En resumen
- En Perú, la remuneración computable es tu sueldo más la asignación familiar y todo lo que cobras con regularidad; es la base de la gratificación y de la CTS.
- Las horas extra y comisiones cuentan solo si las cobraste en al menos 3 de los últimos 6 meses: se suman y se dividen entre 6.
- Con un sueldo de S/ 2,000 y S/ 1,800 variables en 4 meses, el promedio es S/ 300 y la base de la gratificación es S/ 2,300.00.
- La base de la CTS suma un sexto de la gratificación: con esos datos es S/ 2,683.33, y cada mes de CTS vale S/ 223.61.
¿Qué es la remuneración computable?
La remuneración computable es el sueldo que usa tu empresa como base para calcular la gratificación y la CTS. En Perú incluye tu remuneración básica y todo lo que cobras con regularidad, sea cual sea su nombre. Si lo cobras casi todos los meses, entra. Si es algo puntual, no.
Esta página es solo para Perú y para el régimen laboral privado general. Si ya sabes tu base, calcula el importe final con la calculadora de CTS o la de gratificación.
Qué entra y qué no entra
Entra en la base:
- El sueldo básico.
- La asignación familiar (el 10 % del sueldo mínimo, S/ 123 desde octubre de 2026).
- Los pagos fijos y regulares: un bono mensual, una movilidad que se paga siempre como parte del sueldo.
- El promedio de las horas extra y comisiones, si cumplen la regla de los 3 meses.
- Para la CTS, un sexto de la gratificación del semestre.
No entra:
- La bonificación extraordinaria del 9 % de la gratificación.
- Lo que se paga de forma ocasional o por un motivo concreto, como un premio único.
- Los conceptos que la ley deja fuera de la CTS, como las utilidades.
Tu boleta y tu contrato mandan: si dudas de un concepto, pregunta a tu empresa o a SUNAFIL.
Cómo se calcula el promedio de horas extra y comisiones
Lo variable cuenta si lo cobraste en al menos 3 de los 6 meses anteriores. Si es así, se suma todo lo cobrado en los 6 meses y se divide entre 6, aunque hayas cobrado solo en 3 o 4. Si lo cobraste en menos de 3 meses, no entra.
Ejemplo: cobras S/ 1,800 en horas extra repartidas en 4 de los 6 meses. Como son 4 meses (3 o más), cuenta: S/ 1,800 ÷ 6 = S/ 300 al mes. Si fueran solo 2 meses, el promedio sería S/ 0.
Para averiguar cuánto ganas por cada hora extra, usa la calculadora de horas extra.
Cómo usar la calculadora
- Sueldo: el bruto de tu boleta, antes de descuentos.
- Asignación familiar: márcala si la cobras. Se suma el valor de Opciones avanzadas (S/ 123).
- Horas extra y comisiones: la suma de los últimos 6 meses y en cuántos meses las cobraste.
- Opciones avanzadas: otros pagos fijos, los meses del semestre que trabajaste y, si quieres, la gratificación exacta que cobraste.
Verás dos bases: la de la gratificación y la de la CTS, y la tabla con cada paso.
Fórmula
Promedio variable = suma de lo variable ÷ 6 (solo si lo cobraste en 3 o más meses) Base de la gratificación = sueldo + asignación + pagos fijos + promedio variable Gratificación del semestre = base × meses del semestre ÷ 6 Base de la CTS = base de la gratificación + gratificación ÷ 6 Un mes de CTS = base de la CTS ÷ 12
La base de la CTS lleva la sexta parte de la gratificación porque así lo dice el TUO de la Ley de CTS (D. S. 001-97-TR). Puedes leer la regla en la guía oficial del Ministerio de Trabajo.
Ejemplo: sueldo de S/ 2,000 con horas extra
Con un sueldo de S/ 2,000 y S/ 1,800 en horas extra y comisiones cobrados en 4 de los últimos 6 meses:
| Paso | Importe |
|---|---|
| Sueldo | S/ 2,000.00 |
| Promedio de variables (1,800 ÷ 6) | S/ 300.00 |
| Base de la gratificación | S/ 2,300.00 |
| Gratificación del semestre (6 meses) | S/ 2,300.00 |
| Sexta parte de la gratificación (÷ 6) | S/ 383.33 |
| Base de la CTS | S/ 2,683.33 |
| Un mes de CTS (÷ 12) | S/ 223.61 |
Con 3 meses el resultado es casi igual, porque se divide entre 6: S/ 1,000 variables dan S/ 166.67 al mes y una base de S/ 2,166.67. Con 2 meses, esa parte desaparece y la base queda en S/ 2,000.00.
Errores frecuentes
- Dividir entre los meses cobrados. Se divide siempre entre 6, no entre 3 o 4.
- Contar menos de 3 meses. Con 2 meses cobrados, las horas extra no entran, aunque sean altas.
- Olvidar la asignación familiar. Sí entra en la base si la cobras.
- Meter la bonificación del 9 %. No es remunerativa y no entra.
- Sumar la gratificación completa a la CTS. Solo entra un sexto.
Esta calculadora es una estimación: tu empresa aplica la remuneración vigente en la fecha de cálculo y la suya puede incluir conceptos propios de tu contrato.
Preguntas frecuentes
¿Qué significa remuneración computable?
Es la parte de lo que cobras que se usa como base para calcular beneficios como la gratificación y la CTS. Incluye el sueldo y los pagos regulares, no los ocasionales.
¿Las horas extra entran en la CTS?
Sí, si las cobraste en al menos 3 de los 6 meses anteriores. Se suman y se dividen entre 6. Con menos de 3 meses, no se cuentan.
¿La asignación familiar forma parte de la remuneración computable?
Sí. Si la cobras, se suma al sueldo en la base de la gratificación y de la CTS. Hoy es el 10 % del sueldo mínimo: S/ 123.
¿Por qué la CTS tiene una base mayor que la gratificación?
Porque a la CTS se le suma un sexto de la gratificación que cobraste en el semestre. En el ejemplo, S/ 383.33 más a una base de S/ 2,300.00.
¿Cuánto vale un mes de CTS?
Es la base de la CTS dividida entre 12. Con S/ 2,683.33 de base, cada mes vale S/ 223.61.
¿Sirve para los trabajadores de la pequeña y microempresa?
No. Esta página calcula el régimen laboral general. Tu empresa puede aplicar otro régimen, como el de la micro y pequeña empresa, con reglas propias.