fin de los 60 días (exigible) | 30 de mayo |
| Último día para cobrar | 30 de mayo del año siguiente |
Desde el 6 de noviembre te quedan 205 días. Si el impuesto se hubiera pagado el 31 de marzo del año anterior, la fecha límite habría sido el 30 de mayo de este año y ya habrían pasado 160 días: la PTU estaría prescrita.
¿Qué pasa con la PTU que no se cobra?
El artículo 122 añade una regla sobre el reparto de la empresa: el importe de las utilidades no reclamadas en el año en que son exigibles se agrega a la utilidad repartible del año siguiente. Es decir, lo que no cobró nadie no se queda en la empresa: se suma a la bolsa del siguiente reparto. Con una PTU exigible en 2026, esa suma pasa al reparto del año 2027.
Esto no alarga tu plazo: tu año para cobrar sigue corriendo según el artículo 516. Para saber cuánto te tocaba, usa la calculadora de PTU.
Qué detiene el plazo
El artículo 521 dice que la prescripción se interrumpe cuando:
- se presenta el caso ante el Tribunal laboral, aunque ese Tribunal no sea el competente;
- la empresa reconoce tu derecho, de palabra, por escrito o por hechos claros;
- se presenta la solicitud de conciliación ante el Centro de Conciliación.
La calculadora usa un criterio prudente: si indicas una fecha de interrupción anterior a la fecha límite, el año se cuenta de nuevo desde ese día. En la conciliación, el conteo queda detenido hasta que se expide la constancia de no conciliación.
Si Hacienda aumentó la utilidad y hay un reparto adicional, el artículo 122 da otros 60 días desde que se notifica la resolución: mira la PTU de reparto adicional.
Errores comunes
- Contar desde el año trabajado. El plazo empieza cuando la PTU es exigible, no el 1 de enero del año que se reparte.
- Olvidar los 60 días. El año no empieza el día que la empresa paga su impuesto, sino después de los 60 días que tiene para repartir.
- Pensar que renunciar la cancela. Si te fuiste antes del reparto, la PTU sigue siendo tuya; mira la PTU si renuncias antes del reparto.
- No contar el ISR. Lo que cobres tendrá retención; lo calcula la calculadora de ISR de la PTU.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para cobrar la PTU?
Un año, contado desde el día siguiente a la fecha en que la PTU es exigible (artículo 516). La PTU es exigible al vencer los 60 días que tiene la empresa para repartir.
¿Qué pasa si cobro la PTU después de que prescriba?
La empresa ya no está obligada a pagarla si invoca la prescripción. Por eso conviene presentar tu caso o pedir la conciliación antes de la fecha límite: eso interrumpe el plazo.
¿A qué año se pasa la PTU que no se cobró?
Al año siguiente. El artículo 122 dice que lo no reclamado en el año en que es exigible se agrega a la utilidad repartible del año siguiente.
¿Qué hago si no sé cuándo pagó la empresa su impuesto?
Pregunta a la comisión mixta del reparto o a recursos humanos. Como referencia, el aviso del reparto suele indicar la fecha de pago.
¿Esta calculadora sustituye a la autoridad laboral?
No. Es una estimación con la ley vigente. La fecha final, con feriados y casos especiales, la confirma la autoridad laboral.